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So are you fans Bears récupéré encore inscrit? Avons-nous changé? C'est seulement un jeu, et alors que vous pourriez être dégouté quant à l'issue, essayez de vous mettre dans la peau des joueurs. J'ai toujours trouvé étonnant comment des gens qui n'ont aucun lien réel avec une équipe sportive peut lancer une telle émotion dans une perte de l'équipe (ou gagner). Voici un fait peur ... ... .... Taux d'absentéisme le lundi qui suit le Super Bowl est généralement en hausse de 6%! On s'attendait à être beaucoup plus élevé à Chicago hier. Pensons-y un instant cependant. À quand remonte la dernière fois que vous avez jeté un accès de colère quand votre équipe de travail ne répond pas à un délai ou perdu une enchère pour un projet? Ou mieux encore, combien de personnes avez-vous savoir qui se présentent à travailler avec leur logo de l'entreprise peinte sur leur visage, cuir chevelu, du dos, ou velues-round-bière infusée à l'estomac? Pourquoi est-ce que le genre d'esprit d'équipe qui est affiché pour notre football préférée ou l'équipe de basket-ball est rarement affiché avec une équipe de travail? Et qu'est-ce que cela a à voir avec quelque chose? Chill. N'y at-il toujours un message? Ne sera pas là aujourd'hui? La semaine dernière, alors qu'il assistait à la NY International Gift Fair, j'ai eu une conversation avec Jack. Jack me faire savoir qu'il est le gestionnaire national représente une grande maison d'édition. Il était «tout aussi impressionnés» quand je lui ai dit que j'étais le grand gosse de Never Grow Up. Je passais en revue autour de leur stand de foire commerciale et j'ai fait un commentaire sur le nombre de membres de l'équipe avec Jack sur le salon. Bad commentaire. Jack a commencé pleurnicher sur le manque de son équipe des ventes de l'excitation d'être à l'exposition. Il m'a demandé de regarder autour d'eux. «Ils ne sourient pas. Ils sont assis autour. Il est clair qu'ils ne veulent pas d'être ici, dit-il. J'ai répondu: «Vous avez raison. Ils ne veulent pas d'être ici. Voulez-vous d'être ici, Jack? Jack a répondu avec un «Non, mais c'est notre travail." Rich répondu avec "Savent-ils que vous ne voulez pas être ici?" "Je n'aurais jamais leur dire que" Jack partagé avec moi. J'ai suggéré à Jack qu'il était probablement la raconter à eux d'autres façons, comme avec son langage corporel et des observations qui sont faites sur des personnes qui ont cessé de Booth. Je lui ai demandé si lui et son équipe ont éprouvé de plaisir prévues durant les jours où ils seraient à l'exposition. Jack a été le silence. J'ai demandé à Jack ce qu'il faisait le soir après le spectacle. Il a dit de retourner à sa chambre d'hôtel à travailler et se reposer. "Sounds like fun Jack" J'ai réagi avec sarcasme. «Comment inviter sur l'équipe à dîner ou boire un verre? Comment trouver des propos un peu de mal à obtenir en. Pour l'amour de Pete's, you're in NYC! Ou mieux encore, demandez à un de vos clients, peut-être un nouveau, à vous rejoindre pour s'amuser. Ou racontez votre équipe pour sortir et dîner sur vous. " Ils ne vont pas disparaître fut sa réponse. Je suis sûr qu'ils allaient sans Jack - de massacrer verbalement, ce qui d'ailleurs est considéré comme une activité de teambuilding acceptables dans l'esprit de plusieurs experts de l'organisation. J'y souscris. Le fait est que Jack est autant à blâmer quand il s'agit de la mauvaise attitude autour de ce stand. Je vais aller un peu plus loin et suggère qu'il pourrait être plus coupables que les autres personnes. Je pourrais dire à Jack devenait pissé avec moi. Je pourrais dire que c'était le temps pour moi de faire une sortie. Mais comment pouvez-vous obtenir pissé à un gars qui se promène avec une hélice sur la tête. J'ai décidé que je devais reculer un peu. «Personne n'a envie de s'asseoir dans un stand à une foire commerciale pendant quatre jours, Jack. Alors, que vas-tu faire pour que cela amusant pour eux? "Mon esprit a commencé la course. «Pourquoi ne pas les six d'entre vous démarrer un club de lecture? Je vois que vous avez des livres pour enfants ici. Lire un ensemble. Mieux encore, comment prendre le temps que l'histoire? Voyez si vous pouvez obtenir les visiteurs à plop sur le sol pendant quelques minutes tandis que l'un de votre équipe lit un livre. Go for it. Si tout ce qu'il fera de votre équipe mémorable. " Et vous commencez l'élan Jack! Ne demandez pas l'un d'eux pour ce faire. Je savais que cela allait être étirement sa pensée. Je cherchais aussi à mon téléphone pour une alerte textuelle nouvelles que l'enfer était gelé. Maintenant, laissez-moi vous décrire Jack. Mi-soixantaine. Le port de la veste de sport d'abord, il sans doute jamais acheté - Tweed avec cette chemise de flanelle recherchez pattern La cravate ... eh bien nous laissons pas aller là-bas. Nah, allons-y. Fleuret-like rayures. Vous vous souvenez? Si vous n'aimez pas, je vous hais, je n'ai que quarante-trois ans. Jack a décidé de changer de sujet. Il m'a interrogé sur mon chapeau. Je lui ai demandé si elle a fait passer sa pensée pour une minute quand il m'a vu. Il a dit oui. J'ai dit à Jack que c'est ce que je fais. Je décale la pensée des gens quand il s'agit de processus que les équipes de défi et d'organisations. Je mets au défi, puis leur réflexion sur la manière de réagir différemment à ces processus. Je travaille avec des groupes de sociétés et d'association. Alors je lui ai remis ma carte. Ce n'était pas mon intention lorsque j'ai arrêté sur le stand (j'étais effectivement là, à regarder au plus tard dans les affaires et les livres de perfectionnement professionnel), mais l'occasion s'est présentée. Alors Jack, je viens de vous donner une vitesse penser quart de travail. Vous pouvez décider ce que vous voulez faire avec. Je m'éloignai. Voilà le problème auquel nous sommes tous confrontés. Vous avez votre ensemble de règles. Vous avez vos résultats et de manière préférée de faire les choses. Votre équipe a leurs idées, leur façon de faire les choses. La soixante-quelque chose ne pense pas trente-quelque chose à comprendre l'entreprise. La trente-Something's pense que la soixante-chose, sont tous des dinosaures. Donc, personne ne prend le temps de voir ce que les autres ont à offrir. Cela est arrivé sur mon bureau l'autre jour. J'ai pensé qu'il était approprié: «Un bon manager est un homme qui n'est pas inquiet pour sa propre carrière, mais plutôt la carrière de ceux qui travaillent pour lui. Mon conseil: Ne vous inquiétez pas vous-même. Prendre soin de ceux qui travaillent pour vous et vous float à la grandeur de leurs réalisations. " - * HSM homme d'affaires américain Burns () Vers la fin de la soirée Super Bowl dimanche, l'un des annonceurs du sport commentait préoccupation Peyton Manning's / réaction quand Tony Dungy a pris ses fonctions d'entraîneur-chef de Colt. Le présentateur a commenté la façon dont Dungy a fait le commentaire qu'il ne changeait pas le délit. Je suppose que Dungy était content il a fait ce soir-là la décision dimanche. Où devez-vous commencer à considérer la valeur de votre équipe plutôt que de stimuler votre ego, ébouriffer les plumes ou de quitter votre organisation stagnante? S'il vous plaît développer votre définition de l'équipe à l'extérieur du lieu de travail. Votre famille est une équipe. Votre cercle d'amis est une équipe. C'est le défi que je vous cette question. Rich DiGirolamo est un conférencier professionnel de Wolcott, CT. Il se dit le grand enfant et aime "se moquer des processus douloureux. Pour en savoir plus sur Rich s'il vous plaît http://www.richdigirolamo.com visite |