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La première règle dans la prise de décision est, "Ne fais pas à autrui ce que tu voudrais qu'on te fasse." Cela semble assez simple pourtant, chaque jour je vois des gens faire des choses qui pourrait être considéré comme stupide ou à tout le moins, très rude. How does this happen? Combien de fois avez-vous observé comme des étapes quelqu'un en face de quelqu'un en ligne à la banque ou l'épicerie, vous couper off dans la circulation ou retirer en face de vous sur l'autoroute? Jamais été dans un avion quand la personne derrière vous a un lien serré? Combien de personnes de sortir de la voie et de laisser cette personne descendant de l'avion d'avance sur eux? Jamais été à l'heure pour une réunion seule à avoir une apparence joker jusqu'à la fin et prendre leur temps doux à eux, se trouve alors tout le monde dans la pièce doit attendre qu'ils vous installer. Qu'en est-il de personnes dans le théâtre qui parle et d'interrompre votre plaisir de film? Ce sont tous des exemples que nous rencontrons chaque jour des personnes qui ne pratiquent pas la règle d'or. Je suis sûr qu'il ya un petit pourcentage de gens qui mai être le fais exprès, mais de loin, la grande majorité souffrent de la perspective limitée. La perspective est un raccourci mental qui simplifie et nous guide dans notre compréhension d'une réalité complexe. Tout le monde adopte une sorte de simplification de la perspective. Cela nous permet de se concentrer sur certaines choses et en ignorer d'autres. Sans cette capacité, on serait vite consommé à essayer de donner un sens au monde qui nous entoure. Par conséquent, le fait que vous avez un point de vue limite votre capacité à résoudre des problèmes. Les perspectives plus on peut percevoir, la meilleure chance vous avez d'obtenir la meilleure image de ces questions. En affaires, nous développons nos perspectives ou des raccourcis dans le sens de notre expérience de travail. Parfois, cela peut se développer dans les stéréotypes comme lorsque l'on pense que les pratiques comptables, au sujet, nous pensons plus sur les compteurs de haricots. Cela se produit dans tous les domaines. Une façon d'obtenir une poignée sur ce genre de chose est de penser à ce que les mots signifient les différents à des fonctions différentes dans l'organisation. Par exemple, lorsque nous parlons de croissance, les gens financière de réfléchir sur les exigences de fonds propres nécessaires pour faire de la croissance se produire. Les gens de production ont tendance à penser à augmenter la production unitaire. Le marketing va réfléchir à part croissante du marché. Les vendeurs vont penser de trouver de nouveaux clients. Les ressources humaines vont commencer à penser à embaucher davantage de personnes. Perspective de raccourci ou de penser a tous ces domaines fonctionnels de penser à des choses différentes, même si l'étincelle pour l'ensemble de cette divergence a été la croissance mot. Vous auriez penser aussi divergentes si vous étiez à utiliser des mots comme le profit, productivité, service et qualité. Le langage est le même, mais les perspectives des différents domaines fonctionnels sont très différentes. Cela est vrai dans toutes les organisations, pas seulement les entreprises. La prochaine fois que vous avez une réunion, donner à chaque sous-groupe une feuille de papier (en privé) qui désigne une profession à laquelle ils appartiennent au cours de l'exercice. La tâche du sous-groupe est de décrire la pièce dans laquelle nous travaillons ensemble du point de vue de leur profession. Professions peuvent comprendre: un groupe servir d ' «enseignants», l'autre comme «Les inspecteurs du feu", un autre comme «décorateurs d'intérieur,« un autre comme «concierges» et puis, au bout du compte, avoir un groupe représentent «cambrioleurs». Lorsque les sous-groupes ont terminé leurs discussions internes qu'ils partagent ensuite avec le groupe dans son ensemble. Vous constaterez que chaque groupe arrive avec des comptes tout à fait différente de «ce qui est ici. Comme vous l'explorer avec le groupe dans son ensemble, chaque construction sera représentent les buts ou les valeurs du groupe en question. Discutez de comment cela influence l'avenir de chaque groupe et les groupes. Copyright Bob Cannon / L'Avantage Cannon, 2003. Tous droits réservés. |



















