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Employés correctionnels effectuer une tâche difficile mais nécessaire qui est vital pour la sécurité publique. Ils éprouvent un stress chronique dû à des facteurs d'emplois inéluctable. Réduire le stress bien documenté travail parmi les employés correctionnels a le potentiel pour les rendre plus saines et plus efficaces dans leur travail. Pour réduire le stress, il est nécessaire d'en comprendre les paramètres et les variables qui sont liés à elle. Si le stress santé mentale ou physique diminue à cause de travail des employés, des services de prévention sont nécessaires. Accrus pour la santé des travailleurs est bénéfique pour le travailleur, l'organisation, et la société. Frecknall (1989) stipule que 3% des salariés américains sont absents tous les jours ouvrables et que 50% des congés de maladie est le stress lié. Schuler (1989) stipule que le gouvernement et les entreprises dépensent $ 10-20 milliards par an sur les soins de santé des employés. Sullivan et Bhagat (1992) dit que le stress lié au coût pour l'économie sont de 10% du PNB. Documenter la relation entre le stress et la santé fournira une base sur laquelle construire des coûts de gestion du stress et des programmes efficaces de soins de santé pour le personnel correctionnel. Combien d'employés des puits individuels répondre aux facteurs de stress est sans doute liée à plusieurs facteurs. La présente étude portait sur quatre: la perception du soutien social au travail et à la maison, le cynisme, et un traumatisme antérieur. Les effets de ces conditions sur les symptômes de la maladie mentale et physique ont été évalués. L'ambiguïté et le conflit sont les caractéristiques importantes du rôle de l'agent correctionnel. Bien que l'objectif principal de l'agent est bien défini de maintenir la sécurité et la sécurité, les moyens d'accomplir la directive principale sont généralement moins claires. La tâche de la gestion des détenus implique souvent l'interprétation et l'application des règles et règlements existants ainsi que d'un ensemble de règles non écrites. Ces règles informelles sont répercutées sur les employés dans un processus de socialisation. Dans de nombreuses prisons sont là souvent factions salarié qui fixe un soutien très différents de règles informelles sur le comportement de l'agent. Les prisons sont des environnements de travail dangereux. Prison violence comprend le danger du comportement hostile et sociopathe des délinquants. Les détenus se battre avec l'autre, sont victimes de l'autre, et le personnel de l'attaque. Lorsque ces événements violents se produisent, elles augmenter le sentiment de manque de contrôle et d'impuissance chez les employés. Manque de contrôle sur les dangers dans son environnement est un facteur de stress environnemental significatif. Les recherches effectuées jusqu'ici indiquent que le soutien social est lié au stress et le bien-être. Le soutien des collègues et des superviseurs a un lien plus étroit avec moins de stress au travail que le soutien familial. Toutefois, les résultats des études de la relation entre le soutien social, stress au travail et les résultats négatifs du stress reste mitigée. Différents résultats ont été trouvés en fonction de la source, la quantité et le type de soutien et de la personnalité de l'employé. Levy (Martinkowski, 1993) définit le cynisme comme un système de croyances et d'attitudes qui se manifeste par des déclarations et des actions qui supposent que les motivations et les comportements des personnes, y compris les organisations, sont principalement égoïstes, égocentriques ou d'exploitation. Les cyniques question la valeur de tout effort qui est proposé comme altruiste, orienté vers l'intérêt commun, ou le sens bien. Ils expriment ou impliquent le mépris de l'autorité et ceux qui coopèrent avec l'autorité. Les gens cyniques hautement éviter une implication sans réserve dans les relations interpersonnelles et organisationnelles et des activités par crainte de l'exploitation. Le travail d'un agent correctionnel est de contrôler l'égoïste, égocentrique, l'exploitation et le comportement des détenus qui ont du mépris pour l'autorité. De nombreux employés de la justice pénale conviennent que la frustration de la gestion des détenus et l'exposition quotidienne à l'attitude cynique de délinquants propres attitudes durcit personne. Au fil du temps, les employés de mai généraliser ces attributs négatifs (manque de bonté et de confiance) pour tous les individus. Cette augmentation mai cynisme des employés. Ulmer (1992) émettent l'hypothèse que les employés qui ont perdu leurs illusions au début de leur carrière quitter leur emploi. Les employés qui sont orientés vers la réadaptation et de rester dans le domaine pénitentiaire ont perçue comme supérieure influence sur les supérieurs. Elles apparaissent d'acquérir des compétences pour négocier avec ses supérieurs et par conséquent sont moins cyniques à l'égard de l'administration pénitentiaire. , Une immunosuppression réactivité sympathique excessif, tension musculaire, et l'épuisement physique sont les résultats des tentatives répétées et inefficaces de l'organisme à s'adapter au stress. Axelrod et Reisine (1984) a déclaré que ces réactivité sujettes à l'hyper-aux facteurs de stress (détresse affective) et ceux dans un environnement toujours stressant mettra à rude épreuve les, gastro-intestinal cardio-vasculaires, les systèmes nerveux central et immunitaire. Plusieurs études ont établi un lien entre le stress au travail (stress) et la maladie. Sharit et Salvendy (1982), dans leur revue de la littérature sur le stress au travail, a conclu qu'il y avait une relation entre le stress et la maladie coronarienne (CHD). Toutefois, ils précisent également que la recherche n'a pas encore établi de relations causales. Facteurs de risque traditionnels semblent représenter environ 25% des maladies coronariennes. Le stress au travail et d'autres facteurs sont associés avec les 75% restants. L'échantillon de la présente étude se composait de 153 employés correctionnels de deux prisons d'Etat à mi-Atlantique. Les variables prédictives étaient le soutien social à la maison et au travail, le cynisme, les problèmes de rôle, et le traumatisme de travail. Variables critère compris la détresse émotionnelle et de la santé physique. Le stress au travail existe dans chaque environnement de travail. Identifier les facteurs qui sont associés à la détresse des travailleurs, il peut être possible de modifier l'environnement d'une manière qui soit bénéfique à l'employé et l'employeur. Le but de cette étude était d'étudier la relation entre certaines variables individuel, interpersonnel et de l'environnement à la détresse des salariés et la maladie dans un établissement correctionnel. Les relations sont complexes. Certaines des conclusions de cette étude appuient la recherche existante. D'autres résultats suggèrent de nouvelles variables à être examiné dans les domaines du stress au travail et la santé. Dans cette étude, il existe une forte relation entre la détresse émotionnelle et les maladies physiques. Cette relation est également bien documenté dans la littérature (Russek et Russek, 1976; Dignam et West, 1988; Hinkle et Wolff, 1957; Norvell, Belles, & Hills, 1988; Stotland, 1986). Il existe plusieurs explications possibles à ce résultat. La détresse émotionnelle mai impôt cardio-vasculaires, gastro-intestinal, et d'autres systèmes physiques. Affect positif lorsque la détresse émotionnelle est faible, mai contribuer à la fonction immunitaire renforcé et une résolution plus rapide de la réactivité sympathique. Rôle des problèmes étaient liés au cynisme. Le cynisme peut refléter la détresse sur les problèmes réels de l'organisation ou le rôle qui doivent être résolus. Curtis et al. (1990) et Ulmer (1992) ont constaté que gestionnaire et administrateur de la Politique et des comportements qui causent de la frustration parmi le personnel sont en corrélation avec un cynisme employé. Greenglass et Julkumen (1989), Houston et Vavak (1991), Smith, pape, Sanders, Alfred, & O'Keith (1988), Smith et Frohm (1985), et Regoli et al. (1990) signalent également que le cynisme était significativement plus grande associée à un moindre soutien social. Les employés qui étaient faibles dans le cynisme mai être plus ouverts à un appui social à la maison et au travail. Ils mai être plus agréable et, par conséquent, ils mai attirer davantage de soutien social que leurs pairs plus cynique et négatif. Le soutien social peut aider les employés à composer avec leur stress au travail plus efficace. Les travaux des traumatismes a été corrélée avec une détresse émotionnelle. Ceci est cohérent avec l'œuvre par Cullen et al. (1985) et Martin, McKean, & Veltkamp (1986) a constaté que la violence du travail et de la dangerosité perçue étaient liés à une détresse émotionnelle. Travail traumatisme a été associée à un traumatisme vie, les problèmes de rôle, et soutenir le travail. L'élaboration des traumatismes mai être associés aux problèmes de rôle parce qu'elle engendre des sentiments d'incertitude et de manque de contrôle. L'incertitude peut être généralisée aux questions de rôle. Ceux qui ont vécu un traumatisme au travail mai retirer du soutien des autres. Ce retrait mai être liée à moins d'aide dans des situations difficiles. Cette mai conduire à une efficacité réduite et une réactivité plus élevée dans des situations futures dangereux. Les détenus mai profiter de la solitude des employés traumatisés et mai sont plus susceptibles de les attaquer. Les employés qui ont subi des traumatismes plus la vie mai sur-réagir aux situations dangereuses et de mauvaise gestion, conduisant à davantage de violence. La violence est affligeante en raison de la peur et l'excitation sympathique. Ceux qui ont connu la violence dans le passé ont mai rapide et plus forte excitation sympathique qui est résolu plus lentement que ceux qui n'ont pas eu une expérience similaire. Les résultats de cette étude ont démontré que les employés correctionnels à des traumatismes de vie de plus, le cynisme, et des problèmes de rôle et moins de soutien social à la maison et au travail ont une plus grande détresse émotionnelle. Employés hautement cyniques étaient plus en difficulté que les employés moins cynique. Life traumatisme prédit la détresse émotionnelle, alors que les travaux n'ont pas un traumatisme. Les employés qui manquent de clarté le rôle sont plus en difficulté que ceux qui n'en ont pas. La baisse du soutien travail comporte souvent des réductions dans la communication d'informations importantes, des ressources pour la gestion du stress, de l'aide directe, la résolution de problèmes, le soutien affectif, social récompensé rôles, l'évitement des expériences négatives, et la reconnaissance de sa propre valeur. Lorsque le maintien à domicile est faible, il y mai être un plus grand besoin de trouver une source de soutien au travail. Il est également possible que le soutien du travail solide encourage un plus grand attachement au travail et moins de l'attachement à la maison. La distanciation émotive du travail correctionnel n'est pas toujours reportés sur les relations domicile. Lorsque le maintien à domicile est élevée, il n'y avait aucune relation entre le niveau de soutenir le travail et la détresse émotionnelle. Certains salariés semblent être en mesure de maintenir le soutien à domicile élevé, malgré le besoin ressenti d'être émotionnellement plus éloignés au travail. Ces employés mai être en mesure de se comporter différemment au travail et à domicile. Ils mai ont moins besoin de relations fortes et de travail favorables, même dans un milieu de travail stressant Il y avait une forte relation entre moins appuyer le travail et une plus grande maladie physique où le cynisme était faible. Pour les employés hautement cynique, il n'y avait aucune relation entre le soutien du travail et des maladies. 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