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Employés partout dans le monde le font. Certains le font des dizaines de fois par jour. La plupart l'ont fait pour eux une fois toutes les huit minutes. Parfois, il est fait en face-à-face. D'autres fois, c'est fait derrière le dos. C'est fait par habitude. C'est fait par méchanceté pure. Employés partout dans le monde sont couchés par leurs dents. An epidemic of Deception Des millions de Nord-Américains en ont assez de se demander «Suis-je menti? Et pour cause. Stephen Colbert de The Colbert Report a inventé le terme "Truthiness» pour décrire la tendance sans cesse croissante pour les gens à exprimer des concepts ou des faits qu'ils souhaitent pour être vraie, plutôt que des concepts ou des faits qu'il sait être vrai. De plus en plus, nous sommes à l'extrémité de réception de la vérité "amélioré" et "hyperbole véridiques». Qui sait à quoi s'en tenir aujourd'hui? Croyez-ci: quand la tromperie atteint des proportions épidémiques dans la société, personne et aucun endroit n'est sûr. Comme dans toute épidémie, tout le monde risque d'être mis à profit et d'avoir trahi leur confiance. Et il peut se produire n'importe où, y compris le lieu de travail. Une récolte exceptionnelle de Lies Le lieu de travail n'est pas seulement un endroit où les gens se réunissent dans la poursuite commune du commerce et des profits. C'est aussi une boîte de Pétri pour faire pousser une culture mortel de gros mensonges effrontément. N'importe quel environnement concurrentiel où la performance dicte le succès et le progrès est un terreau potentiel pour le mensonge. Maintenant, ce n'est pas qu'un lieu de travail particulier est surtout pleine de connivence ou détournées de personnes. Deception vient simplement naturel à toute la création:
Trompeurs de la nature sont récompensés par une plus longue vie - ce qui signifie plus d'occasions de se reproduire. Et tout en se situant mai ne sera plus nécessaire pour les êtres humains à procréer (même si elle peut aider dans de nombreux cas), le filage d'un fil de dernière minute pour éviter la responsabilité de ne pas terminer un projet essentiel a certainement conservé la qualité de beaucoup de travail d'un employé vie. Besoin de stimulation des performances? Lies, voyez-vous, sont devenus les drogues améliorant la performance pour la compétition connue comme la vie. Crois que je mens? Eh bien, voici une analogie. Considérons un coureur d'élite qui s'apprête à la race dans le pinacle de son sport: le Tour de France. Si jamais il y avait une concurrence qui y règne avec le dopage, le Tour qu'il est. En 2006, Ivan Basso, Jan Ullrich et un certain nombre de coureurs étoile autre assis sur la touche au lieu de leur siège vélo après avoir été impliqué dans un scandale de dopage. Floyd Landis, le vainqueur final, était lui-même coincée sous microscope médiatique quand un épitestostérone anormale-testostérone, a été découvert dans l'un des deux post-tests d'urine podium. Le jury a encore souligné dans l'affaire Landis, mais ces exemples ne représentent que regrette les coureurs qui ont été "malchanceux" assez de se faire prendre. D'autres dans le domaine sans aucun doute dopé loin et géré - par chance ou par une meilleure planification - pour duper les testeurs. Voici donc notre cycliste d'élite, jusque-là propre et sobre, se préparant à participer à un concours, il sait qu'il est biaisé envers les contrevenants. Et notre héros veut gagner. Badly. Si mal, en effet, il peut déjà goûter à la gloire, la gloire et mentions fabuleux qui viennent avec le maillot jaune sur le podium. Que pensez-vous qu'il va faire? De se doper ou ne pas se doper? Si il est humain et veut la victoire assez mal, il va opter pour dopage et l'impulsion de la performance. A moins qu'il soit doté d'un sur-milliard de génétique, il doit doper veut avoir une chance de gagner. Racing propre dans un domaine de concurrents sale signifie qu'il va être en retard le peloton avant que la course démarre même pas. Le lieu où le caoutchouc rencontre la route Ce n'est pas différent pour les salariés en concurrence sur le lieu de travail. Matière de performance. Il pourrait ne pas être le billet à la gloire, la gloire et mentions fabuleux, mais la performance en milieu de travail est certainement le billet à l'avancement, les promotions et un salaire plus important. Mauvaise exécution, en revanche, est livré avec une autre série de «récompenses». Pour la plupart des employés, cela signifie une stagnation, la rétrogradation et un feuillet rose éventuelle. N'importe quel environnement concurrentiel qui est caractérisé par la tromperie - que la tromperie se présente sous la forme de dopage sanguin ou des mensonges effrontément - Les forces de chaque concurrent à utiliser malhonnêteté s'ils veulent gagner. Un menteur unique dans le lieu de travail, caché dans les cabines, peut être le catalyseur qui déclenche une réaction en chaîne de racontez des bobards, des embellissements et des ouvrages en gros. Employés honnêtes Jusqu'à présent, la détection d'un tricheur au milieu d'eux, sont obligés de «sucrer» leurs propres efforts et les réalisations, de peur qu'ils soient de gauche "en retard du peloton» lorsque vient le temps des études de performance trimestrielle de la direction. Édulcorants performance, cependant, n'est pas le seul sous-produit de l'environnement de travail compétitif. Lorsque l'impératif d'effectuer est si élevé, mensonges pour cacher des insuffisances ou des erreurs sont sûrs de suivre. Deception devient un revêtement en téflon, en assurant les perceptions négatives ne colle pas. Après tout, tout le monde le fait, non? Exploitation d'une entreprise aujourd'hui est suffisamment difficile sans affronter la redoutable tâche de se dégager du fait de la fiction chez vos employés potentiels et existants ou co-travailleurs. Et les employés méritent de concourir les uns contre les autres sur un pied d'égalité, libre de la drogues améliorant les performances de la tromperie. Il appartient (il ya un mot que vous ne voyez pas souvent), tout le monde - indépendamment de leur position dans la hiérarchie de bureau - pour promouvoir une atmosphère d'ouverture et d'honnêteté. Et chacun peut faire exactement cela, une fois qu'ils comprennent les raisons pour lesquelles nous mentir si facilement et si souvent dans le milieu de travail. Que, toutefois, fait l'objet d'un autre article. Restez à l'écoute de "Understanding Why We Lie en milieu de travail ... Ou comment le chien Ate My profits et les déclarations de pertes." |