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Lorsque vous envisagez d'utiliser un recruteur ou des services d'augmentation de personnel, comment choisissez-vous une société avec laquelle travailler? Comment assurez-vous que vous allez obtenir la bonne personne et la bonne personne pour le poste que vous essayez de combler? Voici les quatre points pratiques à considérer avant d'engager un prestataire de services: Reprendre Projection-experts de l'industrie estiment que 30-40% des candidats se trouvent sur leur curriculum vitae. Assurez-vous que l'entreprise sait que vous utilisez pour écarter ces candidats. Il faut du temps pour qualifier les candidats ainsi si votre fournisseur de services vous donne 20 CV qui pensez-vous est de se qualifier les candidats? Probablement vous! En outre, lorsque l'embauche d'un membre du personnel de TI, il est essentiel d'avoir une personne de l'équipe technique d'entrevue. Assurez-vous qu'ils demandent le genre de questions pointues qui va vérifier les compétences et l'expérience que vous recherchez. Qualité de Service est votre fournisseur d'essayer de vendre leurs services en fonction de leur nom et la taille ou sont-ils offrir grand peuple? Quelle différence cela fait-il si elles ont été dans les affaires de 100 ans et avons 1000 employés? Selon Inc Magazine, les entreprises se dérobent souvent à des clients potentiels pour obtenir leur entreprise. Le curriculum vitae qu'ils fournissent doivent démontrer leur capacité à trouver le genre de talent supérieur a besoin votre entreprise. Trouver les bonnes personnes avec la bonne personne est la seule chose qui importe. Références-Lorsque vous choisissez un mécanicien pour votre voiture, vous choisissent généralement l'un fondé sur une recommandation personnelle. L'expérience de première main d'un client satisfait est bien plus convaincant alors tout le jargon de marketing dans le monde. Pourquoi devrais-Augmentation du personnel et recrutement en être autrement? Demandez à votre fournisseur de services potentiel vous permettent de parler à des personnes réelles qui ont une expérience de première main de leurs services. Garantie de service-Rien dans la vie qui est certain, sauf la mort et les impôts. Parfois le candidat qui semblait si parfait lors de l'entrevue s'avère être un employé de terrible. Alors, quelle sera l'entreprise y faire? Ils devraient au moins proposer de remplacer le candidat à la libre s'il a échoué à élaborer dans un délai déterminé, généralement 90 jours. Puis, en utilisant les leçons apprises, vous pouvez passer à trouver la bonne personne, Right Fit. |