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Tergiverser sur la configuration d'une pension pour votre petite entreprise? Ne pas. Certaines options vous permettent de préparer facilement un prix avantageux pour votre retraite ... et laissez-vous aider les employés, aussi. Easy Option # 1: Don't Forget About A IRA Old ordinaire Voici la première chose à considérer - même si elle sonne comme une mauviette-out: Peut-être que vous ne devriez pas installer un régime de retraite à tous pour votre petite entreprise. Peut-être que tu devrais utiliser un compte de retraite individuels, ou de l'IRA, et encourager les employés à faire de même. Vous pourriez même le budget des primes spécialement pour vous et pour les employés qui sont payés en fin d'année quand les gens mai penser au sujet des retenues d'impôt. En 2007, un individu peut contribuer jusqu'à 4000 $ par année, soit au IRA traditionnel ou un Roth IRA. Cela ne semble peut-être pas très malin ou sophistiqué. Mais un 4000 $ par année de cotisations croît à plus de 600.000 $ (en réel, ajusté pour la valeur de l'inflation). C'est suffisant pour faire mieux payer facilement un $ 25,000 une pension de retraite par an. Notez que la plupart des travailleurs obtiendront également entre $ 10,000 et $ 20.000 en prestations de sécurité sociale. Ce qui signifie que l'IRA pourrait bien être la solution idéale pour de nombreuses personnes. Easy Option # 2: Envisager une SEP-IRA Voici un autre choix de facilité - un régime simplifié de retraite des employés de l'IRA, ou SEP-IRA. Vous pouvez créer un SEP-IRA (à la fois le plan et les comptes d'épargne des travailleurs) en déposant un peu de paperasse avec une société d'investissement comme le Groupe Vanguard, Charles Schwab ou Fidelity. (N'importe laquelle de ces tenues vous enverrons la paperasserie qui explique comment configurer votre SEP-IRA en, oh, environ dix minutes.) What's neat environ un SEP-IRA, par rapport à la facilité, l'option non d'aller juste avec une traditionnelle ou Roth IRA, est que vous pouvez contribuer plus d'argent. Les partenaires et les propriétaires uniques, par exemple, peut contribuer jusqu'à 20% de leurs gains à une SEP-IRA. Les sociétés peuvent contribuer jusqu'à 25% du salaire annuel d'un salarié à une SEP-IRA. Notez que cette contribution ne pourra pas être supérieur à $ 44,000. Une entreprise à propriétaire unique qui fait de son propriétaire 50.000 dollars par an, par exemple, peuvent probablement payer environ $ 10.000 par année en septembre le propriétaire-compte IRA. Poursuite de plus de quatre décennies, les économies annuelles de ce montant passera à environ 1.500.000 dollars en ajusté à des fins de dollars inflation. C'est un équilibre assez grande pour vous payer un $ 62,000 une pension de retraite par an. Une ride propos SEP-plans de l'IRA. Vous devez généralement à couvrir tous les salariés adultes de l'entreprise qui ont travaillé pour vous pendant plus de trois ans. SEP-régimes de retraite de l'IRA, par conséquent, mai être plus attractifs à l'un des employés d'entreprises et aux entreprises qui, par leur nature n'emploient pas de toute personne autre que le propriétaire depuis plus d'un an ou deux. Easy Option # 3: Rendez-vous avec un simple-IRA Si ni l'IRA un habitué ou un SEP-IRA semble être un bon ajustement, vous avez une autre solution de facilité, un simple-IRA. A Simple-IRA fonctionne comme un no frills 401 (k) plan. Les employés peuvent verser jusqu'à concurrence d'un montant fixe (en général 10.000 dollars) de leur salaire. Employés doivent généralement versement de cotisations patronales de 100% jusqu'à 3% des salaires des employés. Cela semble extrêmement compliqué, mais laissez-moi vous montrer un exemple de comment cela fonctionne. Supposons qu'un employé fait de $ 10,000. Vous auriez besoin de faire pour les cotisations des employés, dollar pour dollar, en hausse de 3% des 10000 $ en salaires des employés. Ce chiffre de 3% est de 300 $. En conséquence, si l'employé ne sauve rien de son salaire, vous ne contribuent en rien. Si l'employé contribue 200 $ de son salaire, vous contribuez également 200 $. C'est un dollar pour un match de dollars. Si l'employé contribue 400 millions de sortir de ce salaire, vous contribuez à seulement 300 $. En d'autres termes, vous n'avez pas un dollar pour un match de dollars - mais seulement jusqu'à la barre des 300 $. Simple-IRAS présents propriétaires de petites entreprises avec un couple de prestations soignées. Premièrement, vous pouvez facilement et à peu de frais les a créées. Typiquement fichier que vous venez un peu de paperasse avec une société d'investissement. (Cette paperasserie doit être déposé généralement en Octobre 1 de l'année où vous voulez mettre en place les simples d'IRA pour). Une prestation soignée deuxième d'une simple-IRA est que vous, le propriétaire, peut encore sauver un peu d'argent - au moins 10.000 dollars par an - mais vous n'avez pas à verser des contributions en dollars gros pour toutes les économies de retraite des employés des comptes . Il vous suffit de faire le match de 3% pour les employés qui décident de sauver une partie de leur argent. |