|
Dans les sports, les entraîneurs parlent souvent de hauts dirigeants comme un aspect important d'une équipe de championnat. Dans les affaires et les groupes communautaires, nous entendons souvent la façon dont le leadership expérimenté est responsable de la croissance et le succès d'une organisation. Le leadership est constamment associé avec des gens qui ont été autour du bloc ou ont progressé à certains titres d'emploi, et à juste titre. Mais vous n'avez pas besoin d'être un vétéran ou un titre pour être un leader efficace dans votre organisation. Parfois, une personne avec très peu d'expérience et pas de titre d'emploi entreront en un groupe et avoir immédiatement un impact positif. Un leader peut être une recrue de l'équipe ou d'un travailleur de niveau d'entrée dans le bureau. Seulement cette semaine, j'ai lu une citation d'un entraîneur de basket-ball collégial qui a dit au sujet d'un joueur de première année, «Il a vraiment aidé cette équipe, pas seulement avec sa contribution personnelle, mais aussi en aidant tout le monde autour de lui un meilleur rendement." That dirigeants. Dans votre équipe, dans votre groupe communautaire, ou dans votre bureau d'affaires, pensez-vous contribuer à faire ressortir le meilleur de ceux avec lesquels vous travaillez? Si oui, alors vous affichez activement l'une des caractéristiques principales d'un chef. Ces gens attendent le meilleur d'eux-mêmes, et comme ils travailler et d'atteindre des niveaux plus élevés de performance personnelle, ils incitent les autres à faire de même. Ils ne disent pas forcément beaucoup, mais ils inspirer les autres à mener par l'exemple. Ils sont capables de donner l'exemple parce qu'ils croient en eux-mêmes, dans l'organisation dont ils font partie, et chez d'autres membres de l'organisation. Cette croyance se transforme en action dans les parties de chacun, ce qui augmente le facteur de confiance et de la production du groupe. La croyance et la confiance dont je parle ne doit pas être confondu avec l'être arrogant. Arrogant gens ne conduisent pas bien. Arrogant gens se demandent toujours, "What's in it for me?" Les vrais leaders demander: «Que puis-je contribuer et comment puis-je améliorer le mieux l'organisation?" Ils traitent les autres comme égaux et importants. Comme ils influencer positivement les attitudes et les actions de ceux avec qui ils s'associent, qu'ils soient collègues de travail, la haute direction ou la personne qui vide la poubelle, les dirigeants de pousser les gens à penser: «Tu me fais plaisir, je me suis quand je suis autour de vous. " Les leaders ne peuvent plus jouir pleinement de leur travail, leur organisation et leurs associés, car ils ont une main dans la rendant agréable. Si vous voulez être un leader, quel que soit votre expérience ou de position, gardez à l'esprit que tout commence avec vous. Être moins préoccupé par d'autres mesures conduisant en plus préoccupés conduisant vous-même. Les gens vont vous suivre quand ils voient que vous faites votre travail avec la bonne attitude, la discipline, l'efficience et l'efficacité. Les gens vont suivre votre exemple quand ils vous appréciez, admirez vous, et vous font confiance. Des leaders à tous les niveaux sont résoudre les problèmes. Comme il est grand quand quelqu'un s'approche d'un superviseur ou la haute direction et dit: «Voici un problème que j'ai rencontrer. J'ai regardé les choses sous plusieurs angles, et c'est là quelque chose que je pense permettra d'alléger la situation. Mai-je partager mes idées avec vous? "Ou, mieux encore, peut-être cette personne a avancé dans la mesure où il ou elle prend l'initiative d'appliquer une bonne solution au problème sans même s'approcher du superviseur ou de la haute direction. Les deux de ces travailleurs preuve de leadership sur celui qui dit sans cesse: «Voici un problème. Qu'allez-vous faire à ce sujet? Comme je le souligne dans mon livre Anatomie d'un chef, «Chaque individu dans une organisation doit faire un choix quant à ce rôle qu'il ou elle va jouer. Le choix est soit à participer activement ou tout simplement passer par les mouvements de la touche. Être membre d'une organisation fiable, cela signifie contribuer à la réussite de tous. "Pensez comme un leader. |