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Vous avez une blessure lieu de travail sur le tas. Il vous empêche de faire votre ancien emploi et vous avez une invalidité partielle et une revendication comp. Recevez-vous encore d'indemnisation pour accidents de travail au titre d'Virginia Law? Invalidité partielle: Cela peut prendre plusieurs formes. Vous mai ont une déficience qui limite vos bras de levage. Vous mai ont un trouble de la jambe, qui limite votre standing. Vous mai ont une déficience arrière qui limite votre levage ou debout. La grande question est la volonté de cette blessure vous empêcher de faire votre pré-accident du travail? Si oui, alors vous mai être admissibles aux prestations d'indemnisation des travailleurs. MARKETING: Si vous êtes seulement partiellement invalide, cela, en soi mai-vous pas obtenir une indemnisation. Il en est ainsi parce que vous n'êtes pas totalement «incapables de travailler." Il mai également être nécessaire de chercher du travail au sein de votre restrictions. Cela nécessite l'enregistrement en général avec la Commission de la Virginie de l'emploi du programme Service d'emplois et de dépôt des demandes d'emploi au sein de votre restrictions. Habituellement, je suggère cinq demandes d'emploi par semaine. La chose principale est de garder un inventaire rigoureux de cette recherche d'emploi. L'EMPLOYEUR: L'employeur mai vous proposez ou créer pour vous un travail légers que vous pouvez faire dans les restrictions définies pour vous par votre médecin. Typiquement, si vous avez une restriction de levage en raison d'une blessure, l'employeur pourrait vous offrir un emploi légers qui a limité de levage. L'employeur serait incité à le faire parce que plus vous restez sur l'indemnisation des travailleurs le plus élevé de la compagnie d'assurance sera éventuellement augmenter les cotisations de l'employeur. LA FORMATION DES TRAVAILLEURS DE PLACEMENT: Si vous êtes sur l'indemnisation des travailleurs en Virginie, mais ont été libérés pour des travaux légers, l'assureur fera souvent embaucher un travailleur de placement, pour vous placer dans un autre emploi. Ce travailleur va d'abord essayer de vous placer avec votre ancien employeur dans une position légers. Si cela échoue, alors que le travailleur va essayer de vous placer ailleurs. Si vous êtes sur l'indemnisation, vous avez un devoir de coopérer avec ce travailleur de placement. EDUCATION: Le travailleur blessé avec une invalidité partielle mai se demander pourquoi il / elle ne peut pas avoir l'assureur pour lui envoyer la retourner à l'école pour apprendre un métier légers. La loi ne prévoit la Virginie pour cela, mais la Commission a pris la position de la compagnie d'assurance doit être permis à un certain montant de temps pour faire le placement. Après un placement n'est pas réussie, le travailleur accidenté peut demander à la Commission d'ordonner à l'assureur de prévoir une rééducation. LE DOCTEUR: Le médecin a un rôle vital dans le processus de placement. Le médecin établit les restrictions que le travailleur professionnel doit suivre. Si un travail d'utilitaires légers est trouvé, souvent, le médecin devra convenir que le travail est approprié. LES DEMANDES D'AJUSTEMENT: L'expert en sinistres de la compagnie d'assurance prendra la décision pour le moment de recommander à l'employé d'insertion professionnelle. Lorsque le renvoi est effectué, l'employé a le devoir de coopérer avec le placement professionnel. Cela est particulièrement le cas lorsque l'employé a été libéré pour travaux légers. Récapitulatif, dans mes 30 années de pratique traitement des réclamations des travailleurs Virginia 'Compensation, de nombreux employés n'ont pas voulu coopérer avec le placement professionnel. Toutefois, en vertu de la loi, ils ont le devoir de le faire. S'ils ne le font pas, leur rémunération peut être suspendue. Il peut être très difficile de coopérer avec d'insertion professionnelle en particulier si le travailleur, l'employé de déposer des demandes d'emploi pour les emplois de l'employé est intéresse pas si il ya un problème, l'employé partiellement handicapés devraient consulter un avocat qui est vécu en Virginie Workers ' Indemnisation des problèmes. Copyright © 2006, Jerry Lutkenhaus. TOUS DROITS RÉSERVÉS Cette mai être considéré comme une publicité ou du matériel publicitaire en vertu des Règles de déontologie régissant les avocats en Virginie. Cette note est conçue pour obtenir des renseignements généraux seulement. Les informations présentées dans cette note ne devait pas être interprété comme des conseils juridiques formels, ni la formation d'une relation avocat / client. |