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The Puerto Rico Agence d'État qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu déduit de contrôles de paie est: Department of the Treasury Puerto Rico a aucun État impôt sur le revenu. Par conséquent, il n'ya pas W2 État au dossier, pas de salaire supplément taux de retenue et aucun W2 Etat de fichier. The Puerto Rico Agence nationale de l'assurance chômage est: Département du travail et des ressources humaines L'État de Porto Rico salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires correspondant à 7,000.00 $. Porto Rico n'a pas de disposition du salaire trimestriel sur support magnétique. Records de chômage doit être maintenu à Puerto Rico pour une période minimale de cinq ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. Le Porto Rico de l'Agence nationale chargée de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Département du travail et des ressources humaines Il n'existe aucune disposition pour un salaire minimum à Puerto Rico. La provision générale à Porto Rico concernant les heures supplémentaires payeur d'un non-FLSA employeur couvert est une fois et demie le taux normal au bout de 40 heures par semaine, sauf sous contrat, l'usage, la nature du travail. Il n'existe aucune disposition des exigences de déclaration des nouveaux employés dans la loi de Porto Rico. Il n'est pas prévu de règles pour le dépôt direct pour Puerto Rico. Porto Rico n'a pas de Wage and Hour dispositions de la loi concernant l'information talon de paye, sauf que les employés payés par dépôt direct doivent obtenir un coupon montrant toutes les déductions. Puerto Rico exige que les employés soient payés tous les 15 jours. À Puerto Rico il n'ya pas d'exigences légales concernant le décalage entre le moment où les services sont rendus et que le salarié doit être payé. Puerto Rico, la loi exige que la masse salariale des employés involontairement mis fin doit recevoir son indemnité de finale par jour de paie ordinaire suivante. Porto Rico n'a pas de disposition générale sur des employés lorsque volontairement mis fin doivent être payés de leurs salaires final. Il n'existe aucune disposition à Puerto Rico concernant le droit de rémunérer des personnes décédées. Il n'existe aucune disposition du moment où les salaires non réclamés doit être accordée à Puerto Rico. Il n'existe aucune disposition à Puerto Rico loi concernant la conservation des dossiers de registres de salaires abandonné. Il n'existe aucune disposition à Puerto Rico loi concernant les crédits à la pointe contre l'État du salaire minimum. À Porto Rico, les lois portant sur la masse salariale de repos obligatoire ou pauses-repas ne sont que tous les employés doivent avoir la période de 1 heure après le repas du 3e et avant le 6 heures du quart de travail sauf accord contraire. Il n'existe aucune disposition à Puerto Rico loi concernant la conservation des registres de salaires et de record de l'heure par conséquent, il est probablement sage de suivre les directives FLSA. The Puerto Rico agence chargée de l'exécution des ordonnances alimentaires pour enfants et des lois est: Child Support Enforcement Program Porto Rico n'a pas de dispositions pour les déductions des pensions alimentaires. S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps. |