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Nevada a aucun État impôt sur le revenu. Là, pour qu'il n'existe aucun organisme d'Etat chargé de superviser la retenue des dépôts et des rapports. Il n'y a pas W2 Etat de fichier, pas de salaire supplément taux de retenue et aucun W2 Etat de fichier. Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria Nevada sont imposables aux fins de l'assurance chômage. 401 (k) Le plan de reports de chômage sont des fins imposables. Nevada ne dispose pas d'impôt sur le revenu. Chômage L'Etat du Nevada l'agence d'assurance est: Division de la sécurité d'emploi 500 E. Third St. CARSON CITY, NV 89713 (775) 687-4510 http://www.detr.state.nv.us/es/es_index.htm L'État du Nevada salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires correspondant à 22,000.00 $. Le Nevada présente déclaration facultative des salaires trimestriels sur support magnétique. Records de chômage doit être conservé au Nevada, pour une période minimale de quatre ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. L'État du Nevada l'Agence chargée de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Department of Business and Industry Bureau of Labor commissaire 555 East Washington Avenue Las Vegas, NV 89101 (702) 486-2750 http://www.laborcommissioner.com/ Le salaire minimum dans le Nevada est de 5,15 $ l'heure. Les dispositions générales concernant les heures supplémentaires dans le Nevada payeur d'un non-FLSA employeur couvert est une fois et demie le taux normal au bout de 8 heures ou 40 heures par semaine (10 heures par jour, semaine de 4 jours en cas d'accord à suivre). Exigences de l'État du Nevada embaucher de nouveaux rapports sont que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés et de réembaucher. L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:
Cette information doit être signalé dans les 20 jours suivant l'embauche ou de réembauche. La location de nouveaux Nevada agence d'évaluation peut être rejoint au 888-639-7241 ou 775-684-8685 ou sur le Web à l'adresse [http://detr.state.nv.us/uicont/uicont_newhire.htm] Nevada ne permet pas le dépôt direct obligatoire Nevada requiert les informations suivantes sur le talon de paie d'un employé: Nevada exige que les employés soient payés non moins souvent que les bimensuel; FLSA exonérés d'employés rémunérés par Out-of-employeurs d'État peut être versée mensuellement. Nevada exige que le délai entre la fin de la période de paie et le paiement du salaire gagné du 1er au 15e, payer à la fin du mois, de fin 16 du mois, payer avant le 15 du mois prochain à l'employé. Nevada loi exige que la masse salariale des employés involontairement mis fin doivent être payés de leurs salaires de fin immédiatement et que les employés doivent être mis fin volontairement à son indemnité de limite antérieure de salaire ordinaire suivante ou 7 jours. Les salaires des employés décédée doit être payé lorsqu'il est normalement due au conjoint survivant ou distributee après affidavit de droit est illustré, 40 jours après la mort, et si la succession n'est pas plus de 20.000 $. Déshérence lois dans le Nevada exigeant que les salaires non réclamés seront versés à l'Etat après un an. Il n'existe aucune disposition dans le Nevada loi concernant la conservation des dossiers de registres de salaires abandonné. Nevada droit de paie mandats aucun crédit Astuce mai être utilisées contre l'État du salaire minimum. Il n'existe aucune disposition dans le Nevada loi concernant les crédits à la pointe contre l'État du salaire minimum. Au Nevada, les lois portant sur la masse salariale de repos obligatoire ou pauses-repas ne sont que tous les employés doivent avoir 30 minutes de repos après huit heures de travail, 10 minutes de repos après 4 heures. Nevada loi exige que les salaires et record de l'heure sont conservés pendant une période d'au moins deux ans. Ces dossiers se composera normalement d'au moins les informations requises en vertu de LSF. L'agence Nevada chargé de l'exécution des ordonnances alimentaires pour enfants et des lois est: Child Support Enforcement Program Division des Ressources humaines 100 N. Carson St. Capitol Complex CARSON CITY, NV 89701-4717 (702) 687-4744 [http://www.hr.state.nv.us/] Le Nevada présente les dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
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