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Idaho listes de paie a certains aspects uniques et conditions. Certains des détails et des lois sont énoncées dans le présent article, y compris des informations concernant: l'impôt anticipé et les rapports; cotisations d'assurance chômage et de déclaration, le salaire et les lois heure, et retirer le soutien des enfants. ARTICLE The Idaho State Agency qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu déduit de contrôles de paie est: State Tax Commission Division de l'impôt 800 Park Blvd, Plaza IV, CP 36 Boise, ID 83722 (208) 334-7500 http://www.tax.idaho.gov Idaho vous permet d'utiliser le formulaire W-4 fédérale formulaire de calcul de retenue sur le revenu fiscal de l'État. Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria Idaho: pas imposable pour le calcul des impôts sur le revenu, non imposable aux fins de l'assurance chômage. Reports 401 (k) plan sont: pas imposable pour les impôts; imposable aux fins de chômage. En Idaho, les salaires supplémentaires sont imposés à un taux forfaitaire de 7,8%. En Idaho, les salaires supplémentaires doivent être agrégées pour le calcul des revenus de l'État retenue à la source. Vous devez déposer votre État de l'Idaho W-2s par les médias magnétiques si vous avez au moins 50 employés et sont tenus de déposer votre déclaration fédérale W-2s par support magnétique. Chômage L'Etat Idaho, l'agence d'assurance est: Département de l'emploi 317, rue Main Boise, ID 83735-0910 (208) 332-7451 http://www.labor.state.id.us/lmi/wagehour.htm L'État de l'Idaho salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires correspondant à 27,600.00 $. Idaho requiert un support magnétique déclaration des rapports trimestriels sur les salaires si l'employeur a au moins 300 employés qu'ils font état de ce trimestre. Records de chômage doit être maintenu dans l'Idaho pour une période minimale de trois ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. L'État d'Idaho Agence chargée de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Department of Labor 317, rue Main Boise, ID 83735-0910 (208) 332-7451 http://www.labor.state.id.us/lmi/wagehour.htm Le salaire minimum dans l'Idaho est de 5,15 $ l'heure. Il n'y a aucune disposition générale dans l'Idaho State Law couvrant payer les heures supplémentaires dans un non-FLSA employeur couvert. Exigences de l'État d'Idaho embaucher de nouveaux rapports sont que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés et de réembaucher. L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:
Cette information doit être signalé dans les 20 jours suivant l'embauche ou de réembauche. La location Idaho pour agence d'évaluation peut être rejoint au 800-627-3880 ou sur le Web à l'adresse [http://www.labor.state.or.state.id.us/newhire/] Idaho ne permet pas le dépôt direct obligatoire. Idaho requiert les informations suivantes sur le talon de paie d'un employé: Idaho exige que les employés soient payés non moins souvent qu'une fois par mois. Idaho exige que le délai entre la fin de la période de paie et le paiement du salaire à l'employé doit pas excéder quinze jours. Législation de l'Idaho masse salariale exige que les employés involontairement mis fin doit recevoir son indemnité définitive dans les 10 jours ouvrables ou sur salaire ordinaire suivante et qui a volontairement mis fin à l'employé doit recevoir son indemnité définitive dans les 10 jours de travail ou par le jour de paie ordinaire suivante ou par la poste si l'employé Elle prie . Il n'existe aucune disposition dans la loi concernant l'Idaho paie des employés du défunt. Déshérence lois en Idaho exigeant que les salaires non réclamés seront versés à l'Etat après un an. L'employeur est en outre tenue dans l'Idaho à tenir un registre des salaires abandonné et remis à l'Etat pour une période de 7 ans. Législation de l'Idaho mandats de paie pas plus de 35% du salaire minimum de mai être utilisé comme un crédit d'extrémité. Dans la loi de paie Idaho il n'existe aucune disposition couvrant besoin de repos ou les périodes de repas. Idaho loi exige que les salaires et record de l'heure sont conservés pendant une période d'au moins trois ans. Ces dossiers se composera normalement d'au moins les informations requises en vertu de LSF. L'agence de l'Idaho accusé d'exécution des ordonnances de pensions alimentaires pour enfants et des lois est: Child Support Program Department of Health and Welfare 450 W. State St., 5th Fl. Boise, ID 83720-0036 (208) 334-2479 http://www.idahochild.org Idaho a les dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps. |