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Si vous gérez une petite entreprise avec un nombre croissant de salariés, elle mai-être temps pour vous d'acheter du temps de la masse salariale des horloges pour contrôler la fréquentation. Il existe plusieurs modèles de temps de paie horloges adaptés à différents types d'entreprises et des salariés. Types de paie Horodateurs La plus commune est l'horloge système Punch temps. Les employés de glisser leurs cartes de temps à travers ou sous l'horloge en temps et temps mort. Les tirages d'horloge sur la carte le temps enregistré. Il ya aussi l'horloge temps biométriques de paie qui utilise des empreintes de l'homme à reconnaître les employés. Les horloges se reconnaissent généralement employés par l'entremise d'un doigt, la paume ou de la rétine de numérisation, et les journaux dans leur entrée et les heures de sortie. Il ya aussi un nombre croissant d'entreprises qui mettent au logiciel horodateur. Le logiciel est installé sur chaque unité de l'ordinateur personnel des employés. Dans la matinée, les salariés tournent sur leurs ordinateurs et les connecter. Le journal est sur leur temps au dossier. À la fin de la journée, ils se connectent hors de leur temps à enregistrer. Si vous possédez un démarrage très petites entreprises, vous pouvez avoir le lecteur de badges du système en temps d'horloge. Par ce dispositif, une seule personne-tu-peux de temps à l'intérieur et du temps pour les employés. Payroll Time Clock logiciel génère des rapports plus rapidement Modern Time paie horloges livrés avec un logiciel qui rend plus facile pour l'unité la masse salariale pour générer des rapports et calculer la masse salariale, rémunération des heures supplémentaires, et les déductions. Pour tirer le meilleur parti d'un système de paie de temps d'horloge, vous devez choisir la mieux adaptée à votre entreprise et le type de contrôle que vous avez employé en œuvre. La capacité d'un système de paie horloge temps dépend de l'étendue et la sophistication de la gestion des dossiers dont vous avez besoin par employé. Certains systèmes peuvent traiter plusieurs centaines d'employés, d'autres sont limités à un maximum de cinquante ans. |