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The West Virginia State Agency qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu déduit de contrôles de paie est: State Tax Department West Virginia vous permet d'utiliser le WV/IT-104 », West Virginia Retenue à la source de l'employé du certificat d'exemption" formulaire de calcul de la retenue d'impôt d'Etat ou W4 forme fédérale si l'état fédéral et l'exonération sont les mêmes. Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria Virginie occidentale ne sont pas imposables pour le calcul des impôts sur le revenu; imposable aux fins de l'assurance chômage. Reports 401 (k) le plan ne sont pas imposables au titre des impôts; imposable aux fins de chômage. Des salaires West Virginia supplémentaires sont imposés à l'adresse: $ 10,000 - $ 25,000 4.0% $ 25,000 - $ 40,000 4.5% $ 40,000 - $ 60,000 6.0% Plus de 60000 $ 6,5% Vous mai déposer votre West Virginia State W-2s par les médias magnétiques si vous le désirez. La Virginie-Occidentale de l'Agence nationale de l'assurance chômage est: Bureau des programmes d'emploi L'État de Virginie-Occidentale salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires allant jusqu'à $ 8000.00. Virginie-Occidentale a de déclaration facultative des salaires trimestriels sur support magnétique. Records de chômage doit être maintenu dans la Virginie occidentale pour une période minimale de quatre ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. The West Virginia State Agence chargée de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Division of Labor Le salaire minimum en Virginie-Occidentale est de 5,15 $ l'heure. La provision générale en Virginie-Occidentale concernant les heures supplémentaires payeur d'un non-FLSA employeur couvert est une fois et demie le taux normal au bout de 40 heures par semaine. Exigences de West Virginia State embaucher de nouveaux rapports sont que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés et de réembaucher. L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:
Cette information doit être déclarée dans les 14 jours suivant l'embauche ou de réembauche. La Virginie-Occidentale nouvelle embauche agence d'évaluation peut être rejoint au 877-625-4669 ou 304-346-9513 ou sur le web à http://www.wv-newhire.com/ Virginie-Occidentale ne permet pas le dépôt direct obligatoire. West Virginia requiert les informations suivantes sur le talon de paie d'un employé: West Virginia exige que l'employé est versé au plus moins souvent que deux semaines. En Virginie-Occidentale il n'ya pas d'exigences légales concernant le décalage entre le moment où les services sont rendus et que le salarié doit être payé. West Virginia Law masse salariale exige que les employés involontairement mis fin doivent être payés de leurs salaires de fin dans 3 jours ouvrables; paie régulière suivante si suspendue pour cause de conflit de travail ou temporairement mis à pied. Employés doivent être mis fin volontairement à son indemnité de finale par le prochain jour de paie normal ou par la poste si l'employé le demande. Les salaires des employés décédés de 800 $, 1000 $ au bout de 120 jours après le décès doit être versée au conjoint survivant, des enfants adultes, parents, frères et sœurs, ou une personne de payer les frais funéraires (dans cet ordre). Déshérence lois en Virginie-Occidentale exigeant que les salaires non réclamés seront versés à l'Etat après un an. L'employeur est en outre tenue en Virginie occidentale, à tenir un registre des salaires abandonné et remis à l'Etat pour une période de 10 ans. West Virginia Law mandats paie pas plus de 20% du salaire minimum de mai être utilisé comme un crédit d'extrémité. En Virginie-Occidentale les lois portant sur la masse salariale de repos obligatoire ou pauses-repas ne sont que les mineurs âgés de 16 ans doivent avoir 30 minutes de repos après cinq heures de travail et d'autres employés obtiennent 20 minutes pour 6 heures. West Virginia loi exige que les salaires et record de l'heure sont conservés pendant une période d'au moins deux ans. Ces dossiers se composera normalement d'au moins les informations requises en vertu de LSF. La Virginie-Occidentale agence chargée de l'exécution des ordonnances alimentaires pour enfants et des lois est: Bureau de la Child Support Enforcement West Virginia a des dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps. |