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Tout avantage que vous pouvez obtenir pour faire passer votre CV à la partie supérieure de la pile est intéressant d'examiner. J'ai quelques contacts agence pour l'emploi que j'ai demandé à ce que les gens peuvent faire pour les mettre à l'avant de la ligne lorsque les tâches sont distribuées. J'ai mis en commun leurs réponses. Ces conseils s'appliquent si votre départ pour un poste permanent ou contractuel. 1. Comme dans toutes les entreprises, les relations personnelles sont cruciales. Si vous avez des agents avec lesquels vous avez une bonne relation, de rester en contact avec eux, surtout si vous avez fait un bon travail pour eux dans le passé 2. Envoyez votre curriculum vitæ à autant d'agences que possible. Il ne fait aucun mal, et ils prennent la plupart des avis de vous lorsque votre CV arrive le premier. Souvent, il est envoyé à tous les gens autour de cession à la société. Envoyer une certaine somme chaque semaine, par exemple dix, pour vous garder dans l'œil de l'esprit d'au moins certains des agents 3. Assurez-vous que votre CV est présentable et lisible. Assurez-vous que vos compétences sont le droit à l'avant. Qu'ils n'encombrent pas votre CV avec des compétences anciennes et celles dont vous n'avez pas beaucoup d'expérience dans - sauf si elles sont très négociables 4. Tenir les organismes d'appel même si elle est désespérante. Tenez-vous à l'avant de leur esprit. L'emploi adéquat aurait juste d'arriver et vous serez à l'avant de la ligne. Loin des yeux, loin du cœur. Si vous n'avez pas été en contact pendant un certain temps, ils vont sans doute supposer que vous êtes hors du marché pour une raison quelconque. Avoir une liste des organismes que vous appelez tous les deux semaines, l'appel d'une sélection de tous les jours 5. Toujours, toujours, toujours adapter votre CV pour chaque emploi que vous postulez, plutôt que simplement d'envoyer votre CV standard. Il n'est pas le travail de l'agent ou à l'employeur de trouver les compétences qu'elles recherchent. C'est à vous de le porter à leur attention. Ils mai ont des dizaines de CV en face d'eux (voire centaines) et ils ne vont pas à donner votre curriculum vitae plus de trente secondes dans la première exploration par le biais de couper les candidats possibles à un nombre plus facile à gérer 6. Soyez amical et d'alerte quand un agent des appels à l'improviste, plutôt que maussade et méfiant. Mai il être un de ces spammeurs de référence, mais il a également mai faire l'objet authentique et pourraient être rebutés par votre réponse 7. Envoyer références numérisées ainsi que les curriculum vitae lors de l'application large de l'un des sites emploi avec des noms de gestionnaires de contacts occultés pour que les agents ne sont pas les miens pour les prospects. Il fait toujours bien et impressionne les organismes à pas de fin. Si vous les envoyer et d'autres pas, alors vous avez gagné un avantage concurrentiel peu sur eux - et c'est crucial dans le climat actuel 8. Le suivi de la reprendre avec un match amical, composez le positif. Les agents sont des humains, aussi, et de réagir positivement à une approche amicale. 9. Un entrepreneur que j'ai entendu parler de la même répété à des consultants à un organisme qu'il paierait selon le consultant en recrutement lui obtint un emploi d'un bonus personnel de 3000 $. Selon le gars à qui appartenait l'agence, cette mise contractant le droit à l'avant de la ligne. 10. Lorsque vous obtenez une entrevue, faites une recherche sur la société de sorte que lorsque vous êtes invité à l'inévitable «Savez-vous quelque chose de nous», vous ne finissent pas en disant «Je crois que j'ai entendu parler de vous». Préparation, un travail dur et un comportement amical est essentiel pour l'obtention de votre curriculum vitae au haut de la pile du responsable du recrutement. Essayez ces dix conseils aujourd'hui et voir ce qu'il adviendra de votre emploi ou contrat de recherche. |