Why Don't objectifs de mon travail?

Il n'est pas inhabituel pour moi de rencontrer quelqu'un qui a un contour incroyablement détaillée de leurs objectifs. Elle est parfois présentée dans une présentation PowerPoint avec des images et des symboles, graphiques et diagrammes. Pour le monde extérieur, il semble que si elles ont un très ciblées et productives guide pour l'avenir ... Mais ils vont me dire: «Ce sont les mêmes buts que j'ai eu pendant les 7 dernières années. Je n'ai fait aucun progrès vers ces objectifs. Quel est le problème? "Spotlight Ce mois-ci consiste à se concentrer sur ce qui manque quand vous avez des objectifs que vous semblez ne jamais atteindre.

Lorsque vous êtes confronté à cette frustration, il ya deux questions essentielles auxquelles mai vous donner les réponses à déplacer votre succès:

-Sont mes objectifs liés à quelque chose d'important pour moi? -Dois-je apporter mes objectifs dans mon objectif et les activités quotidiennes?

Regardons chaque question de façon plus approfondie:

1. Sont mes objectifs liés à quelque chose d'important pour moi?

J'ai récemment rencontré un jeune, le succès professionnel qui connaît une grande détresse dans le mouvement vers ses objectifs. La liste d'objectifs a été impressionnant. Quand j'ai demandé pourquoi il avait les objectifs sur la liste, la réponse était quelque chose comme «Eh bien, c'est ce que mon entreprise veut." OU "C'est ce que ma famille le demande." La vérité est, vous n'aurez jamais d'atteindre un objectif si elle est basé sur le désir de quelqu'un d'autre. Ou l'on vous y arriver avec un sentiment d'obligation et, peut-être, la colère. Succès avec le désespoir n'est pas le succès!

Voici ce que nous avons fait. Nous avons mis de côté les objectifs et centrée sur sa vision de sa vie et sa carrière. En utilisant un processus structuré et impliquant de nombreux facteurs nécessaires à une vision efficace, nous avons été en mesure de définir une vision fondée sur ses désirs pas quelqu'un d'autre. Nous avons ensuite déménagé à générer une liste d'objectifs basés sur cette vision. Devinez quoi? 80% de ce qui figurait sur la liste L'objectif précédent était aussi sur cette liste? Quelle est la différence? Il a été sa liste, pas quelqu'un d'autre. Les 20% restants sont des objectifs dont il avait besoin pour rendre sa vie plus épanouissante et satisfaisante.

2. Dois-je apporter mes objectifs dans mon objectif et les activités quotidiennes?

Deuxième problème avec les objectifs - si elles ne mettent pas l'accent dans le présent, ils sont simplement un exercice agréable d'être placé sur une étagère. Voici la beauté de vos objectifs de mise au présent:

-Le présent est parfait, car le présent est tout ce qu'il faut. -Le présent est parfait parce que vous POUVEZ faire quelque chose. -Le présent est idéal car il est un don en toute chose. -Le présent est idéal car vous pouvez rapidement apprendre de lui. -Le présent est parfait parce que c'est leverageable - ce que vous faites aujourd'hui auront pour effet l'avenir.

Croyez-moi, un jour ne viendra jamais. Seulement aujourd'hui est la réalité. Faites ce que vous pouvez apporter vos objectifs pour le présent. Mettre la liste sur votre miroir, dans votre agenda. Faites-en quelque chose qui est constamment en face de vous. Revoyez-le jour - ou du moins demander hebdomadaire: Qu'ai-je fait aujourd'hui pour aller dans le sens de mes objectifs? Quel cadeau est venu mon chemin pour m'aider à passer à proximité de mes objectifs?