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Qu'ils travaillent pour une entreprise ou une organisation pour un an ou des décennies, il est toujours difficile de décider du moment de passer à un autre employeur. Il ya certains signes que tout individu peut chercher dans le lieu de travail. Tout en mai de celles-ci semblent relever du bon sens, d'autres sont plus subtiles et sont tout simplement un rôle important, sinon plus. Le temps dans le travail Considérer combien de temps vous avez été dans le même travail avec le même titre accomplir la même fonction. Si elle est plus longue de vingt-quatre mois et un nouvel emploi pour le même employeur n'est pas en instance, alors elle mai-être temps de chercher un nouvel emploi. Envisager de changer d'emploi au sein d'une entreprise ou organisation tous les eighteen à vingt-quatre mois. Anything étiquettes plus vous en tant que condamné à perpétuité "dans le rôle. Promotion Sont ceux qui vous entourent dans des rôles et des organisations semblables en obtenant une promotion et que vous n'êtes pas. Demandez-vous pourquoi. Si elles ont des fonctions similaires, les compétences et les antécédents et ils sont en obtenant une promotion à votre sujet, il est temps de tourner la page. Élever Même si elle est l'un des derniers tabous, soulève et les bonus sont des indicateurs importants de savoir qui est apprécié et qui l'est pas. Si d'autres sont de pose et de primes et vous n'êtes pas, il est temps de changer d'emploi. Si d'autres sont de pose plus ou primes que vous, alors il est temps de passer aussi. Patrons font beaucoup d'excuses et les raisons de disparité de traitement payer. Ne laissez pas ces histoires de vous persuader de rester en place. Suivre l'argent comme ils disent. Classement De nombreuses organisations se classent désormais employés au sein des ministères, des divisions ou d'autres équipes et groupes de travail. Si vous n'êtes pas classé numéro un ou deux -, alors il est temps de tourner la page. L'argent et les promotions seront toujours aller vers les gens dessus. Être dans le milieu ou le bas signifie simplement que vous avez un emploi - et seulement pour le présent. Appraisal Si les six mois ou d'évaluation annuel est loin d'être brillant, alors il est temps de tourner la page. La plupart des boss sont encore plus généreux dans les évaluations du rendement qu'ils ne le sont avec des relances et des primes. En tant que tel, si l'appréciation des faits ne ne vous ai pas marcher sur l'eau, puis vous avez moins de valeur dans votre rôle actuel. Formation La plupart des entreprises, organisations et entreprises ont un budget annuel de formation. Si vous avez trouvé que le minimum ou la formation obligatoire, alors il est temps de tourner la page. Si vous êtes offert une formation d'appoint ou de formation des cadres spéciaux, ce mai être un bon signe quand équilibrée avec les autres points soulevés ici. Une formation similaire au classement, complémentaires et spéciales est un signe que vous êtes apprécié et en cours d'élaboration au-delà de l'emploi actuel ou un rôle. Voyages d'affaires Tandis que les voyages d'affaires sont souvent moins que ce qu'ils sont représentés par au cinéma et à la télévision, les entreprises et les organisations qui sont habituellement envoyer seulement les meilleures personnes pour rencontrer les clients et les cadres supérieurs. Voyage est aussi un signe de valeur. Si d'autres personnes dans votre ministère ou de l'équipe sont en voyage et vous ne sont pas, demandez-vous pourquoi. Cela aussi, mai être un signe qu'il est temps de chercher un nouveau poste. Reconnaissance Au-delà de rémunération, les primes, les évaluations, Voyage et de la formation, la reconnaissance est importante. À quand remonte la dernière fois que vous avez obtenu une plaque, un certificat, une lettre de l'un des principaux leaders dans l'organisation? Si la réponse est que vous n'avez jamais ou il ya si longtemps que vous ne vous souvenez, puis il est temps de tourner la page. Si ce que vous faites est apprécié dans votre esprit, mais n'est pas reconnu et récompensé, il est temps pour un nouvel emploi. Réunions Bien que n'étant pas le signe de prestige qui leur étaient autrefois, d'importantes réunions sont une occasion de briller devant ses pairs, les patrons et les dirigeants exécutifs. Êtes-vous inscrit dans les réunions importantes ou dit de ne pas prendre la peine d'y assister. Si on vous dit de faire exactement vous travaillez et d'autres vont assister aux réunions importantes alors il est temps de regarder au-delà de votre emploi actuel. Programmes de développement La plupart des entreprises et de l'organisation ont des programmes pour les futurs dirigeants - pour la "jet d'emplois" ou "voies rapides". Si vous avez été avec une entreprise de moins de cinq ans et vous n'avez pas été invité à participer à l'une de ces que vous devez savoir pourquoi. Et si la réponse est que vous n'avez pas été sélectionné pour lui, mais d'autres ont été, alors il est temps de chercher ailleurs. Promotion List Les entreprises ont "force" banc également appeler des programmes de continuité du leadership. Si un leader est parti alors B est prêt à entrer dans ses chaussures. Si vous n'êtes pas prévu pour se glisser dans la position de quelqu'un par le biais d'un plan de succession après au moins deux ans avec une entreprise ou une organisation, alors il est temps d'avancer. Encore une fois, c'est quelque chose de parler à votre patron ou superviseur - ou son patron ou superviseur - A propos. La dure réalité du travail des gens à gravir des échelons. D'autres personnes rester sur place. Et d'autres encore sont les premiers à aller quand il ya des compressions budgétaires et des réorganisations. Prendre des mesures pour s'assurer que vous êtes toujours dans cette première catégorie. Ce ne sera pas toujours dire rester où vous travaillez actuellement. Mais cela signifiera que vous prenez soin de NUMBER ONE - et c'est la chose la plus importante dans toute jo |