Comment engager votre premier nettoyage des employés

Vous mai ont commencé votre part, entreprise de nettoyage à temps et de la pensée que notre société a grandi vous pouvez quitter votre "poste de jour» et de mettre plus de temps dans l'entreprise. Mais à mesure que votre entreprise de nettoyage à l'ampleur, vous trouverez mai vous ne pouvez plus gérer toutes les tâches que vous devez gérer, peu importe combien de temps vous y consacrer. Si vous n'avez pas le temps de connaître votre entreprise ou de rester en contact avec vos clients régulièrement, elle mai-être temps de penser à l'ajout d'un employé. L'aide pour engager non seulement vous permet de garder votre entreprise de nettoyage en croissance, mais vous permet également de prendre quelques indispensables et durement gagné du temps libre.

Commencez votre processus d'embauche en faire une liste des tâches nécessaires dans votre entreprise de nettoyage et de décider ensuite sur ceux que vous voulez (ou devez) quelqu'un d'autre à faire. Votre premier salarié ne devrait être plus que juste une personne qui prend la surcharge de travail de vos épaules. Cette personne devrait être en mesure de contribuer à la croissance globale de votre entreprise de nettoyage en aidant non seulement à nettoyer les responsabilités, mais en faisant en sorte qu'ils fournissent un service client exceptionnel.

Comme vous démarrer le processus d'embauche, de se prononcer sur le titre du poste et de préparer une description d'emploi complet. Cela vous aidera à se concentrer sur les responsabilités que vous voulez que vos employés d'avoir, et puis quand vous embauchez votre premier salarié, il ou elle saura ce que ses fonctions sont.

Ainsi qu'une description de poste, vous aurez besoin d'un moyen d'évaluer le rendement au travail. Vous devriez donner une évaluation écrite régulièrement. Pendant la première année d'emploi que vous mai voulez faire des évaluations à 3 mois, 6 mois, puis à la fin de l'année. Après la première année, les évaluations de rendement au travail sont généralement remis chaque année à la date anniversaire de l'employé de l'emploi. Également être prêts à offrir une rétroaction constructive au besoin. Si un salarié fait une tâche tort, vous avez besoin pour prendre des mesures pour corriger immédiatement la situation.

Embaucher la bonne personne peut prendre du temps. Établissez des objectifs réalistes pour quand vous voulez que la première personne à bord. Il mai prendre plus d'une semaine ou deux pour annoncer, d'entrevue et trouver la bonne personne à bord. Comme vous interviewer les candidats potentiels, recherchez des personnes qui ont une attitude enthousiaste et volontaire. Vous serez en mesure de former la plupart des compétences spécifiques de chaque individu aura besoin. Si vous trouvez quelqu'un qui a la bonne attitude ne négligent pas leur s'ils n'ont jamais couru un tampon, steamer tapis ou sac à dos vide.

Vous mai être désireux de trouver quelqu'un à bord de fois que vous avez une description de travail de préparation. Mais avant de vous annoncer en vue de l'aide, assurez vous d'avoir adressé le texte suivant:

Votre employé est couvert par votre assurance? Vérifiez auprès de votre agent d'assurances afin de vérifier votre police couvre les salariés. En tant qu'employeur, vous aurez également besoin de fournir aux travailleurs une assurance indemnité. Votre agent doit être en mesure de vous aider à obtenir la bonne assurance.

Avez-vous un manuel de l'employé et est-elle mise à jour? Votre employé manuel couvrira l'orientation, les évaluations, le temps libre des procédures, des politiques d'équipement et les responsabilités générales de travail que vos collaborateurs auront. Il mai également inclure des renseignements sur la sécurité - ou le manuel de sécurité mai constitue un document séparé. Tous vos politiques devraient se faire par écrit avant le premier jour de vos employés de travail.

Vos employés de nettoyage sera fort probablement travailler dans les bâtiments après les heures, donc vous aurez besoin pour mener des vérifications des antécédents. Vos clients mai pas exiger des vérifications des antécédents des employés de nettoyage. Toutefois, il est un argument de vente supplémentaire pour vos services afin que tous les clients potentiels que tous vos employés passent par une vérification des antécédents avant de commencer à travailler pour votre entreprise de nettoyage.

Un programme de formation en place. Cela peut être un manuel détaillé ou des lignes directrices pour l'un-à-tête de la formation. Le programme de formation devrait comprendre la façon d'effectuer toutes les tâches que vous attendez de vos nouveaux employés à remplir. En outre, comme le nettoyage de vos employés vont travailler avec des produits chimiques et des équipements, ils doivent avoir une formation spécifique pour traiter les questions de sécurité à se conformer aux normes de l'OSHA.

Si vous êtes une seule personne, vous mai ne pas avoir obtenu un numéro d'identification fédéral de l'emploi. Ce numéro est nécessaire une fois que vous embauchez des employés. Pour obtenir le formulaire nécessaire pour obtenir un numéro d'identification fédéral, visitez le site Web de l'IRS à http://www.irs.gov.

Inscrivez-vous avec le service emploi de votre État. Tous les Etats ont mis en place un système d'indemnisation chômage. Les employeurs sont tenus de verser à ce fonds par le biais des taxes d'indemnisation du chômage.

Mettre en place un système de paye pour les retenues d'impôt et de paiement des charges sociales à l'IRS. Vérifiez auprès de votre comptable pour vous assurer de remplir les documents nécessaires.

Il ya des avis de la main-d'œuvre spécifiques que le gouvernement vous oblige à déposer sur le chantier. Le site du ministère de Travail à l'adresse http://www.dol.gov possède une liste des affiches fédéral que vous devez poster. Vérifiez avec le département de votre Etat du travail pour voir si elles ont des exigences ajouté.

Embauche de votre premier salarié est un grand pas vers la croissance de votre entreprise de nettoyage. S'assurer que vous avez tous vos pointillé i's et T a traversé avant de vous emmener une personne à bord contribueront à la transition de transfert de votre entreprise de nettoyage à partir d'un guichet personne à un niveau supérieur. Votre entreprise de nettoyage peut augmenter de manière exponentielle avec les employés à droite et tout commence en obtenant que le premier employé à bord!