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Les appréciations sont à venir pour de nombreuses femmes professionnelles et, pour demander beaucoup pour une promotion ou une augmentation de salaire est l'un des défis les plus difficiles qui les attendent toute l'année. S'y correctement rémunéré est vital que la rémunération est l'un des moyens les plus clairs, nous mesurons notre valeur au travail. Malheureusement, cela ne le rend pas plus facile de négocier lorsqu'on cherche à obtenir une promotion. Le secret est d'être prêt à quantifier votre valeur, même si vous êtes dans une position de non-générant des honoraires. C'est le moment idéal pour regarder en arrière sur ce que vous avez accompli alors que dans votre rôle actuel et si possible, donner une valeur monétaire à côté de tous les projets auxquels vous avez participé ou gérés. Si vos projets ne peuvent être facilement donné une kudos financiers, citer d'autres indicateurs mesurables de votre réussite. Par exemple, au cours de la dernière année avez-vous réussi plus de personnes, le mentor de nouveaux collègues, a gagné de nouveaux clients ou la réduction du roulement du personnel de neuf? Dans un séminaire, j'ai effectué, un participant a recommandé de tenir un journal de tous vos responsabilités et les mesures prises en vue de terminer certains projets non seulement comme un moyen de préparer des évaluations annuelles, mais aussi comme un rappel de confiance lorsque vous pensez à ce que vous avez accompli. Il est facile d'oublier ce que nous luttions avec 8 mois auparavant et nous donner de crédit réelle pour surmonter le défi. Les femmes ont tendance à minimiser la difficulté un défi fut après ils l'ont surmonté! Après avoir énuméré tous vos responsabilités, de les comparer avec les projets ou les clients de ses collègues plus âgés. Dans la plupart des cas, il y aura une augmentation claire qui est la justification de votre contribution à la ligne du bas et donc votre valeur à l'entreprise. Si on vous demande combien vous voulez, ne répondez pas immédiatement. Demander d'abord pour la plage qu'ils envisageaient .... Rendez vous ensuite vers le sommet de celui-ci mais soyez prêt à prouver votre valeur. Soyez prêt à faire des compromis, mais gardez à l'esprit les conseils ci-dessous pour aider à prouver votre valeur à la ligne de fond. Les meilleurs conseils pour négocier une promotion au travail 1. Si vous souhaitez rester au sein de votre entreprise actuelle, que votre patron sait tout au long de l'année que vous êtes intéressé à faire avancer votre carrière. Les patrons ne sont pas de la télépathie et ne sait pas toujours qui est heureux dans leur poste actuel et qui voudraient un peu plus d'un étirement. Demandez ce que d'autres types de projets que vous pourriez prendre, et quels types de compétences ou de formation sont considérés comme des pré-requis de progresser vers le niveau suivant. 2. Gardez votre CV ou curriculum vitae de l'ordre. Le mettre à jour chaque année même si vous prévoyez de rester avec votre employeur actuel. Cela vous donnera un bon guide pour garder une trace des responsabilités supplémentaires nouvelles ou vous avez géré des projets ainsi que leur valeur financière pour l'entreprise. 3. Utilisez Internet pour trouver des sites d'emploi ou des études des traitements comme www.monster.co.uk ou www.payscale.com de comparer les gains des autres dans ce nouveau rôle. Toujours avoir une idée de la façon dont une grande partie de l'augmentation que vous voulez à la fois des salaires et niveau de responsabilité, comme semblant dépourvu mai expriment un manque d'intérêt et d'impréparation ... pas les qualités susceptibles d'être récompensés par une promotion. 4. Essayez d'avoir une idée de combien est ouvert à la négociation. Les emplois du secteur public de suivre les échelles standard pour l'établissement du classement et de rémunération, alors qu'il ya plus de marge de manœuvre dans le secteur privé. 5. Si l'argent supplémentaire n'est pas une option, demander comment ils pourraient bien récompenser votre promotion. Faites preuve de créativité, une contribution plus importante à votre fonds de pension ou de prime de fin d'année, la capacité de prendre un congé sabbatique, les possibilités de sélectionner vos clients et ne les détachements pro bono, des bourses en matière de soins des enfants. Essentiellement, pensez à ce que vous voulez vraiment de valeur dans un paquet pour une meilleure qui ne comportaient pas nécessairement payer plus. |