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Négociations salariales sont un peu comme le jeu télévisé Deal or No Deal, sauf bien sûr pour les 26 modèles et Howie Mandel. Lorsque vous êtes présenté avec une offre, vous avez deux choix: Vous pouvez soit l'accepter ou le refuser et Gamble pour un gain de meilleure qualité. Les négociations de toute nature nécessitent un certain degré d'habileté pour réussir. Et puisque les négociations salariales ne sont probablement pas quelque chose que vous, très souvent, vous êtes à un droit désavantage dès le départ. Pour aggraver les choses, le gestionnaire d'embauche est généralement très expérimentés dans ce domaine. Elle a sans doute pris des cours avec des titres comme la façon de rendre les employés potentiels Weep Lors des négociations salariales (Parties I et II) et les avantages? Don't Make Me Laugh! La seule façon d'avoir une chance dans une négociation salariale doit être établi. C'est une idée répandue, les entreprises veulent payer les salaires les plus bas possible. Ce n'est tout simplement pas le cas. S'il est vrai que les employeurs veulent réduire les coûts du travail, beaucoup d'entre eux comprennent qu'il est en réalité plus coûteux d'embaucher quelqu'un à un salaire à rabais, passer des mois à le former, et ensuite avoir à passer par le processus même de nouveau six mois plus tard, lorsque l'employé démissionne parce qu'il a trouvé un emploi mieux rémunéré. Employeurs se rendent compte qu'il est beaucoup plus rentable à long terme, de verser un salaire équitable et de garder les travailleurs heureux. En fait, les départements des ressources humaines mener des études de salaire pour être sûr qu'ils offrent des salaires concurrentiels. Comment saurez-vous si l'offre est équitable? En faisant des recherches à l'avance. Amis ou des contacts dans le domaine sont d'excellentes sources de renseignements sur les salaires. Et il ya des sites qui publient des fourchettes de salaire pour une grande variété de positions basées sur l'industrie, niveau d'expérience, et l'emplacement géographique. Certains sites sont gratuits, d'autres frais en compte. Une fois que vous constatez l'échelle salariale pour votre position de la cible, vous serez prêts à entrer dans une discussion de la rémunération. Mai tandis que les employeurs ne veulent pas de commencer tout en haut de la gamme, vous ne voulons certainement pas commencer tout en bas. Dans un dialogue ouvert et honnête, il ya habituellement un juste milieu qui satisfera les deux parties. La prochaine fois que vous êtes confronté à une négociation salariale, faites vos recherches et vous pouvez activer Deal or No Deal dans The Price is Right. |