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1. Prenez le temps de considérer une offre salariale. Demandez au moins 24 à 48 heures. Le silence est d'or, ou elle peut le devenir, quand on laisse simplement l'accrocher là après un certain temps une offre initiale. Ne vous précipitez pas pour combler le vide calme! 2. Peser toute offre par rapport aux attentes de la société d'entre vous dans une position plutôt que de vos besoins personnels. L'entreprise s'est mise sur la ligne avec son offre. Soyez assurés qu'ils ont un cap, mais vous mai avoir une certaine marge de manœuvre repose sur ce que l'entreprise perçoit la valeur que vous pouvez leur apporter. 3. Avant tout entretien d'embauche, comparer les salaires pour des postes similaires. Des sites Web comme outils offrent www.salary.com pour la recherche. Connaissant votre propre valeur et pourquoi une entreprise voudrait vous embaucher, vous donne un pouvoir de négociation. Une offre de salaire est lui-même témoigne du fait que la société perçoit votre valeur. 4. Ecrire un "contre-offre" lettre pour remercier la compagnie pour son offre à vous, recap pourquoi ils disent que vous voulez, et avec enthousiasme de manifester votre désir de rejoindre leur équipe à condition qu'ils reconsidérer le montant de leur offre. Accepter le risque inhérent à cette démarche et être prêt à se retirer si cela ne marche pas. 5. Sachez quand il n'est plus dans votre meilleur intérêt de continuer la négociation et de passer ensuite à la prochaine occasion. Habituellement, si la situation ne se sentent pas tout à fait raison, il n'est pas. Vous ne serez pas heureux de travailler là où vous vous sentez le carré proverbiale cheville dans un trou rond, surtout si vous estimez avoir été mis à profit. 6. Si la perspective de négociation de salaire qui vous fait sentir accablé et confus, chercher un coach de carrière pour vous aider à développer votre stratégie et de se familiariser avec sa livraison. |