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The Nebraska State Agency qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu déduit de contrôles de paie est: Ministère du Revenu Nebraska State Office Bldg. 301 Centennial Mall S. PO Box 94818 Lincoln, NE 68509-4818 (402) 471-2971 (800) 742-7474 http://www.revenue.state.ne.us/index.html Nebraska ne vous oblige pas à utiliser une forme d'Etat pour le calcul de retenue sur le revenu fiscal de l'État. Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria du Nebraska ne sont pas imposables pour le calcul des impôts sur le revenu, non imposable aux fins de l'assurance chômage. Reports 401 (k) le plan ne sont pas imposables au titre des impôts; imposable aux fins de chômage. Des salaires supplémentaires Nebraska sont imposés à un taux forfaitaire de 5%. Vous mai déposer votre Nebraska State W-2s par les médias magnétiques si vous le désirez. Chômage L'Etat du Nebraska Agence d'assurances est: Department of Labor 550 St. S. 16e PO Box 94600 Lincoln, NE 68509-4600 (402) 471-9835 http://www.dol.state.ne.us/ L'État du Nebraska salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires allant jusqu'à $ 7000.00. Nebraska est de déclaration facultative des salaires trimestriels sur support magnétique. Records de chômage doit être maintenu dans le Nebraska pour une période minimale de quatre ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. L'État du Nebraska Agence chargée de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Department of Labor Division de la sécurité State Office Bldg. 301 Centennial Mall Sud PO Box 95024 Lincoln, NE 68509-5024 (402) 471-2239 http://www.dol.state.ne.us/ Le salaire minimum dans le Nebraska est de 5,15 $ l'heure. Il n'y a aucune disposition générale dans l'État du Nebraska loi portant sur les heures supplémentaires payeur d'un non-FLSA employeur couvert. Exigences de l'État du Nebraska embaucher de nouveaux rapports sont que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés et de réembaucher. L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:
Cette information doit être signalé dans les 20 jours suivant l'embauche ou de réembauche. La location du Nebraska nouvelle agence d'évaluation peut être rejoint au 888-256-0293 ou 402-691-9957 ou sur le Web à l'adresse [http://www.nenewhire.com] Nebraska ne permet le dépôt direct obligatoire mais le choix de l'employé de l'institution financière doit répondre E règlement fédéral en matière de choix des institutions financières. Nebraska a pas de salaire État et Hour dispositions de la loi concernant l'information talon de paie. Nebraska exige que les employés soient payés les jours de paie désignée par l'employeur ou convenue par l'employeur et l'employé. Au Nebraska il n'ya pas d'exigences légales concernant le décalage entre le moment où les services sont rendus et que le salarié doit être payé. Nebraska Law masse salariale exige que les employés involontairement mis fin doit être payé leur dernière rémunération antérieure de salaire ordinaire suivante ou dans les 2 semaines et qui a volontairement mis fin à l'employé doit recevoir son indemnité de limite antérieure de salaire ordinaire suivante ou dans les 2 semaines. Il n'existe aucune disposition dans la loi du Nebraska qui concerne la paie des employés décédés. Déshérence lois dans le Nebraska exigeant que les salaires non réclamés seront versés à l'Etat après un an. L'employeur est en outre tenue dans le Nebraska à tenir un registre des salaires abandonné et remis à l'Etat pour une période de 7 ans. Nebraska Law paye les mandats ne dépassant pas 3,02 $ du salaire minimum de mai être utilisé comme un crédit d'extrémité. Au Nebraska les lois portant sur la masse salariale de repos obligatoire ou pauses-repas ne sont que les employés de fabrication doit avoir une période de 30 minutes entre les repas du midi et 1 h, ou encore une heure convenable. Il n'existe aucune disposition dans le Nebraska loi concernant la conservation des registres de salaires et de record de l'heure à cet effet, il est probablement sage de suivre les directives FLSA. L'agence Nebraska chargé de faire appliquer les ordonnances alimentaires d'enfant et la législation est la suivante: Child Support Enforcement Office Department of Health and Human Services PO Box 94728 301 Centennial Mall So., 5th Fl. Lincoln, NE 68509-4728 (402) 479-5555 http://www.hhs.state.ne.us/cse/cseindex.htm Nebraska les dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps. |