Le multiculturalisme peut détruire une entreprise? - Nu Leadership Series

«Dans le passé, un chef était un patron. Les leaders d'aujourd'hui doivent être des partenaires avec leur peuple ... Ils ne peuvent plus conduire uniquement fondée sur le pouvoir de position. "
Ken Blanchard

Vous regardez d'affaires après les affaires de promouvoir la diversité en milieu de travail et de louange les bienfaits du multiculturalisme. Vous mai se demander si cet engouement politiquement correct finirait par s'en aller. Certains gestionnaires estiment qu'une stratégie de la diversité des compromis l'avantage concurrentiel d'une organisation.

La diversité peut être perturbateur ainsi que destructrice pour une organisation? Diversité ne devrait pas vouloir dire changer la nature même d'une organisation. De toute évidence, va à l'encontre de vos valeurs de base ne pourra jamais produire des résultats positifs. Par exemple, l'Eglise épiscopale permettant aux ministres gay est plus sur le changement culturel que la diversité. Malheureusement, cette institution a du mal à faire face au changement culturel.

De toute évidence, certaines causes mai être mérite d'être défendue dans une organisation. Par exemple, les Boy Scouts continuent à être harcelé de l'opposition Stern en raison de ses valeurs fondamentales. Mais, ne blâmez pas la diversité culturelle sur toutes les chablis. Il ya une différence entre les diverses opinions et la diversité. Les changements culturels sont sévit dans nos institutions traditionnelles ainsi que notre leadership.

Vous ne pouvez pas l'ignorer. Johnson-Reece, auteur de développer une stratégie globale de marketing, affirme que les organisations doivent se rallient à beaucoup plus culturellement diverses populations. Toutefois, un chef d'organisation doit être l'ancre de la valeur pour les organisations afin que les employés de rester ancré dans leurs valeurs fondamentales. De même, les organisations doivent en effet être d'ouvrir à des personnes de tous horizons, mais les organisations ne devraient jamais aller à l'encontre de leurs valeurs fondamentales.

Référence:

Johnson-Reece, Nicole (2004). Développer une stratégie globale de marketing: les organisations qui valorisent la diversité dans leur milieu de travail et les soutenir avec une stratégie de ciblage marketing seront les leaders de l'industrie, Franchising World.

© 2006 par Daryl Green D.