|
Les médecins au Royaume-Uni font état d'une augmentation spectaculaire du stress et de dépression, d'où un nombre record de personnes d'être signé arrêt de travail, certaines pendant des semaines entières. Et le Royaume-Uni est juste un exemple d'une tendance qui se répète à travers le monde développé. Victoria Fletcher, Santé rédacteur en chef du Daily Mirror a révélé qu'une étude de plus de 250 médecins ont trouvé que le stress est la cause la plus probable de la mauvaise santé. Alors que 76% des entreprises d'accord, les médecins sont blâmer la hausse sur les employeurs pour ne pas prendre le bien-être de leurs employés au sérieux. C'est parce que la santé des employés et bien-être est le quatrième sur la liste des priorités de la plupart des entreprises. C'est derrière attirer le personnel, les garder motivés et se conformer à la législation. Il semble y avoir une ligne fine entre le maintien d'un employé motivé et uniquement pour appliquer trop de pression. Cet équilibre délicat a été reconnu par Bill Callaghan, président du Health and Safety Commission, quand il dit: «La pression est partie intégrante de tous les travaux et nous aide à rester motivé. Mais la pression excessive peut entraîner un stress qui nuit à la performance, est coûteuse aux employeurs et peut rendre les gens malades. " Lorsque cette motivation / seuil de pression »a été atteint le salarié présente des symptômes de stress. Cela entraîne des niveaux de performance à diminuer et, par conséquent plus de pression est appliqué. Elle peut alors devenir un cercle vicieux en spirale vers le bas jusqu'à ce que quelque chose donne. Et lui donner le fait. Une personne sur trois médecins ont remarqué une augmentation chez les personnes demandant à être signés pendant plus de sept jours en raison de problèmes de stress liés. La CBI a révélé que le travailleur moyen du secteur public prend 8,5 jours off malades chaque année ay un coût de £ 13 milliards par an. C'est un énorme £ 531 par employé et c'est à l'employeur que de ramasser de l'onglet. Le problème est que le sondage a révélé que 85% des employeurs estiment que "occupé GP sont trop prêts à signer les patients comme malades» et que «Les médecins de signer des gens beaucoup trop vite». À un coût de £ 531 par employé année, c'est pas surprenant que le nombre d'entreprises investissent dans leurs propres solutions. Bien que coûteuse, certains thérapeutes ont désormais sur leur masse salariale, dont l'objectif est de réduire le stress et la baisse de l'absentéisme. Beaucoup ont choisi de fournir aux employés une réduction du stress CD. Google vient de stress, la réduction, en ligne, thérapie, d'entraide et de votre découverte des sites tels que le stress virtuelle offrant therapist.com réduire mp3 downloads que les employés peuvent écouter quand ils éprouvent le besoin. Il ya aussi une nouvelle approche pour aider les employeurs à travailler avec leurs employés à gérer les risques de stress lié au travail, disponible auprès du Health and Safety Executive. Cette auto-assistance pour améliorer la santé des employés a l'approbation du plus haut niveau du gouvernement, Jane Kennedy, ministre du Travail, a déclaré: "Ceci est un exemple très pratique de ce qui peut être fait pour démontrer comment il peut être facile de réduire les causes de stress lié au travail. " Comment obtenir la motivation / l'équilibre de pression a le droit d'un profond effet sur la rentabilité de l'entreprise. Outre la promotion de la santé du personnel et le bien-être, comme un employeur, il est logique financière saine de fournir à vos employés une certaine forme d'aide à rétablir l'équilibre. Et comme un employé est-il pas temps de reprendre le contrôle de votre environnement de travail et réduire les niveaux de stress afin que vous puissiez être motivé et aimer travailler à nouveau? |