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La motivation extrinsèque, c'est quand une personne est prête à faire quelque chose en fonction de facteurs externes, qui se présentent sous la forme de récompenses. L'offre de l'argent est une motivation extrinsèque particulièrement fréquent. Ceci est opposé à la notion de la motivation intrinsèque où une personne est déplacé de faire quelque chose afin d'aider les autres ou tout simplement pour se faire ou elle-même heureuse. Parfois, la motivation extrinsèque peut être de nature positive tout autres fois, il peut être négatif. Motivation extrinsèque positifs peuvent venir par le biais d'incitations, de l'argent, des rabais, etc Par exemple de nombreuses compagnies aériennes offrent des rabais ainsi que des miles aériens et des bonus pour convaincre les clients de voyager avec eux au lieu de leur compétition. Bon nombre d'employeurs offre des promotions, des incitations en espèces ou les voyages comme une forme de motivation extrinsèque positifs d'une manière tangible. D'autres formes de motivation extrinsèque que l'on trouve couramment dans les bureaux sont des formes intangibles tels que élogieuses du public ou félicitations pour un travail bien fait. Lorsque les élèves se voient offrir la chance pour un voyage de classe amusement ou une pizza party pour la classe qui vend des barres de chocolat pour la plupart de l'école, c'est une forme de motivation extrinsèque positive. La motivation extrinsèque a ses côtés négatifs. Motivation extrinsèque négatives peuvent également être utilisés pour pousser les gens à faire quelque chose. Motivation négative prend souvent la forme de menaces, de chantage, de corruption ou de pression sous une forme ou une autre. Extrinsèques de motivation, qu'elle soit positive ou négative est généralement très efficace et facile, mais aussi elle peut prendre une forme cruelle ou brut. Quand une personne est menacée de préjudice physique ou leurs proches sont menacés d'un danger physique par un individu louche, la motivation extrinsèque négative obtiendrez l'agresseur ce qu'ils veulent mais par la voie de la peur et l'intimidation. Il est important de noter que la motivation extrinsèque, focalise l'attention d'un individu sur la récompense qu'ils recevront à la fin, par opposition à l'action ou le «faire» d'aspect. Dans la plupart des cas, ce qui se passe, c'est que si la récompense est enlevé de la personne dont ils seront alors cesser de faire l'action. La même chose est vraie en ce qui concerne la motivation extrinsèque négative une personne est motivé par éviter la douleur, la gêne, la déception par d'autres, l'humiliation publique, etc Cependant, cela peut bien fonctionner que si une personne est engagée dans un comportement qu'une autre personne veut les en empêcher. D'abord mettre la personne une récompense extrinsèque pour le faire a déclaré le comportement et puis enlever la récompense. En l'absence de récompense en vue, la personne est très susceptible de cesser de faire des activités indésirables et le problème sera résolu. Extrinsèques motivation est très grande partie de nombreux lieux de travail. Les récompenses tangibles telles que les promotions, l'argent, plus récent matériel de bureau ou un plus grand, plus lumineux de bureau sont très courants, sont comme des récompenses tangibles qui ont à voir avec être "habillé vers le bas" par un supérieur ou d'être punis d'une forme ou une autre (comme un rétrogradation ou en cours pour prendre un congé sans solde). Immatériel récompense le travail que la motivation extrinsèque, qui comprennent des éloges pour ses réalisations et / ou la reconnaissance publique du travail qui a été bien manipulés ou bien fait. La motivation intrinsèque ne fonctionne pas aussi bien dans le monde du travail parce que le nombre de personnes l'une des raisons de travail est de faire de l'argent pour payer leur hypothèque ou le loyer et toutes les autres factures, nourrir leur famille et à bâtir une vie. Ainsi pas à toute personne choisit un emploi basé sur combien un domaine donné du travail signifie pour lui ou elle. Beaucoup de gens prennent tout simplement l'emploi comme un moyen pour une fin ou de regarder les choses telles que la distance dans le voisinage du travail consiste à leur domicile, les heures, le taux de rémunération, etc |