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Il fut un temps où l'économie ne grandissait pas aussi vite qu'il est maintenant. Les employés ont été considérées comme des outils pour produire des biens et services, et il n'y avait qu'une seule différence entre une bonne organisation et une mauvaise: l'argent. Les organisations qui offrent plus d'argent étaient bons, et ceux qui offrent le moins n'ont pas été considérée comme bonne. Mais au détour d'un nouveau siècle et avec la jeune génération prend la relève de ceux plus âgés, le scénario tout entier a changé. La vague mondiale de la mondialisation et de libéralisation a également donné un coup de fouet à l'évolution des mentalités du peuple. De nouvelles études en psychanalyse amenait quelque faits surprenants: les employés ne sont pas motivées uniquement par l'argent, les comportements des salariés est directement liée à leur attitude. Une étude systématique sur les modèles de comportement des employés dans les organismes différents ont découvert qu'il ne peut y avoir un changement drastique de la productivité de leur travail si on leur donne l'inspiration et la motivation quotidienne. Les opérations de manutention des entreprises est devenue le centre secondaire des gestionnaires; la principale était de s'occuper des besoins des employés et de garder une veille sur les modèles comportementaux. Les personnes morales commencé à embaucher des gestionnaires qui pourrait favorablement pour renforcer les comportements des employés grâce à des doses régulières de motivation qui conduisent à des résultats positifs. Entraîneur à la motivation acquis une grande importance car ils ont eu la responsabilité de garder l'équipe ensemble des activités heureux et motivés. Bientôt les gens ont pris conscience du pouvoir de travailler avec un état d'esprit motivé. Les employeurs compris cet aspect de la psychologie humaine: en créant un environnement de travail agréable qu'ils peuvent rendre le travail intéressant, et en donnant de bons salaires, appréciant les employés pour le travail accompli, et en leur donnant la sécurité d'emploi, les promotions et la croissance dans l'organisme, ils peuvent prendre leurs activités dans les montagnes de succès. La motivation est vite devenu une formule merveilleuse de succès. |