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Tout le monde est motivé. Cependant, ils ne sont pas toujours motivés par les choses que nous voudrions qu'ils soient motivés par. Il ya eu d'innombrables études et d'histoires de cas réalisées sur le thème de la motivation. Bien qu'il existe de nombreuses similitudes ainsi que les différences dans leurs résultats finaux Il ya plusieurs concepts qui peuvent être tirés de toutes les recherches indépendamment de son orientation ou son but. La motivation est souvent considérée comme une illusion encore idée critique quand nous essayons de découvrir ce qui semble pousser certaines personnes avant tout en empêchant les autres coincé dans une manière de penser, d'agir ou de croire. Regardons quelques conséquences ordinaires de l'organisme des recherches disponibles. Un. Personne ne peut jamais tout avoir ou tout faire. Les gens ont la motivation en degrés. Certains semblent être débordant avec elle alors que d'autres ont du mal à sortir du lit chaque matin .. Deux. Elle est individuelle. Qu'est ce qui motive une personne qui souvent n'a aucun effet sur la personne suivante. Trois. Pour être efficace à long terme, elle doit être un intérieur à l'extérieur, pas à l'extérieur-en cours ou la philosophie. Quatre. Les types communs de motivation de la peur et la récompense ont leurs limites et Cinq. Les gens lui et le perdre à différents moments de leur vie pour très prévisibles et / ou Six. Objectifs, les valeurs, les croyances, les attentes, les attitudes, les circonstances, les perceptions et les émotions jouent tous un rôle vital dans une des personnes la motivation ultime .. Seven. Là où il ya une incohérence entre le talent ou la capacité et les résultats, la motivation, qu'elle soit positive ou négative, joue toujours un rôle en contribuant à la raison. Huit. Vous ne pouvez pas mesurer la motivation. Vous pouvez mesurer les résultats, mais la motivation n'est pas le Neuf. La motivation mot contient les notions de mobile, les objectifs ou le but et l'action. Objet et motifs peuvent aller de l'idéaliste, transitoires et spirituel de la plus concrète, pratique et factuelle. D'action peut aller de sporadiques pour ciblée, d'un peu d'allouer, à partir de maintenant à plus tard. Dix. Personne ne peut jamais vraiment savoir pourquoi une autre personne fait ou ne fait pas sentir ou agir d'une certaine manière. Le comportement humain est quelque peu prévisible, mais ce n'est pas une science absolue. Revenons au titre de cet article de pièges motivation commune. Quels sont-ils? À titre d'employé ainsi que d'un propriétaire d'entreprise, père, conférencier, consultant et formateur, j'ai assisté à une variété de frustration chez beaucoup de personnes en raison de leur manque de compréhension du concept de motivation et leur relation à leur responsabilité et pour d'autres les gens dans leur vie. La motivation et le montant de celle-ci, à un moment donné dans une vie de personnes, est une chose très personnelle. Les gens peuvent influencer d'autres personnes pour le meilleur ou pour le mal mais l'ultime responsabilité pour le comportement d'une personne est, a été et sera toujours, eux-mêmes. L'une des plus grandes frustrations dans la vie d'une personne est l'attente latente de comportement des personnes d'une autre. En d'autres termes, pourquoi pas à mes enfants, conjoint, parents, employés, clients, amis, etc agir, penser ou de sentir la façon dont je pense qu'elles le devraient? Pourquoi ces mêmes personnes qui agissent, pensent et se sentent comme ils le font? Vous n'avez pas de gens indice. Notre rôle en tant que gestionnaires, parents, conjoints, amis et ainsi de suite n'est pas à motiver d'autres personnes. Vous voyez nous ne pouvons pas vraiment. Réelle motivation est un processus intérieur à l'extérieur. Lorsque nous croyons que nous pouvons motiver les autres, nous assumons la motivation est un hors-in. Notre rôle est de créer un environnement où les gens voudraient, et sont capables de se motiver. Si vous regardez de nouveau les deux animateurs traditionnels de crainte et de récompense que vous verrez qu'ils sont tous les deux basés sur un extérieur en philosophie. Ils ne sont que le même succès que la personne qui est «motivée» est disposé à laisser les influencer. Par exemple, si vous utilisez la peur sur un employé, disons que la menace de la perte de leur emploi pour les amener à améliorer leurs performances. Si elles ont l'attitude, je n'ai pas besoin de votre travail, je suis un individu talentueux et travailleur, j'ai arrêté. Votre menace était inutile. La peur et les récompenses en tant que mobiles ne sont efficaces que si la personne que vous essayez de motiver est concerné ou intéressé par votre menace de punition ou de récompense. Ces motivations sont vraiment un environnement motivant. Aucune de ces environnements contribuent au pic de performance au sein d'un comportement individuel. Dans le long terme, ils sont plus négatives que positives. Oui, même la motivation de récompense peuvent avoir des conséquences négatives. Les gens n'ont pas fondamentalement changé au cours des derniers siècles. La plupart des gens veulent les mêmes choses dans la vie. Reconnaissance et / ou de louange, de défi, un sentiment qu'ils apportent une contribution, la sécurité, d'exercer la liberté de choix, de la nécessité d'être dans les choses, de se sentir utile et productif et la capacité d'avoir une influence ou un contrôle sur leur vie et destin. Si vous voulez une famille motivée, l'organisation, équipe, département ou groupe de quelque nature que satisfaire le plus grand nombre des besoins ci-dessus pour l'individu ou le groupe que vous le pouvez. Si vous voulez une de-équipe motivée, groupe, organisation, etc fournir aucun d'eux. |