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Le Minnesota State Agency qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu déduit de contrôles de paie est: Ministère du Revenu Minnesota ne vous oblige pas à utiliser une forme d'Etat pour le calcul de retenue sur le revenu fiscal de l'État. Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria du Minnesota ne sont pas imposables pour le calcul des impôts sur le revenu; imposable aux fins de l'assurance chômage. Reports 401 (k) le plan ne sont pas imposables au titre des impôts; imposable aux fins de chômage. Des salaires supplémentaires Minnesota sont imposés à un taux fixe de 6,25%. Vous devez déposer votre Minnesota State W-2s par les médias magnétiques si vous êtes tenu de déposer votre déclaration fédérale W-2s par support magnétique. Chômage L'Etat du Minnesota l'agence d'assurance est: Département de la sécurité économique L'État du Minnesota salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires allant jusqu'à 22000.00 $. Le Minnesota exige support magnétique déclaration des rapports trimestriels sur les salaires si l'employeur a au moins 50 salariés qui sont des rapports de ce trimestre. Records de chômage doit être maintenu dans le Minnesota pour une période minimale de huit ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. Le Minnesota Office d'État chargé de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Ministère du Travail et de l'Industrie Le salaire minimum dans le Minnesota est de 5,15 $ (grands employeurs) et 4,90 $ (petits patrons) par heure. Les dispositions générales concernant les heures supplémentaires dans le Minnesota payeur d'un non-FLSA employeur couvert est une fois et demie le taux normal au bout de 48 heures par semaine. Minnesota State exigences de déclaration des nouveaux employés est que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés et de réembaucher et sous-traitants du gouvernement. L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:
Cette information doit être signalé dans les 20 jours suivant l'embauche ou de réembauche. La location du Minnesota nouvelle agence d'évaluation peut être rejoint au 800-672-4473 ou 651-227-4661or sur le web à http://www.mn-newhire.com Minnesota ne permet pas le dépôt direct obligatoire Le Minnesota exige les renseignements suivants sur le talon de paie d'un employé:
Le Minnesota exige que l'employé soit payé pas moins souvent que tous les 30 jours; bimensuel pour les sociétés de service public, 15 jours d'intervalle pour les ouvriers. Le Minnesota exige que le délai entre la fin de la période de paie et les versements de salaire à l'employé doit pas excéder trente jours, 15 jours après la période de paie pour les sociétés de service public. Minnesota Law masse salariale exige que les employés involontairement mis fin doivent être payés de leurs salaires de fin immédiatement, ou dans les 24 heures de la demande et qui a volontairement mis fin à l'employé doit recevoir son indemnité de finale par le prochain jour de paie normal, si sur salaire est inférieur à 5 jours, puis par seconde sur salaire, mais pas plus de 20 jours après leur sortie. Salaire d'un employé décédé de 10,000 $ doit être versée au conjoint survivant, sur demande et après que la preuve par affidavit indiquant de relation est montré. Déshérence lois dans le Minnesota exigeant que les salaires non réclamés seront versés à l'Etat après un an. Il n'existe aucune disposition dans le Minnesota loi concernant la conservation des dossiers de registres de salaires abandonné. Il n'ya pas de crédit d'astuces dans la loi concernant l'État du Minnesota salaire minimum. Dans le Minnesota, les lois portant sur la masse salariale de repos obligatoire ou les pauses repas sont qu'un temps suffisant pour manger un repas pendant le changement d'au moins 8 heures; suffisamment de temps pour visiter des toilettes dans chaque 4 heures de travail; délai raisonnable pour exprimer le lait maternel (ne pas doivent être payés). Minnesota loi exige que les salaires et record de l'heure sont conservés pendant une période d'au moins trois ans. Ces dossiers se composera normalement d'au moins les informations requises en vertu de LSF. L'agence du Minnesota chargée de faire appliquer les ordonnances alimentaires d'enfant et la législation est la suivante: Child Support Enforcement Division Minnesota a les dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps. |