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Après avoir lu quelques livres sur des questions Generation Gap, et ayant eu un couple de classes sur les 4 générations différentes, il semble que c'est un peu comme étudier les différentes cultures. Comprendre une autre culture commence par la compréhension de notre propre culture et les valeurs d'abord, puis le comparer avec l'autre culture et de voir la différence. Bien sûr, les caractéristiques présentées ici sont des tendances générales, et mai représentent pas chaque personne. Pas tous les baby-boomers, la génération X ou la génération Y sont coupées à partir d'un moule en cookie cutter, mais beaucoup de valeurs semblables et des perspectives existent au sein de chaque génération qui peut être condensé et utilisée comme point de départ pour comprendre. Baby-boomers (43 ans - 61), dont je fais partie, ont été décrits comme difficiles de travail et ont tendance à avoir une éthique de travail très élevée. Ils sont compétitifs dans tout ce qu'ils font. Ils travaillent de longues heures, et sont fondamentalement un "vivre pour travailler» génération. Une valeur importante est le degré de réussite dans leur carrière. Les baby-boomers et ceux avec lesquels ils travaillent font assez de bonnes équipes, ayant un objectif commun de faire le travail. Ils vont sacrifier les week-ends et jours fériés, et généralement faire ce qu'il faut pour faire avancer les choses. Les baby-boomers seront systématiquement assumer d'autres tâches en dehors de leur description de tâches, si c'est ce qu'il faut pour "Git 'er done." Les baby-boomers ont tendance à se définir par ce qu'ils font. Le travail est très important pour eux et pour leur sens de l'estime de soi ainsi que leur valeur nette. Ils définissent leurs vies, et de définir qui ils sont, de par ce qu'ils font. Boomers valeur le développement personnel. Les figures d'autorité peut être aimé ou détesté à la fois. Les baby-boomers aspirent à la récompense visibles, tels que les certificats, récompenses, plaques et trophées. Trophées et autres badges d'honneur de démontrer qu'ils ont fait un bon travail. Ils veulent être récompensés par des postes de responsabilité plus élevés et que vous souhaitez obtenir des promotions. Ils ont besoin qu'on leur dise qu'ils ont fait un bon travail, et veulent que leurs superviseurs afin de reconnaître le bon travail qu'ils ont fait. Ils ont aussi besoin de beaucoup de choses matérielles, qui sont des récompenses tangibles pour leur travail acharné, et ils veulent beaucoup d'argent. L'argent les pousse. C'est la récompense de leurs travaux et une mesure de leur succès. Ils s'efforcent de bâtir des carrières et professions en croissance et ont tendance à être des bourreaux de travail. Ils seront également accéder rapidement à s'endetter pour réaliser leur vision du Rêve du matériel américain. Puis ils avaient des enfants. Le frai de boomers sont la génération X (GenX) Enfants (âgés de 28 - 42) et les enfants millénaire (âge <27). Il ya un large fossé de valeurs et d'opinions entre les baby boomers et ces deux. Nous allons contraste baby-boomers et leurs enfants Millenial ici. La génération Y sont des enfants passe-partout, et les enfants des enfants latchkey GEnx. Ils sont isolés, mais rester en contact par voie électronique. Ils croient qu'ils ont presque tous les besoins matériels satisfaits, et l'amour dont le dernier gadget électronique et de jouets. Leurs parents ont refusé eux-mêmes rien, pas plus que leurs enfants sont vu refuser quoi que ce soit, sauf pour des relations étroites avec leurs parents. Cela conduit à un gouffre d'incompréhension et d'attentes entre les parents baby-boomers et leurs enfants millénaire. Pour la génération Y, le temps est la denrée de valeur, pas d'argent. Ils «travailler pour vivre» mais leurs parents «vivre pour travailler" et de la lutte avec la génération Y suivant leurs traces. Autrement dit, ils voient souligner l'boomers »et longues heures de travail et sincèrement ne veux pas. Ils vont faire le minimum requis pour obtenir qu'ils tâche spécifique fait, mais ne se soumettra pas à l'équipe Boomer pression des pairs pour faire plus d'un boomer serait, ou pour aider les autres sur l'équipe en tant que Boomer ferait pour «Git ' er done. " Pour un millénaire, lorsque leur portion spécifique du travail est fait, il est temps d'avoir du plaisir. Le temps est la monnaie de valeur, pas d'argent, et s'ils travaillent dur il est pour qu'ils puissent obtenir des congés. L'argent est l'outil pour acheter la liberté. Ils apprécient également la durée hors de baby boomers valeur de l'argent. Ils ont tendance à dépenser encore de nombreuses années dans "l'âge adulte», le crépuscule entre le célibat et la paternité d'études secondaires de travail. Beaucoup d'entre eux d'attendre qu'ils soient dans leur fin des années 20 pour se marier. Ils ont vu leurs parents Boomer de près. Beaucoup ne veulent pas être des bourreaux de travail. Ils sont individualistes, et l'amour des détails de leur vie avec d'autres sur MySpace, et de chatter via messagerie instantanée. Les renseignements personnels qu'ils révèlent d'eux-mêmes montrent un désir de montrer l'unicité. La musique et les images qu'ils upload sont individualisés. Mais, ils sont très orientées vers le groupe et de se déplacer en meute. Ils restent liés par une variété de moyens électroniques qui nous étaient inconnues Boomers quand nous étions jeunes. Ils ne sont pas des bourreaux de travail, mais semblent à la dérive. Ils sont préoccupés par la qualité de vie, mais semblent moins préoccupés par les choses essentielles telles que la satisfaction des besoins physiques des aliments, des vêtements et du logement. Avec un peu de temps et de l'étude, les boomers peuvent comprendre leurs enfants Millenial et co-travailleurs, et s'efforcer de porter sur eux et de développer des relations saines. Pour un aperçu plus, lisez "Inside the Soul of a New Generation" de Tim celek et Dieter Zander, Zondervan Publishing House. Pour une introduction à éveiller les questions Generation Gap, contactez les experts de communications Marsten pour œil réel d'ouverture des présentations. |