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Le travail ne doit être là où a lieu d'affaires, pas une zone de guerre. Pourtant, de nombreux travailleurs les heures sont en contradiction avec les collègues, ceux sur un bas degré de l'échelle d'entreprises se sentent maltraités par ceux des échelons supérieurs, certains travailleurs à temps les déchets et augmenter la pression artérielle des autres avec la sollicitation de fonds pour de nombreuses raisons, certaines personnes utilisent le temps des autres pour visiter ou ragots, causant une perte de productivité et de la frustration de la part de la personne qui tente de travailler. Certaines choses peuvent être "fixé" que par une personne qui change d'emploi, mais certaines compagnies et les gens ont trouvé des solutions pour quelques problèmes. Par exemple, une entreprise d'éviter le problème de la sollicitation par un fonds de bienfaisance. Tout employé qui le souhaitent peuvent faire un don de savoir si une certaine époque, hebdomadaire ou mensuelle. Personne n'a eu à donner quelque chose, mais plus de quatre-vingt dix pour cent ont fait. La personne en charge de la caisse utilisée numérotée-books-Duplicata réception. La quantité et le montant ont été écrites sur la réception, le donneur a reçu une copie alors que l'autre est resté dans le livre. Par conséquent, un record existait pour l'argent, mais les dons sont anonymes. Des directives écrites par un groupe d'employés et la direction a décidé quels dons devrait être donnée lorsque. Quand un membre de la compagnie marié, un présent passé de toutes les affaires (propriétaires et, souvent, ne pouvait envoyer quelque chose en privé comme des amis proches), la naissance d'un enfant a reçu le même genre de dons majeurs. Si un employé ou un membre de la famille proche est décédé, une plante ou des fleurs a été envoyé. Tout ce qui exigeait un cadeau ou des fleurs ou des plantes a été couverte. Les sollicitations se sont pas découragés, ils étaient interdits. Si l'enfant d'un employé qui est nécessaire pour recueillir des fonds pour l'école, les catalogues et brochures peut être laissé sur une table dans la salle de pause, mais les parents ne pouvaient pas communiquer avec l'un directement. Quelqu'un intéressé pouvait et voulait passer une commande et le laisser dans la boîte aux lettres des parents. Un co-bavarde travailleur peut être suivi si l'on dit côté, "Mark, je suis assez bonne à multi-tâches, mais je ne peux pas vous donner l'attention que je veux. Pourquoi ne pas nous rendre visite au déjeuner (ou pendant les vacances)? "Si le co-travailleur continue de perturber le travail d'une personne, puis responsable de mai qu'il faut savoir sur le problème. Et si le voleur de temps est un maître d'oeuvre, cependant? Ensuite, nous l'espérons l'invitation à se rendre au déjeuner ou en pause, lorsqu'il est utilisé plusieurs fois, donnera le superviseur de l'idée que l'employé ne veut vraiment travailler. Cependant, parfois la seule solution pour trouver la paix en milieu de travail, plutôt que de commencer une guerre, est de passer à un autre emploi. |