Nous vivons dans un monde hautement concurrentiel où les cadres hautement rémunérés et les personnes entreprises à avoir accès à l'information des sociétés commerciales et des connaissances, des listes de clients et autres informations exclusives. Contrairement aux fois précédentes, ces cadres et autres employés sont très mobiles, se déplaçant entre les entreprises et d'emplois, même entre concurrents. Tribunaux du Michigan et l'avenue Michigan législateur a récemment tenté de faire face aux réalités de notre marché 21eme siècle dans le traitement de la force exécutoire de non-concurrence.
Dans le Michigan, la validité des accords de non-concurrence est régie par l'article 4a de la Loi sur la réforme du Michigan antitrust, une loi adoptée par l'Assemblée législative en 1987, ainsi que les nombreux cas l'interprétation de cette loi. Ensemble, la loi et la jurisprudence fixent les paramètres de la définition de ces accords qui est exécutoire et celles qui le sont pas. Le statut vise à établir un compromis entre la protection des intérêts des activités commerciales de l'employeur et l'employé un droit de gagner sa vie. En tant que tel, les tribunaux qui interprètent les accords de non-concurrence centrer leur analyse dans quatre domaines:
- L'accord doit protéger une entreprise raisonnable des intérêts commerciaux concurrentiels. Parmi les facteurs permettant de déterminer si l'accord protège un intérêt raisonnable des activités commerciales sont la position du salarié dans l'entreprise, la rémunération versée à cet employé et le niveau et la quantité d'informations concurrentielles spécifiques acquises en cours d'emploi, qui mai inclure des domaines tels que les secrets commerciaux ou spéciaux formation conféré à l'employé.
- L'accord doit être raisonnable quant à la durée du temps de l'employé est interdit de travailler dans le secteur d'activité. Encore une fois, chaque cas est «fait sepcific 'et de nombreux facteurs sont analysés dans déterminer ce qui est un non raisonnables longueur Fort-concurrence du contrat.
- L'accord doit être raisonnable quant à la zone géographique de l'employeur cherche à empêcher l'employé de travailler po Bien que la zone immédiate de l'employé de l'emploi serait probablement accueilli comme une restriction territoriale raisonnable, des restrictions plus larges exigent une preuve de plus que l'accord vise à protéger l'employeur est raisonnable d'intérêt commercial concurrentiel.
- Restrictions de l'accord sur le type d'emploi ou secteur d'activité doit être raisonnable. Tribunaux chercheront à moins favorable sur délibérément vague, plus large ou «couverture» des accords.
L'exécution des contrats de non-concurrence tribunaux Michigan ont forcées et fera bien faire appliquer les accords-rédigé au cas par cas, avec des remèdes qui comprennent la délivrance d'ordonnances ou les injonctions et l'attribution de dommages-intérêts. Il est important de noter que même si un état de non-concurrence est jugée inapplicable, le reste de l'accord de mai sera valide et exécutoire. Entreprises de tous genres, en particulier ceux avec des opérations multi-gouvernementales, doivent comprendre que les règles de non-concurrence varient d'un état à l'autre. Quelle est exécutoire dans le Michigan mai ne pas être dans un de nos États voisins. En outre, les employeurs ne devraient pas tarder à agir sur les violations connues de non-concurrence. Plus un employeur délais entre la découverte de la concurrence illégale et la poursuite d'un recours judiciaire, devient le plus faible demande de l'employeur d'injonction.
Comme tout contrat, de non-concurrence accords définissent les attentes de chaque partie et sont l'objet de négociations, selon la force de négociation des parties. Les employeurs devraient avoir le projet de conseil juridique aider ces accords afin d'assurer qu'ils répondent aux attentes de l'employeur et sont exécutoires. Employés, d'autre part, devrait examiner de tels accords avec soin pour s'assurer qu'ils comprennent les restrictions sur l'emploi futur devrait jamais ils quittent l'entreprise.
En outre, veillez à rappeler à ceux qui quittent votre entreprise de leurs obligations légales au cours d'une entrevue de départ. De cette façon, les employeurs devront trouver un favorable, mais ton affaire sérieuse, tout en veillant à ce que les meilleures tout cas de non-concurrence ne peut être exécutée, si le besoin s'en fait sentir. Je lettre menace pour toute violation alléguée est généralement la première étape pour s'assurer que les parties respectent les termes de non-concurrence et d'éviter les litiges.
