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Bien qu'il soit dit que 95% des entreprises souffrent de vol par les employés, il est probablement plus proche de 100%. Le vol grave, cependant, est une chose totalement différente. Il ya un monde de différence entre le vol de quelques stylos et l'épuisement progressif des stocks par le crime organisé dans une grande organisation. Ce genre de vol par les employés est estimé comme faisant plus de 30% de toutes les faillites des sociétés, et de nombreuses entreprises ont désespérément besoin d'un moyen de le contrôler. La première action d'une entreprise doit faire est d'expliquer aux employés la peine encourue pour vol par les employés. À tout le moins, la suspension immédiate enquête en cours doit être mentionné comme étant la première étape. L'affaire devrait ensuite mis dans les mains de vos avocats, et les procédures de droit devrait être autorisé à procéder. Vous ne devez pas rejeter quiconque avant que l'affaire a été prouvée légalement, ou vous pourrez trouver que vous êtes l'on charge de répondre. Ces procédures doivent être clairement mentionnée sur l'avis et les conseils d'administration devraient avoir le soutien des syndicats le cas échéant. Il existe certaines formes de vol par les employés qui sont presque impossibles à contrôler. Vol intellectuel de secrets d'entreprise peut être contrôlé théoriquement par l'introduction de contrats serrés avec le personnel clé, comme les cadres supérieurs et des scientifiques, mais s'ils décident de passer à une autre société de ces contrats sont presque impossibles à appliquer. Même si un contrat de mai indiquent qu'un chercheur principal ne peut pas travailler légalement pour une autre société du même secteur d'activité pour une période de temps déterminée après la cessation d'emploi, comment pouvez-vous empêcher de travailler pour un concurrent de la maison ou d'un établissement à l'étranger? Comment pouvez-vous arrêter le vol à la clientèle, une autre forme de vol par les employés qui implique souvent un salarié, soit en fournissant un nouvel employeur avec une liste de clients ou de prendre des clients qu'ils traitent personnellement avec eux? C'est très difficile, voire impossible, puisque vous ne pouvez pas contrôler les allégeances de vos clients. Un bon contrôle commence au stade de l'emploi. Employé de vol peut être réduit par l'utilisation d'une procédure rigide de dépistage d'employés qui est conçu pour détecter les voleurs potentiels préalablement à l'emploi. Casier judiciaire et les recherches de notation permet de détecter toute personne ayant des problèmes potentiels qui indiquent soit un précédent record de vol ou de quelqu'un qui pourrait être tenté, et le profilage psychologique peut réaliser la même chose à l'étape de l'entrevue. Pour de meilleurs résultats, ces deux fonctions sont mieux exécutés par des professionnels. Chacune des employés de l'entreprise formés à ces fonctions ou à un organisme professionnel sera en mesure de fournir le niveau de service nécessaire pour réduire les chances de vous d'employer une personne qui sera tenté de devenir impliqués dans le vol des employés. Cette action ne résout pas votre problème existant, mais il aide pour l'arrêter en pleine croissance. Elle réduit les chances des voleurs viennent de rejoindre l'entreprise. Il ya un autre avantage d'introduire une procédure forte de l'emploi de dépistage. Si le vol de votre entreprise continue et cause un préjudice aux actionnaires par la perte de leur capital, ils pourraient vous poursuivre pour l'embauche négligente. Tu dois être en mesure de démontrer que vous avez pris toutes les mesures raisonnables pour s'assurer que vous n'avez pas les personnes qui emploient déjà eu des condamnations pour vol et ont tenté d'empêcher le vol des employés au stade de l'embauche. Une partie du problème dans les entreprises normales, c'est qu'il n'est ni pleinement compris, ni clairement indiqué, lorsque la ligne est tracée entre le vol et ce qui est autorisé à prendre. Beaucoup d'entreprises permettent de produits de qualité inférieure ou rejetée doit être ramené chez lui par les employés, et d'autres pas. Un employé passage d'une entreprise à une autre mai méconnaître que ces politiques sont spécifiques aux différentes entreprises, plutôt que générale dans toute l'industrie. Les employés ne devraient pas être pénalisés par l'ignorance et votre incapacité à énoncer clairement votre politique. Si vous ne permettez pas aux employés d'utiliser rejette, vous devez indiquer clairement ce fait avec les avis placés en évidence. Ne supposez pas que tous les employeurs ont la même politique. Votre politique à l'égard de ce qui constitue un vol par les employés doit être clairement indiqué dans le manuel de l'employé s'il en existe un, ou avec l'acceptation de leur demande d'emploi. Si vous avez un régime d'induction il peut être présenté à eux ensuite. L'erreur que beaucoup d'employeurs font est d'essayer de contrôler vol par les employés eux-mêmes de graves quand il ya de nombreuses compagnies professionnelles disponibles qui pourraient les aider à économiser de l'argent beaucoup plus que ce qu'il en coûterait pour avoir le problème contrôlée. |