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En tant que fondateur d'un multi-marques Franchising Company souvent, je me pose des questions difficiles par des start-up entrepreneurs. Récemment, on m'a demandé comment avez-vous recruter vos franchisés. Eh bien, je suis à la retraite réellement et de ne pas vendre des franchises plus. Mais nous avons eu plusieurs méthodes. Certains venaient de la recherche Web intérêt des membres du franchisé potentiel de l'équipe. Certains de nos meilleurs candidats franchisés proviennent de l'industrie et certains de ceux qui ont été licenciés par les corporations. Nous avons eu beaucoup de candidats franchisés, qui étaient des clients de services de lavage de voiture et les fils et filles de clients qui pourraient co-signer ou de l'aide avec le capital. Nos entreprises ont été engagés dans le franchisage mobiles camions lavage de voiture que les entreprises. Une grande partie de notre recrutement franchise était bouche-à-bouche, comme que la marque en raison de vraiment bon. Les clients nous aiment et ils parlent aux amis et les gens voient nos camions de lavage de voiture aussi. En fait nous avons toujours été très visible dans les collectivités où nous sommes servis et bien remplie dans la participation communautaire comme la levée de fonds, chambre de commerce, et autres événements. Je l'appelle le "Power of Presence" Commercialisation de la marque. J'ai en quelque sorte pris une approche différente de celle d'autres entreprises dans le secteur de la Franchise. La concurrence nous hait, mais les clients nous a aimés. Le gouvernement ne savait pas quoi penser, nous sommes passés si vite, je doute qu'ils ont compris ce que nous faisions. Nous avons peur sans cesse crap vivre des industries, nous avons participé en jeu. Nous continué d'avancer des idées nouvelles si vite personne ne pouvait nous copier ou de garder le rythme. Boy that was fun. Merci pour les souvenirs là, sur cette question avec certitude. Mon but était de vous faire croire que le recrutement sur les personnes le mieux à votre activité en 2007. |