|
Notre compagnie se spécialise uniquement dans l'embauche de vente et les spécialistes du marketing, de collaborateurs de première ligne, au niveau de mi-parcours et tout le chemin jusqu'au niveau exécutif. Nous embauchons des représentants des ventes, gestionnaires de comptes, les comptes nationaux des cadres, des directeurs et vice-présidents des ventes et du marketing. Grâce à ce processus, nous avons développé un immense réservoir de compétences dans ces deux domaines fonctionnels que la plupart des recruteurs n'ont pas. En plus de cela, notre expertise de l'équipe de vente et de commercialisation vient d'accumuler plus de cent ans dans les tranchées des ventes et du marketing, j'ai travaillé pour des entreprises du bâtiment et conduit beaucoup le succès des ventes et de commercialisation. Lorsque nous nous approchons des ventes et du marketing, nous l'abordons avec une profonde expérience. C'est ce que vous devriez rechercher dans un cabinet de recrutement sales & marketing. La plupart des recruteurs n'ont pas ce genre d'expérience dans ce domaine particulier. En fait, beaucoup de recruteurs de cadres ou de chasseurs de têtes sont des généralistes. Elles embauchent des directeurs financiers, directeurs généraux, CTO et la DSI et ils mai être très bonne au niveau de l'exécutif dans l'exercice de ces fonctions. Mais quand il s'agit d'embaucher des ventes et des talents de marketing, il n'y a rien comme avoir un recrutement ou cabinet de recrutement qui se concentre dans les ventes et le marketing. Nous croyons qu'il offre un avantage considérable pour les entreprises qui essaient de s'assurer qu'ils font les embauches à fait raison pour leur entreprise. Nous embauchons des ventes et du talent de marketing à l'échelle nationale pour les clients qui nous chercher, la recherche de ce chasseur de têtes spéciales ou firme de recrutement qui se concentre uniquement sur la signature des critiques et embauche de marketing. Ils nous chercher parce que beaucoup d'entre eux ont subi la charge des missions ayant fait-embauches. Dans notre guide de recrutement, nous cite des statistiques montrant que 53% des recrutements des ventes sont tous mis-embauches. Ce nombre est si élevé parce que la plupart des gens n'ont pas les compétences ou l'expérience d'embaucher des employés des ventes & marketing, et ils reçoivent un «vendues» à travers le processus d'entrevue, par opposition à déterminer si oui ou non un candidat peut et se vendra pour leur entreprise. En particulier, les cadres ayant une formation en finances, opérations, l'ingénierie, de fabrication ou autres non-vente et le marketing sont facilement trompés par slick, bien habillés, les ventes enjôleurs et les gens de marketing. Alors que beaucoup de ces personnes sont effectivement très capable, souvent les plus doux et plus lisse ceux qui sont les meilleurs à se vendre à l'entrevue ne sont pas nécessairement les meilleures personnes pour représenter et vendre pour votre entreprise. C'est pourquoi l'externalisation de votre fonction de recrutement pour un agent expérimenté et société de recrutement de marketing peut avoir une valeur considérable pour votre entreprise. |