|
Beaucoup d'entreprises au cours des 5 dernières années ont été obligées de réduire leur personnel de marketing et d'éliminer les positions qui étaient essentiels à leurs activités. Ces positions, notamment comme directrice, vice-président, et d'autres positions de gestion du marketing, y compris la gestion des produits et la commercialisation de produits. Pour contrer cette tendance et à surmonter ce déficit, de nombreuses entreprises cherchent de plus en plus à externaliser leurs fonctions de gestion du marketing à des entreprises qui peuvent offrir des contrats ou des responsables marketing fractions à différents niveaux de leurs organisations. Comment peut-elle fonctionner? Facilement! C'est l'âge de "louer" l'expertise des employés spécifiques, au lieu de «possession» d'elle. Une entreprise qui a besoin d'un vice-président du marketing qui peuvent fournir la stratégie et la direction peuvent désormais contrat de cette fonction pour une partie fractionnaire d'un total de salariés à temps plein. Amener cette personne à sur une base hebdomadaire ou mensuelle selon les besoins dans le plan de l'ordre et aider à orienter les efforts de marketing sans avoir à payer pour cette personne un salaire à temps plein. Cette stratégie offre des avantages distincts à une petite ou moyenne entreprise qui essaie de conserver ses liquidités et de conserver sa masse salariale sous contrôle. Un vice Haut-président du marketing pourrait coûter 200.000 dollars dans l'économie actuelle sur une base à temps plein. Beaucoup d'entreprises n'ont pas besoin et ils ne peuvent se permettre une telle personne dans leur équipe, mais pourrait grandement bénéficier de partie fractionnaire de l'époque personne. Donc, si votre entreprise a besoin de ce type de talent à temps partiel (par exemple une journée par semaine), il pouvait dépenser 40,000 $ par année et continuer à avoir accès à la réflexion stratégique et les ensembles de compétences d'un responsable du marketing de haut niveau sans avoir à payer pour cela à temps plein time basis. Nous voyons cette tendance se passe dans les rangs de directeur-niveau de la gestion du marketing, le marketing Internet, gestion de produit et de marketing des produits. Les sociétés doivent avoir ces fonctions, capable d'entretenir avec leurs organisations, mais ne doivent pas nécessairement sur une base à temps plein. Alors, ils cherchent de plus à l'externalisation ou le personnel des entreprises qui peuvent fournir un leader du marketing de talent sur une base continue, mais à temps partiel. Il s'agit d'un très bon rapport coût stratégie efficace pour les organisations qui tentent de croître et ont besoin d'accéder au capital humain et de la commercialisation des fonctions, tout en étant en mesure de contenir les coûts. Si votre entreprise envisage la recherche d'un nouveau vice-président du marketing, mais vous êtes préoccupé de savoir si oui ou non vous pouvez vous permettre le traitement d'une telle personne, ou si vous êtes à la recherche d'un chef de produit, un produit marketing ou d'un directeur Marketing Produit de diriger une équipe, envisager l'option d'externalisation de cette fonction grâce à une firme de marketing de dotation qui peuvent vous fournir ce soutien, sur une base à temps partiel. Product Management et marketing des produits correspondent à ce modèle de perfection. Beaucoup d'entreprises n'ont pas besoin de gestionnaire à temps plein de produits afin de planifier et de déployer de nouveaux produits ou assurer un soutien à leur force de vente, mais ils n'ont pas besoin d'une forme de gestion des produits soit sur un temps partiel ou pendant les périodes de pointe des nouveaux produits lancements. Ces scénarios se prêtent parfaitement à l'embauche d'un directeur marketing produit sur une base à temps partiel auprès d'une firme de dotation. Nous voyons beaucoup d'entreprises qui recherchent ce genre de soutien fractionnée ou intermédiaires sur la gestion afin d'obtenir les travaux nécessaires, tout en réduisant leurs coûts globaux dans les fonctions de personnel qui ne se rapportent pas directement à la conduite des revenus. Un chef de produit fractionnée ou directeur du marketing produit peut accomplir toutes les fonctions essentielles qui sont requises afin de soutenir les déploiements de nouveaux produits, développement de produits, et les ventes formation de la main sans avoir à être à temps plein sur votre personnel. Pensez à utiliser des ventes et du marketing de dotation et cabinet de recrutement comme une ressource essentielle à apporter dans le peuple que vous avez besoin afin de combler les lacunes de votre organisation. |