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Pour être sûr, il existe des tendances dans notre industrie, qui sont indéniables. Régimes de rémunération à aller et venir. DCP promotionnels vont et viennent. DCP produit vont et viennent. En fait, aussi instable que notre industrie est --- pratiquement chaque aspect de nos activités est en constante évolution et de transition. C'est ce que j'aime au sujet de cette affaire. . . l'excitation et l'imprévisibilité de celle-ci, la chose même, je suppose, qui fait peur à beaucoup de gens. En tant qu'étudiant constante du marketing de réseau, j'ai suivi avec intérêt que les gens l'ont critiquée tous et a analysé les faiblesses des entreprises là-bas. Certaines des plaintes majeures que j'ai entendues sont les suivantes: "Le plan de compensation est trop dur. . . c'est pour grosses pointures ». "Le plan de compensation est trop mou. . . Personne ne peut faire de l'argent. " «Les outils ne fonctionne pas." «Mon parrain n'a pas voulu m'aider." "J'ai payé mon argent et je n'ai jamais entendu parler de quelqu'un de nouveau." "Je ne peux pas le faire fonctionner comme ils ont dit qu'il le ferait." "Les revendications de l'argent sont trop ridicule. Je ne crois pas. " Voici quelques-uns des grands titres que j'ai rencontrés dans un seul numéro de Network Marketing Journal mensuel: «J'ai gagné plus de 250.000 $ dans mon 1er mois!" "500 $ tous les jours! J'ai gagné $ 10,750 mon 1er mois! " "Il vous suffit d'attendre votre chèque." "First Ever! Tout le monde sera payé. " "100.000 dollars en 7 semaines! "Nous ne 95% du travail." "Vous gardez 100% de la vérifier! "Pas de réunions! Aucun rejet! Aucun appel téléphonique! Aucune vente! " Ce que j'ai trouvé fascinant que j'ai comparé la liste des objections à certaines des promesses a été l'écart entre les «promesses» ou de la vantardise et les résultats de vie réelle des intervenants de nombreuses annonces. La tendance dans l'industrie est maintenant vers des approches de gestion original et l'honnêteté réel par les chefs de file dans notre industrie sur le travail qu'il faut pour faire des revenus à six figure en MLM. J'ai été très ému quand le propriétaire de mon entreprise nous a dit à brûle-pourpoint dans une école de formation qu'il était temps pour nous de devenir totalement honnête sur ce qu'il faut vraiment être «réussi». Il a dit qu'il est beaucoup plus important que nous gardions personnes dans notre entreprise que nous les inscrire, car la plupart des gens dans notre industrie ne disparaissent à toutes fins de toute entreprise donnée en moins de 90 jours. Pour compenser l'engagement de principe de toute évidence que beaucoup de gens font, mon mari Taylor Hegan, et j'ai développé un programme pilote de stages conçus pour l'entraîneur, l'expérience et la formation de nos distributeurs. Vous trouverez peut-être utile pour votre entreprise, si les faits saillants sont énumérés ci-dessous. High Pilot Performance Programme de stages - les engagements requis pour l'entrée: Être un point "AllStar" ou "Superstar" (un niveau d'entrée de départ pour un constructeur d'affaires à choisir; suffit de brancher vos titres position); Faire 100 $ autoship engagement dans le programme Style de vie (de notre entreprise qualificatif à cocher pour toutes les 3 plans de rémunération); S'engager à 20 minutes ou plus du programme de conditionnement de choix par jour; S'engager à 20 minutes ou plus de travail de développement personnel (livres, cassettes, des séminaires, etc) par jour --- (je recommande le Forum de Landmark Education); Ont des activités commerciales quotidiennes (mutuellement convenues) et la responsabilité quotidienne; Acceptent d'être entièrement coachable; Développer et affiner votre mission personnelle; Conviennent de prendre au moins 3 stagiaires et dupliquer tout ce processus, le coaching d'accéder à partir de votre mentor si vous obtenez un ralentissement; Apprendre tous les aspects --- plus d'un commun accord période de temps --- qui font partie intégrante de l'entreprise Fitness First, y compris mais non limité à la manière de: Développer votre histoire produit; Développer votre histoire chances; Apprenez salle de réunion et mis en stand-up; Master 3 voies d'appel; Commencez avec 12 noms ou plus sur la liste et de garder les noms de vos capacités; Apprendre à assembler le paquet mail; Recueillir et placer une croissance (pour 1 but de plus par jour) un groupe de clients; Maîtrisez l'art de suivi; Apprenez à prendre de caméras à tous les événements; Faire un accordéon d'enregistrement de fichier; Apprendre à gérer toutes les parties de la réunion occasion d'affaires: l'entreprise et de gestion; appréciation; produit la pièce Overview; Plan de compensation et Appel à l'action Apprenez à inviter et à faire front aux clients; Get compétent dans la formation de produits; Apprenez à faire des tentes; Comprendre la valeur de journalisation; Familiarisez-vous avec d'annonces de suivi et d'intervention; Rêver grand et apprendre à partager vos rêves; Soyez prêt à vous mettre dans le stage stage à l'accord sur les temps et lieux. J'espère que vous voyez comment il serait facile pour vous de réussir, compte tenu de cette pratique sur le mentorat. Si vous êtes vraiment intéressé à faire un revenu à temps plein en MLM, il est de votre devoir de mettre en œuvre une variante de cela pour que vos filleuls peut avoir un vrai circuit à s'exécuter. Il fera toute la différence pour vous. Rappelez-vous fameuse devise de Taylor: "Nous construisons les gens, les gens à bâtir l'entreprise." Copyright 2006 Dr. Eileen Silva |