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Malgré une demande accrue pour un leadership de haut calibre dans tous les segments de la communauté technologique, il n'était pas, jusqu'à tout récemment que nous avons vu la migration de cadres d'information top de la technologie entre les secteurs fédéral et des sociétés. Hank Philcox passé de l'Internal Revenue Service pour devenir directeur de l'information à DynCorp et Renny DiPentima déplacé de la Social Security Administration de SRA International Inc, dont il devient président de SRA fédérale. Il est rapidement devenu clair que les gouvernements fédéral IT expérience en leadership jeté les bases de leur succès. Aussi loin que la fin des années 1970, il y avait certains non-nominations politiques du gouvernement fédéral en TI rôles de leadership. Et dans la fin des années 1980, Janet Barnes déplacé de MCI pour devenir le premier désigné CIO fédéral au Pension Benefit Guaranty Corp Ces dernières années, plus de profil haut positions fédérales ont été remplis en dehors du gouvernement, avec des candidats venant de sociétés telles que Oracle Corp et FedEx Corp Bien que les critiques se plaignent que la durée moyenne de ces représentants fédéraux est à seulement deux ans, la réalité est que le mandat des DSI du secteur privé n'est pas différente. Les organismes fédéraux désormais utiliser couramment les entreprises de recrutement de cadres à recruter des talents dont elle touche. Mon entreprise, Paul-Tittle Search Group, a effectivement recruté CIO-cadres dirigeants, des gestionnaires de programmes et de technologues seniors en dehors du gouvernement. Nos clients, en particulier à la défense importants organismes du renseignement, sont intéressés à embaucher des candidats ayant le sens des affaires solide et concurrentielle, axée sur le marché d'expérience. Bien que certains candidats de décliner ces possibilités à cause de l'indemnisation, nous avons été en mesure de combler les postes avec des candidats forts avec l'expérience exceptionnelle du secteur privé. Sur le marché des soft actuel pour les cadres supérieurs, les organismes ont la possibilité de recruter les meilleurs candidats. Opportunity, le défi et la stabilité relative sont aussi importantes que l'indemnisation. Si un afflux de talents venus du monde commercial est amené, on peut s'attendre à voir les modifications en continuant à les gouvernements fédéral IT marché. Le changement le plus notable qui sera éventuellement en découler est de combler l'écart de perception entre les deux communautés. Comme les plus expérimentés de flux des cadres du secteur privé par le biais de la collectivité fédérale, il y aura un nombre croissant d'exemples à suivre. Finalement, du moins à Washington, DC, région, il n'y mai-être un respect plus grande satisfaction des cadres fédéraux et significativement augmenté le débit de cadres dans les deux directions. Le repli du point-com et les secteurs des télécommunications sur le marché local: les plus grands besoins en recrutement pour les cadres supérieurs sont avec les intégrateurs de systèmes fédéraux. Ces entreprises doivent rechercher de manière plus agressive les dirigeants TI du gouvernement fédéral qui comprennent déjà que les affaires de «client» côté. Le rôle stratégique du leadership technologique de la personne âgée IT exécutif d'aujourd'hui est très similaire dans les secteurs privé et fédéral. |