Managing Your Kids

Pensez à une famille moyenne de deux parents et deux enfants ou plus. Pensez à une famille que vous connaissez - non pas sur votre propre, bien sûr. Les parents sont responsables de la croissance et le bien-être des enfants. Ils ont les enfants de moins de gardien. Et dans une telle situation, les parents sont comme les dirigeants, qui décident ce que le menu du jour sera, à partir de nutrition et d'éducation à jouer, le sport et le repos.

Parents n'ont pas de diplôme en éducation des enfants et pourtant elles sont par nature capable de le faire. La culture qu'ils font partie intégrante, définit beaucoup de la manière dont ils y élever des enfants. Entre ces capacités naturelles et le milieu culturel, les parents devront trouver leur propre manière spécifique dans l'éducation des enfants.

Gestion des enfants, c'est comme gérer une équipe dans une entreprise, avec une différence: l'émotion et les sentiments. Pour un dirigeant d'entreprise de ces dernières sont les questions sur l'ordre du jour (sauf si il ya des exceptions réelles important) pour le parent, l'émotion est l'endroit où élever des enfants est tout.

Gérer l'émotion est ce qui rend parentales une tâche difficile, mais, outre cette gestion (émotion) qui élèvent des enfants et gérer une équipe est la même. Vous pouvez suggérer qu'un parent devrait être plus d'un chef, le bon exemple, mais c'est une nuance hors de la portée de cet article.

Ce que les deux parties (les gestionnaires et les parents) se partagent le fait qu'ils ont tous deux besoin d'un ensemble de lignes directrices.

En plus de similitudes, il existe des différences beaucoup plus. Le gérant fait le travail de manière autonome, alors que la plupart des parents sont un couple, et compléter l'autre ou dans le fait que les partenaires sont des sosies elles amplifient l'effet qu'ils ont sur leurs enfants. Les parents peuvent avoir des rôles différents de la parentalité; penser le bien-cop bad cop analogie, mais le plus important pour le bien de l'équipe (de famille) est que les deux parents utilisent le même genre de "directives".

Si ces directives entre les parents (équipe de gestion) diffèrent, les enfants vont répondre à l'un d'eux, ce qui convient le mieux la situation. Les enfants trouveront (Move) en route vers leurs objectifs personnels et ceux qui seront probablement pas ceux que vous (parent) avait à l'esprit.
Motiver se déplace littéralement dans une certaine direction (un but). Et donc les directives devraient accorder une telle direction, ou tout au moins, ils ne devraient pas être Contradictive, tantôt à gauche, la droite le lendemain matin ... Et, assurez-vous qu'ils lignes directrices donnent assez d'espace pour les enfants à bouger ...