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Appel à des entrepreneurs pour vos besoins en TI peut être une bonne idée car il vous permet de concentrer les ressources de votre entreprise sur votre entreprise. Vous n'avez pas non plus d'administrer de vacances et l'indemnité de maladie et percevoir la taxe pour les entrepreneurs, et en employant une personne comme un entrepreneur peut être jusqu'à 30% moins cher que de les prendre en tant que salarié à temps plein. Mais si vous descendez cette route, vous devez comprendre exactement ce qui est un entrepreneur. Les entrepreneurs sont engagés pour accomplir des tâches spécifiques ou de produire certains résultats, et sont généralement payés à la réalisation des tâches qu'ils ont été engagés pour. En général, ils • gérer leur propre entreprise. • Fournir leur propre matériel ou travailler à partir de leur propre base d'opérations. • déterminer eux-mêmes la manière dont leurs fonctions sont exercées. • Sont en mesure de sous-traiter du travail. Cependant, vous devez faire attention à employer des entrepreneurs. Parfois, la loi les considère comme de véritables employés. Par exemple, la Haute Cour d'Australie a dit que les courriers à vélo ont été employés, en dépit de l'existence d'un contrat en disant qu'ils étaient des entrepreneurs indépendants. La cour a déclaré que, parce que l'employeur a fourni des uniformes et avaient le contrôle de leurs mouvements, elles ont été effectivement employés. En revanche, les NSW Supreme Court a statué que le courrier voiture était en fait un entrepreneur, parce qu'il avait fourni sa propre voiture, qui était considéré comme un investissement important dans l'appropriation des outils du métier. La majorité des entrepreneurs sont fournies par des fournisseurs spécialisés ou des agences de personnel temporaire. Ils ont une expérience dans l'élaboration des contrats et de gérer l'administration, comme l'induction, feuilles de temps, a accepté un calendrier pour l'achèvement des projets, le respect de l'OEE, la vie privée et OH & S politiques et les habilitations de sécurité. Une personne âgée doit régulièrement en contact avec le vendeur sur la performance des contractants et l'état d'avancement des projets. Ils doivent avoir une bonne compréhension des contrats, de sorte qu'ils sachent comment un entrepreneur peut être licencié pour insuffisance professionnelle. Favoriser la libre circulation de la communication bidirectionnelle est la meilleure manière de construire une relation positive avec le fournisseur. Vous avez besoin d'obtenir un contrat adapté à votre travail, vous devriez donc prendre une part active à la rédaction du contrat. Rappelez-vous qu'il s'agit d'un document juridiquement Biding. Il est vital que le contrat définisse clairement les responsabilités du fournisseur, l'entrepreneur et le client, et que rien n'est laissé ouvert à l'interprétation. Le contrat doit couvrir la durée du contrat, les attentes de rendement et les évaluations, les modalités et conditions, en toute confidentialité les accords, les taux de rémunération, l'adhésion aux politiques de l'entreprise et les procédures, et des assurances et responsabilités d'impôt à des procédures de licenciement. Bien sûr, si vous traiter quelqu'un en privé, vous aurez besoin pour assurer la liaison très étroite avec eux, mais cela mai Il s'avère plus économique que par un fournisseur. D'autre part, elle mai conduire à davantage de travail administratif pour les RH. En tant que gestionnaire des sous-traitants, vous disposez de questions juridiques à examiner. Il s'agit notamment de se conformer à l'Etat et les lois fédérales pertinentes par rapport à OH & S, accidents du travail, l'assurance responsabilité civile, et les lois égalité des chances. Par exemple, vous aurez besoin de connaître les mesures à prendre si un entrepreneur harcèle sexuellement une de vos employés, ou vice versa. En cas de doute, vous devriez toujours obtenir un avis juridique. Gregory Fitzgerald [http://www.getsomebodynow.com.au/] |