Former pour maintenir et développer votre carrière

"Les gens vont aller à beaucoup de mal à apprendre le français ou la physique ou la plongée sous-marine. Ils ont la patience d'apprendre à utiliser une voiture, mais ils ne seront pas pris la peine d'apprendre à elles-mêmes agir "

Newman & Berkowitz

Quand j'ai vu cela, il a frappé mon quel point c'était vrai pour tant de gens j'ai rencontré au sein des organisations clientes sur lesquelles je travaille. Bien que le problème n'est pas typiquement britannique, j'ai constaté qu'il est plus vrai ici que dans beaucoup d'autres pays et des cultures où je m'entraîne. Pourquoi est-ce que c'est? C'est peut-être un retour aux souvenirs d'écolier? Peut-être c'est parce que tant de la formation est perçue comme «correctives» plutôt que de développement. En outre, beaucoup de gens pensent que c'est à l'employeur d'organiser une formation si nécessaire.

Il existe un large éventail d'opinions sur la formation, ce qu'elle est, ce qu'elle devrait couvrir, qui est responsable de son organisation et à quelle fréquence elle doit se produire. C'est compréhensible. Toutefois, demandez-vous si vous devez prendre davantage en main pour cela? Après tout, c'est votre rôle et votre carrière! Il n'est pas obligatoire de développer votre carrière en termes de promotion ou de responsabilités accrues, mais vous pouvez développer en améliorant votre base de compétences propres au sein de votre rôle ou en améliorant vos compétences personnelles. Peut-être vous ont été promues et devraient faire face aux défis qui l'accompagnent à travers l'expérience, la chance et l'intervention divine? (Qui se souvient le juge en chef de Reggie Perrin? "Je ne suis pas où je suis aujourd'hui grâce à ... ...") Une formation vous aiderait sûrement?

Quels sont les avantages de prendre une vue positive et proactive de votre propre formation? Vous gagnez plus de contrôle sur les zones où vous demander de la formation et le développement. Vous pouvez également influer sur ce type de formation que vous avez, que ce soit le coaching, les cours ou e-learning. Vous aurez l'approche de la formation de manière plus ouverte et presque certainement gagner plus d'elle. Même si vous êtes actuellement «envoyé» sur une certaine formation, votre attitude et d'approche influencera de manière significative ce que vous allez y gagner.

Vous songez à votre carrière et ce que vous voulez en tirer, il ya deux éléments principaux, où la formation peut vous aider. Fondamentalement, ce sont "techniques" des compétences et des connaissances et «personnel» de compétences. Du point de vue maintenance carrière, vous devez vous assurer que vos compétences techniques sont tenus à jour dans les connaissances et les utilisent aussi les technologies au besoin. Votre organisation ou la pratique est sans doute bonne à s'assurer que cette technologie est disponible. Pour développer votre carrière, ou peut-être votre plus grand plaisir de travail ou d'autres aspects de la vie, vous auriez probablement se tourner vers l'autre partie - les «compétences» personnelles.

Si vous allez à devenir plus proactifs sur votre propre formation et d'évolution de carrière, comment décidez-vous quels sont les domaines à traiter? Il n'y a personne, la bonne façon. Savez-vous quelles sont les compétences de votre rôle - et le rôle que vous souhaitez progresser à? Trouver un ensemble de ces mesures et d'évaluer vous-même contre ceux-ci et d'identifier les domaines clés à développer vous-même. Si vous avez une certaine forme de système d'évaluation au sein de votre pratique, d'écouter à l'évaluation de la façon dont vous effectuez contre les différents domaines de l'emploi. Demandez de l'aide et la formation dans les domaines que vous souhaitez améliorer. Envisager de faire une certaine auto-évaluation. Quelles sont les choses que vous sentez que vous pourriez améliorer? Quels sont les domaines que vous souhaitez en savoir plus sur? Quelles sont les compétences supplémentaires que vous aimeriez avoir?

Lorsque vous avez une idée des domaines que vous souhaitez développer vous pouvez faire quelque chose pour obtenir la formation appropriée ou de soutien. Rappelez-vous, tout ne doit pas être fait au moyen de cours ou «classe» en fonction des événements. Il ya différentes façons d'acquérir les connaissances ou les compétences que vous voulez. Certains d'entre eux sont les suivants:

• Des cours de formation - soit en entreprise pour des groupes de vos collègues ou à l'extérieur avec un peuple à partir d'un mélange d'entreprises.
• e-learning - il existe un large éventail de sujets et des approches qui peuvent être utilisés pour vous aider à apprendre à utiliser l'ordinateur. Ces mai un réseau Internet ou non. Ils peuvent être utilisés dans le lieu de travail ou à la maison ou partout où vous pouvez obtenir l'accès aux ordinateurs.
• D'encadrement ou de tutorat - avoir quelqu'un (généralement au sein de votre propre organisation, bien qu'elles puissent être à l'extérieur) pour vous soutenir, vous offrant une aide individuelle. L'entraîneur qui vous poussent à identifier vos propres objectifs et des solutions et travailler avec vous sur leur réalisation. Le mentor de partager des idées de leur propre expérience et nous vous encourageons à envisager alors de savoir comment atteindre vos objectifs.
• "Shadowing" quelqu'un d'autre - de choisir une personne ayant les compétences que vous voulez apprendre et passer du temps à les observer et à parler de comment ils font des choses.

En prenant davantage d'intérêt dans votre propre carrière, présentes et futures, vous pouvez vous concentrer sur les domaines où vous souhaitez développer. Ce faisant et en s'approchant des gens qui sont responsables de la formation au sein de votre pratique mai rendre leur travail plus facile! Dites-leur quel type de formation ou de développement que vous voulez, pourquoi vous le voulez et ce que les bénéfices seront pour la pratique et ils mai vous donner ce que vous demandez. Cela vous permettra de construire vos connaissances et de compétences et l'approche de votre propre formation et de développement de manière plus positive - getting more from it! Comme un libérateur de la formation, je serais un peu plus les participants étaient là parce qu'ils veulent apprendre et en tirer profit.