I love this place!

Il ya deux questions que je me demande souvent: «Ce qui fait une grande société?" Et "Ce qui rend une entreprise un lieu de travail idéal?

Après 23 ans, ma réponse est toujours la même. Grand peuple. Je parle de ceux qui occupent le bas, au milieu, et ceux d'en haut. Dans tous les départements. Tout le monde.

Mais il appartient au chef-chef d'entreprise, propriétaire de l'entreprise, président ou directeur général à formuler sa compagnie un excellent lieu de travail. Création d'un organisme qui reçoit des critiques dithyrambiques de leurs employés. Où chacun a un grand temps au travail.

Et voici ce que vous obtenez: Un lieu qui attire et retient les meilleurs talents. Avec des niveaux élevés de satisfaction des clients et de fidélisation, augmentation de la productivité et la rentabilité. Just great stuff.

Créer un lieu de travail exceptionnel.

Alors que faire si votre entreprise n'est pas le magazine FORTUNE "100 Best Companies to Work For in America" liste? Le classement annuel des entreprises que le taux élevé avec les employés, tels que: American Express (37), CDW (34), Genentech (1), Intuit (43). Et les 96 autres.

Not to worry. Si vous travaillez déjà assez difficile, vous pourriez juste faire la liste. Peut-être l'an prochain?

"Toute société ou une entreprise peut être un bon endroit pour travailler", selon The Great Place to Work ® Institute, Inc, à San Francisco et l'organisation de recherche basée consultation en gestion.

L'approche de la GPTWI est basée sur les principales conclusions de 20 années de recherche, que la confiance entre gestionnaires et employés est la principale caractéristique déterminante de la motivation des salariés.

Au cœur de leur définition d'un lieu de travail exceptionnel, un lieu où les salariés "la confiance des populations pour lesquelles ils travaillent, sont fiers de ce qu'ils font, et apprécie les gens avec qui ils travaillent», est l'idée que le travail peut se mesurer par la qualité des trois, reliés entre eux des relations qui y existent:

● Les relations entre les employés et la direction.

● La relation entre les salariés et leur travail / leur entreprise.

● La relation entre les salariés et autres employés.

Tout commence avec Trust ... et va partir de là.

La confiance est l'ingrédient essentiel pour la relation entre le lieu de travail principal de l'employé et l'employeur. Selon le modèle GPTWI, la confiance est composée de trois dimensions: crédibilité, respect et équité.

Crédibilité.
La crédibilité signifie que les dirigeants communiquent régulièrement avec leurs salariés sur la société et ses plans et de solliciter leurs idées. Elle consiste à coordonner les personnes et les ressources de façon efficiente et efficace, afin que les employés sachent comment leur travail aux objectifs de l'entreprise. C'est la gestion de l'intégrité apporte à l'entreprise. Pour être crédibles, les paroles doivent être suivies d'actions.

Respect.
Le respect suppose de donner aux salariés les moyens, les ressources et la formation dont ils ont besoin pour faire leur travail. Cela veut dire en appréciant un bon travail et un effort supplémentaire. Il comprend tendre la main aux salariés et en faisant d'eux des partenaires dans les activités de l'entreprise, en favorisant un esprit de collaboration entre les ministères et la création d'un environnement de travail sain et sûr. Respecter signifie que l'équilibre travail / vie est une réalité et non un slogan.

L'équité.
Dans une organisation équitable, le succès économique est partagé équitablement au travers de programmes de rémunération et des avantages. Tout le monde peut être récompensé. Les décisions d'embauche et les promotions sont prises en toute impartialité et l'entreprise cherche à se libérer de la discrimination, avec des processus clairs permettant des recours éventuels. Pour être juste, il faut être juste.

Fierté et la camaraderie.
Les deux dernières dimensions du modèle de l'Institut concernent les relations de travail entre les salariés et leur travail / leur entreprise (Fierté) et entre le salarié et les autres employés (Convivialité).

Merveilleux "brouillage des lignes."

Alors que les entreprises deviennent grands, la division entre la direction et se fane travail. Le lieu de travail devient une communauté. Les employés sont fiers de leur travail, leur équipe et de leur entreprise. Ils sentent qu'ils peuvent être eux-mêmes au travail. Ils fêtent le succès de leurs pairs et de coopérer avec d'autres à travers l'organisation.

Les gens prennent plaisir à leur travail et dans les personnes avec lesquelles ils travaillent, d'une manière profonde et durable. Ils veulent rester près de leur carrière.

Dans une entreprise motivante, la façon dont les gens sont traités de manière significative, à des avantages concurrentiels qui vous viennent à l'organisation. GPTWI de recherche couvrant les meilleurs employeurs de la nation pour le magazine FORTUNE "100 Best Workplaces" en Amérique "Article annuel confirme que ces grands lieux de travail apporte les avantages suivants:

● Recevoir les demandes d'emplois plus qualifiés pour les postes ouverts.

● L'expérience d'un niveau inférieur de chiffre d'affaires.

● L'expérience des réductions des coûts de soins de santé.

● Profitez de niveaux plus élevés de satisfaction des clients et fidéliser la clientèle.

● Favoriser une plus grande innovation, la créativité et prise de risques.

● Bénéficiez d'une plus grande productivité et de rentabilité.

Cet article est basé sur l'information attribuée à la "Great Place to Work ® Institute, Inc, à San Francisco la recherche basée sur le conseil en gestion.