Si vous jamais demandé qui étaient ces gens sont assis derrière les ordinateurs portables bénéficiant de tasses de café et d'avoir de longues discussions sont - ce sont les plus talentueux au travail. Ils mettent en place des projets à court terme, travailler ensemble, l'effondrement du projet quand il est fait, passez à un autre endroit, faites-le à nouveau. Le type de la précarité des emplois hautement qualifiés que la population demande est un anathème pour le mouvement syndical.
Pourtant, si vous êtes au chômage et qui luttent pour trouver un emploi en Afrique, vous êtes aussi probablement non qualifiés. Si vous êtes qualifiés - et surtout si vous avez de bonnes compétences techniques - alors que vous travaillez sans doute plus difficile que vous avez déjà travaillé dans votre vie tout en gagnant bien. Dans une récente étude internationale, le Corporate Executive Board interrogés hauts responsables des ressources humaines à travers le monde au sujet de leurs principales préoccupations. Environ 62% s'inquiètent de l'entreprise pénurie de talents de large. Plus des deux tiers déclaré «attirer et retenir les« talents était leur principale préoccupation.
Dans le même temps un changement démographique majeur est en cours: les baby-boomers s'apprêtent à prendre leur retraite. Selon une estimation de la moitié des personnes haut à 500 plus grandes entreprises américaines prendront leur retraite au cours des cinq prochaines années.
La concurrence internationale pour recruter les meilleurs et les plus brillants s'intensifie. Infosys, le géant de la technologie indienne, dépense 100 millions de dollars par an pour la formation.
Il n'est pas étonnant que, malgré toute cette concurrence, TCS - une société indienne de logiciels ayant l'intention d'embaucher 30 000 ingénieurs logiciels par rapport à 2007 - il ya une pancarte à l'entrée de leur immeuble: «Attention, les intrus seront recrutés."
Ces nouvelles sont merveilleux pour quiconque a eu la bonne fortune et de sa capacité à obtenir une qualification technique. Si vous êtes peu qualifié et mal, c'est une catastrophe.
Les pays africains sont en concurrence au niveau international avec ceux des autres pour que les compétences essentielles sont disponibles pour soutenir leurs économies. La plupart, avec leurs gouvernements ineptes et d'instabilité chronique, font un travail phénoménal de l'exportation de leurs plus brillants d'autres pays.
Pour ceux qui disent: «Que dois-nous nous soucions de talent, nous avons tous ces chômeurs, les laisser travailler." La réponse simple est que toute entreprise a besoin d'un noyau de talent, de personnes qualifiées qui seront mis en place et lancer le spectacle. Le solde des salariés sont peu qualifiés et n'ont pas les capacités nécessaires pour créer leur propre entreprise. S'ils le faisaient, ils avaient déjà le faire.
Poursuite de l'intégration des marchés va rendre les emplois dans le monde entier plus soumis aux pressions concurrentielles. «Comme l'expansion des échanges et de diffusion rapide des technologies aux pays en développement, les travailleurs non qualifiés du monde entier - ainsi que certains travailleurs faiblement qualifiés et les travailleurs en col blanc - seront confrontés à une concurrence croissante par delà les frontières», explique Uri Dadush, Directeur des perspectives de développement de la Banque mondiale du Groupe et Département du commerce international. "Plutôt que d'essayer de préserver les emplois existants, les gouvernements doivent soutenir les travailleurs déplacés et leur fournir de nouvelles opportunités. Améliorer l'éducation et la flexibilité du marché du travail est un élément clé de la solution à long terme."
Sans cela, même s'ils se stabilisent, les pays africains n'auront pas le noyau d'ambitieux, de talents locaux nécessaires à la création de richesses suffisantes pour créer le cercle vertueux de stabilité et de croissance.
