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Il ya des années, la plupart des bureaux avaient un dicton bloqué quelque part sur les murs. Il pourrait avoir été près de la photocopieuse, près de la cafetière, ou près du refroidisseur d'eau - où tout le monde prétendument recueillis. (C'est marrant, je n'ai jamais vu des gens réunis autour de tout les refroidisseurs d'eau, où j'ai travaillé.) Ces paroles étaient une expression de motivation qui a montré quand le réparateur copie arrivé. Quand il a réparé les copieurs l'homme avait besoin de quelque chose avec des mots et des images sur le pour tester la photocopieuse, et il a ramené sa propres pages avec lui. Il a donné une copie de la semaine ou la citation de motivation mois à la réceptionniste ou secrétaire avant son départ, et elle y fait un peu d'exemplaires - un pour le patron, qui, en dernier l'a placée dans un endroit bien en vue et un à chacun de ses plus proches collaborateurs -travailleurs. Dans chaque bureau où je travaillais en Pennsylvanie, le Michigan et du Texas - il y avait des copies de cet adage. Tout a commencé, «Si vous travaillez pour un homme, travaillant pour lui ..." Il ya longtemps, mon dernier flétrie, plissés et jaunies copie de ces mots a disparu de mes fichiers personnels. L'essentiel du message, bien sûr, à quel point elle a commencé. Si vous travaillez pour un homme, travailler pour lui. Donnez-lui - ou votre emploi - l'attention qu'il mérite, car il - ou l'entreprise - vous verse au travail. Dans une recherche sur Internet, j'ai trouvé deux citations similaires à celles qui ornaient les bureaux et les salles de pause du passé. Si vous travaillez pour quelqu'un, alors travailler pour lui: dire du bien de lui et de se présenter par l'institution qu'il représente. Rappelez-vous, une once de loyauté vaut une livre d'esprit. Si vous devez grognement, condamner, et éternellement trouver à redire, démissionner de votre poste et lorsque vous êtes à l'extérieur, se plaindre à vos coeurs contenu. Mais tant que vous êtes une partie de l'institution ne les condamnent pas.~ Elbert Hubbard Lorsque vous travaillez pour un homme, travailler pour lui. Donnez-lui votre dévouement, d'honnêteté, de sincérité et de 100% de vos compétences. Si vous devez le maudissent, faites du dehors, quittez, puis le ciel damner à élevé si tel est votre souhait. Mais pendant que vous êtes à son service, ne rien dire ou rien de négatif à son sujet, ou pour lui.~ James Ellis Dolan La deuxième version ressemble plus à celle que nous avions dans les bureaux de tout le pays. Aujourd'hui, nous avons besoin de cette citation ou quelque chose de similaire récemment sur les bureaux, les magasins et dans les restaurants fast-food. Nous devons trouver des mots comme ceux-ci partout dans le monde aujourd'hui, du moins aux États-Unis. Service à la clientèle et fidélité à l'entreprise ne manquent vraiment. Il serait peut-être une bonne idée si l'on fait des mots comme ceux-ci une partie de notre système éducatif et les a communiquées lors de l'orientation des nouveaux employés et de formation. Je me demande toutefois, si cela ferait une différence. Ces paroles mai ne pas être suffisamment spécifique pour les salariés d'aujourd'hui. Nous pourrions avoir à expliquer ce qui est et n'est pas un comportement propre à un employé. Lorsque vous travaillez pour un homme, travailler pour lui. Donnez-lui de votre mieux. Ne passez pas le temps de vérifier vos courriels personnels, créer des annonces pour les sites web personnel unique, ou faire vos achats sur Internet au travail. La journée de travail appartient à l'homme ou l'entreprise qui vous paie vous, et vous êtes payé pour effectuer un travail, pas de faire vos affaires personnelles. Société téléphones, photocopieurs, télécopieurs et des ordinateurs sont là pour les affaires de l'entreprise. Si vous devez parler au téléphone, s'il vous plaît essayer de le faire sur votre temps de déjeuner ou pause café.~ Marilyn Mackenzie Je me demande si les mots comme ceux-ci ayant affiché dans un endroit bien en vue serait vraiment faire une différence. Lorsque le service à la clientèle ou les questions de loyauté sont élevés dans le lieu de travail, les employés hochent la tête et à l'accord. Ils conviennent que Joe et Charlie et Susan devrait vraiment faire mieux. Mais ils ne semblent pas comprendre que l'avertissement est destiné à tous les employés. Sur leurs journées ou soirées off, ils obtiennent très perturbé à la réceptionniste au salon de beauté parce qu'elle parle au téléphone avec son petit ami, ne prêtant aucune attention aux clients. Ils se mettent en colère auprès du greffier de dépanneur de l'utilisation du téléphone pour des appels personnels. Ils le détestent quand le caissier d'épicerie et ensachage sont dans une discussion et en ignorant les besoins des clients. Alors que le retour dans leur propre emploi, ils ont laissé le téléphone sonner et l'anneau, permettant le transfert des appels à leur messagerie vocale. Ils passent les trente premières minutes de la journée contrôle de leur propre e-mails personnels. Lorsque les enfants reviennent de l'école, au lieu de prendre juste un test rapide dans l'appel, ils passent une demi-heure à parler. À n'importe quel moment de la journée, les employés de mai sera au milieu d'appels personnels importants - avec les agences de recouvrement, possible futur employeur, ou avec leurs enfants. Mais cela est différent. C'est les autres employés qui ont le problème ne travaille pas autant ou aussi rapidement ou aussi longtemps qu'ils le devraient. Qu'est-il advenu de ces experts en efficacité redoutable? N'oubliez pas eux? Si elles devaient se rendre aux bureaux d'aujourd'hui, les magasins, restaurants et autres entreprises, trouveraient-ils l'efficacité? Ou bien ils trouvent que l'employé travaille aujourd'hui en moyenne environ cinq heures de la date prévue de huit heures. Je pense que nous connaissons tous la réponse. Des employés d'aujourd'hui a oublié que quand il travaille pour un homme, il devrait travailler pour lui. |