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Comme les entreprises se développent, de nombreuses entreprises comprennent que les nouveaux employés doivent être formés pour mieux répondre à l'environnement de l'entreprise et de processus d'entreprise et les employés actuels doivent être formés et évalués afin de tenir sur leur cheminement de carrière. "Ok, nous avons besoin d'un système d'apprentissage» pourrait dire un gestionnaire d'un Département de la formation nouvellement créée. Mais la réalité n'est pas si simple. Il ya des centaines de vendeurs de systèmes d'apprentissage sur place et aucun d'eux ne peut pleinement satisfaire vos exigences. Alors, que pouvez-vous faire? Tout d'abord, vous devez être conscient de la terminologie en vigueur dans le marché de l'apprentissage. Qu'est-ce que vous recherchez est probablement appelé Learning Management System ou LMS. Cette mai confondre de nombreux évaluateurs et les acheteurs de systèmes d'apprentissage par la grande variété de solutions proposées comme LMS. Ce qu'on appelle habituellement un LMS comprend classe et E-Learning de gestion, de création de contenu et de publication, de communication et de collaboration, d'évaluation et d'évaluation, de compétence et de gestion des performances, reporting, d'analyse et d'intégration avec SIRH / systèmes financiers. Considérant que la configuration de base de caractéristiques LMS sont les suivants: administration, gestion de l'apprentissage, de reporting et de mesure, de sécurité, HR fonctionnalités liées à la gestion du contenu, intégration de contenu et e-commerce. Analytics est une fonctionnalité avancée et non pas tous les vendeurs de l'inclure dans un package de base LMS. Analytics comprend: l'efficacité, l'efficience, et les mesures de conformité. Ainsi qu'une gestion du rendement qui est une nouvelle tendance sur le marché du LMS. Deuxièmement, les fournisseurs de LMS identifier trois types de marché: de taille moyenne qui est composé des sociétés de 1,000-10,000 apprenants mai être petites et moyennes entreprises de taille, les entreprises qui disposent de plus de 10.000 apprenants, et de l'entreprise mondiale qui offre un grand éventail de localisation bureaux. Donc identifier votre créneau et de réduire la liste des vendeurs. Troisièmement, il est l'un des critères importants à considérer - de votre entreprise doit avoir un système des ressources humaines déjà installé et mis en œuvre qui tient des registres de tous les employés au siège social de votre entreprise et de succursales en un seul endroit. LMS est seulement une extension de ces systèmes et flux à partir de SIRH (et parfois des systèmes financiers). Les données de va et vient, mais devrait être conservé dans un lieu de cohérence. Cependant, un produit typique LMS n'aborde pas la nécessité absolue de créer, gérer et maintenir des contenus d'apprentissage du système. Si la réponse à votre question sur l'importation de vos cours en vigueur à partir de différents médias est "Vous ne pouvez pas, sauf si elles sont conformes à SCORM!", Et vous n'avez aucune idée de ce que cela signifie, alors vous avez probablement de créer tous vos cours à partir de zéro. Forfaits comme MS Word et MS PowerPoint, c'est à dire tous ceux que les services de formation sont généralement à l'aide pour créer des supports pédagogiques ne prennent pas toute norme existante d'apprentissage. Alors vous avez besoin d'un outil de création de cours. Cette nouvelle classe de produits d'apprentissage est appelé Learning Content Management System et il est acheté en conjonction avec LMS. LMS et LCMS ne sont pas les mêmes. Laissez-moi vous expliquer. Les apprenants entrer un portail Web par exemple. Ce portail liens à l'apprenant de pages générées par LMS où les apprenants peuvent choisir un cours. Ce cours est créé par LCMS LMS, mais son exécution. Donc, si vous n'avez pas de LCMS vous n'avez plus rien à acheter des cours à des vendeurs ou ... ou que vous n'avez pas de cours. C'est pourquoi vous devez être sûr que LCMS est vraiment une partie de votre LMS d'achat et non pas un produit distinct. Gestion de contenu qui a été mentionnée comme une partie de LMS de base n'est pas la même que LCMS parce que le second envisage la création, le stockage et la fourniture de contenus d'apprentissage personnalisés. Gestion de contenu dans les accords contraste avec le stockage et l'indexation du contenu pour les recherches. En conclusion, l'évaluateur est bien avisé de suivre la compréhension des LMS / LCMS produits. |