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Licenciement abusif & congédiement déguisé peut parfois se produire quand un mauvais patron est au travail. Ces licenciements ne peuvent être salissantes et impliquent un avocat Droit du travail ou un tribunal de l'emploi - mais heureusement ils ne sont pas si courants. Cependant affaire à un patron difficile à un certain stade de votre carrière est presque certaine. Lorsque cela se produit, vous mai trouver la solution la plus simple est de commencer à chercher un autre emploi mais en attendant, si vous êtes inquiet que vous êtes traité injustement et de devenir une victime de licenciement abusif, voici quelques conseils qui peuvent vous aider. 1. Rester positive. C'est facile lorsqu'il s'agit de l'influence négative d'un mauvais patron de se retrouver avec une attitude négative aussi bien. Cela rend souvent votre travail encore moins agréable. Ne laissez pas l'humeur de quelqu'un d'autre à affecter exemplaire, gardez une attitude positive et un patron difficile deviendra beaucoup plus facile à traiter. 2. Reconnaître qu'il ya un problème avec les amis et la famille. Il est beaucoup trop facile de garder les sentiments mis en bouteille à l'intérieur. Si vous êtes traité injustement et de la difficulté à travailler, vous ne devriez pas se sentir coupable de le partager avec vos amis et votre famille, il n'y a rien de plus thérapeutiques que d'un bien gémir. Votre famille proche et le soutien des amis peuvent vous aider à travers la plus difficile de jours au travail. 3. Discutez plutôt que de les affronter. Si votre patron vous a donné quelques critiques inutiles ou injustes, il est facile se laisser entraîner dans une dispute. Souvent, cela est justement le genre de confrontation et de sentiment de contrôle que les mauvais gestionnaires compter. Vous pouvez éviter de leur donner satisfaction en évitant les affrontements et de discuter des problèmes plutôt que de progresser dans une discussion. 4. Prendre du temps si c'est affecter votre santé. Est parfois facile d'oublier que votre santé mentale est tout aussi important que votre santé physique. Trop de gens luttent à travers le stress et l'anxiété pour finir dépressive et a besoin de longues périodes loin de leur travail. Si vous vous sentez souligné à la suite d'un traitement inéquitable au travail, prendre une pause. Vous le feriez si vous aviez un rhume et vous devriez si votre patron affecte votre santé. N'oubliez pas, dans ces cas, il est important de toujours consulter votre médecin. Le stress au travail est considéré comme très sérieux, et si vous avez besoin de porter une affaire à un Tribunal du travail pour licenciement abusif ou de congédiement déguisé alors la preuve de votre médecin pourrait être utile. 5. Évitez d'aller à votre patron patron. Il ya des chances qu'ils soutiendront votre gestionnaire, ce qui pourrait entraîner l'aggravation de problème. Il est beaucoup plus productif d'aborder une personne senior dans votre entreprise, mais a supprimé de votre chaîne de commandement directe. Ils vont généralement être plus objective et moins pris dans les personnalités qui jouent. 6. Si l'on vous attaque de façon irrationnelle, les amène à expliquer. Si quelqu'un se comporte de façon irrationnelle ou injuste le meilleur moyen de traiter avec eux est de leur demander d'expliquer calmement eux-mêmes. Cette mai, soit les aider à comprendre les défauts de leurs arguments ou peut-être acquérir une certaine compréhension de votre point de vue. 7. Document toutes les situations qui vous semblent injustes. Si, à un stade ultérieur, vous n'avez vraiment besoin de poursuivre une affaire de licenciement abusif ou de congédiement déguisé, alors vous mai trouver utile d'avoir un registre des occasions où vous ont été injustement traités. 8. Discutez avec vos amis et collègues de travail. Essayez de savoir si elles reçoivent le même traitement et si elles conviennent que cela est injuste. Il est utile de savoir si vous êtes pris pour cible ou si votre patron se comporte de façon injuste à tous. Il mai également être utile d'avoir des témoins, si vous avez eu besoin de porter une affaire de licenciement abusif ou implicite à un Tribunal du travail. 9. Éviter de réagir à la critique. Si vous êtes émotionnellement sur-garde parce que vous avez affaire à un patron difficile, vous pouvez réagir de façon excessive à la critique qui vous trouveriez tout à fait acceptable dans des circonstances normales. Alors ne laissez pas la critique que vous descendez, essayez d'écouter, de réagir de façon positive et se concentrer sur votre travail en tant normal. 10. Laissez le travail au travail. Un morceau dur de conseils à suivre. N'oubliez pas que votre employeur ne paie que vous pour des heures de travail. Ils ne possèdent pas votre temps libre, et comme tel, ne devrait avoir aucun contrôle sur elle. Lorsque vous sortez de travail tentent de quitter tous les problèmes et ne pas les emporter chez vous. |