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En Fabrications Dockerty FM V, Dockerty affirmé qu'il avait été injustement licencié par son employeur, Fabrications FM. L'Employment Tribunal a statué en faveur de Dockerty et a jugé que le processus de licenciement qui Dockerty avait été choisi pour congédiement était injuste entraînant un licenciement abusif. L'Employment Tribunal a ordonné de payer Fabrications FM Dockerty £ 17,997.40 en dommages-intérêts. Fabrications FM fait appel de cette décision de l'Employment Appeal Tribunal ( «manger») et a affirmé que l'Employment Tribunal avait erré en droit en ne tenant pas compte d'une réduction Polkey. Si une décision est considérée comme injuste la procédure, le tribunal de l'emploi va se demander si cet échec aurait finalement fait une différence dans le résultat. Si non, alors l'indemnisation sera limitée à la période qu'il aurait pris pour une procédure spécifique à avoir lieu avant un licenciement juste pu se produire. Ceci est généralement connu comme une réduction Polkey. L'EAT a statué que: ▪ L'Equipe d'n'avait pas examiné si une réduction Polkey doit être faite; ▪ L'Equipe d'doivent répondre à une question en deux étapes dans le calcul des indemnités pour licenciement abusif: 1) serait une offre d'emploi ont entraîné la procédure appropriée avait été suivie? Et 2) Si oui, quel serait l'emploi ont été et ce que les salaires ont été payés? ▪ L'appel a été accueilli et remis au Tribunal du travail pour un nouveau jugement. Commentaire: S'il vous plaît contactez-nous si vous avez des questions concernant l'évaluation de l'indemnisation pour un licenciement abusif. Courrier électronique: enquiries@rtcoopers.com © COOPERS RT 2006. Cette note d'information ne fournit pas un énoncé exhaustif ou complet de la loi relative aux questions débattues ni ne constitue un avis juridique. Il est destiné uniquement à illustrer les questions générales. Des conseils juridiques spécialisés devraient toujours être recherché en fonction de circonstances particulières. |