Lorsque vous avez créé un grand CV, vous devez avoir une excellente lettre de motivation à envoyer avec elle. Vous mai seulement avoir quelques secondes d'attention de votre lecteur pour la convaincre que vous êtes un candidat sérieux pour le travail que vous voulez et que cela vaut la peine de son temps et la peine de lire votre demande. Vous pouvez impressionner un employeur éventuel par l'envoi d'une lettre qui met l'accent sur les principales informations et indique clairement que vous avez les compétences et l'expérience que la situation l'exige.
Une lettre d'accompagnement efficace est généralement pas plus d'une page. Une technique utile pour vous aider à écrire une lettre très spécifique est de rédiger une version plus longue et puis il pare à l'essentiel:
- Votre premier paragraphe devrait indiquer pourquoi vous écrivez et renvoient à la position spécifique que vous souhaitez postuler.
- Le corps de la lettre devrait indiquer comment vos compétences et vos antécédents de travail font de vous le candidat idéal pour le poste. Vous devez également fournir une preuve à l'appui de vos allégations.
- Le dernier paragraphe vous permet de relier votre lettre et de la reprise qui l'accompagne et prend l'initiative d'un suivi.
Voici sept conseils favori pour écrire un lettre succincte mais attention saisissant:
- Personnalisez-le: l'adresse la lettre à une personne en particulier qui a la responsabilité d'embauche. Une salutation générique tel que «Monsieur ou Madame» donne l'impression d'un mailing de masse. Si vous ne connaissez pas le nom du gestionnaire de l'embauche, pourquoi ne pas appeler l'entreprise et de faire quelques enquêtes discrètes?
- Mettez votre premier contenu convaincant: comme avec votre CV, c'est la partie proche de la début de la lettre qui est la mieux placée pour attirer l'œil. Ne vous attendez pas à votre lecteur de chalut à travers une série de points avant d'atteindre votre matériel le plus persuasif. Exciter l'intérêt en disant pourquoi vous êtes un bon ajustement pour le poste, quelle valeur vous pouvez ajouter à la société et donnant des preuves suffisantes.
- Assurez-vous que votre lettre passe le 'scan' essai: un département RH mai occupés doivent faire face à des centaines voire des milliers de candidatures pour un poste vacant. Ne cachez pas votre point fort qualifications et l'expérience dans les paragraphes densément libellé. Les puces aideront le lecteur d'absorber des informations clés rapidement.
- Prendre l'initiative de communiquer avec l'employeur, après qu'elle a reçu votre CV et lettre: vous donner l'occasion de rappeler au lecteur de votre demande plus tard - ne pas autoriser un candidat plus proactives pour vous PIP pour le poste! Mentionnez que vous appelez le bureau à une date et une heure précises pour le suivi.
- Projeter une image professionnelle: Utilisez le même papier à haute teneur et la qualité d'impression pour la lettre que vous avez utilisé pour le CV. Sauf si vous posez votre candidature dans un champ ou d'une industrie où la créativité est attendue, choisissez un style conservateur et mise en page. L'encre noire sur papier blanc va bien photocopie.
- Vérifiez votre orthographe: même les écrivains les plus approfondies peuvent parfois déraper. Ne torpille pas vos chances en laissant les fautes d'orthographe rester dans votre lettre. Imprimez votre lettre et de vérifier le support papier - des erreurs peuvent être plus difficiles à repérer sur l'écran d'ordinateur.
- Relisez pour le style: un fluide et soigneusement composé présente la lettre de votre professionnalisme. Vérifiez chaque paragraphe pour des fautes de frappe, les fautes de ponctuation et les mots mal utilisés. Même si votre anglais est de qualité supérieure, une seconde paire d'yeux peut parfois déceler les erreurs que vous avez manqué.
Les gestionnaires d'embauche Busy recherchez des solutions rapides pour écarter les candidats qui ne correspondent pas à leurs besoins. Vous avez une chance unique, mais puissant pour surmonter ce «facteur scepticisme en montrant instantanément votre valeur potentielle pour l'employeur. Votre lettre d'accompagnement livre le premier coup de poing - le curriculum vitae fournit le knock-out!
