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Joanna était un employé formidable. Elle se souciait de son travail. Elle a travaillé dur. Et elle a vraiment envie de réussir. Mais après quelques années de travail acharné et de longues heures, elle se sentait comme si elle tournait ses roues juste parce qu'elle ne faisait pas le progrès - personnellement ou professionnellement - qu'elle avait espéré qu'elle serait aujourd'hui. Elle a parlé à Tom, une personne qu'elle considérait comme un ami et mentor, et partagé ses sentiments. Tom lui interrogé sur ses objectifs. Joanna pause, sentant une tentative bits. Puis elle a partagé quelques observations générales sur ce qu'elle espérait réaliser dans son travail et comment elle espérait que ses travaux contribueront à sa vie. Tom a écouté attentivement, mais elle sentait qu'il attendait plus. Et il fut. Alors Tom discrètement suggéré que les objectifs de Joanna était pas assez clair, et il l'a encouragée à se fixer des objectifs plus précis pour l'avenir. Cette action, at-il dit, serait une façon pour elle à la fois à améliorer ses résultats et conduire à une plus grande satisfaction personnelle. Joanna s'éloigna de cette conversation, résolut de se fixer des objectifs. Elle a acheté un livre sur l'établissement d'objectifs et de le lire à la fin. Les concepts dans le livre avait du sens, et elle a décidé le week-end, elle fixerait des objectifs en utilisant l'approche de l'ouvrage proposé. Mais le week-end allait et venait, comme l'a fait la semaine prochaine ensemble. Alors le prochain week-end passé, avec le week-end après que - et Joanna avait encore fixé aucun objectif. Elle a rationalisé qu'elle était simplement trop occupé. Elle travaillait très dur, et elle n'a pas eu le temps de s'arrêter et de définir ses objectifs, et d'ailleurs elle savait déjà ce qu'elle voulait accomplir. Six mois plus tard, elle s'est rendue avec Tom. Il a demandé comment elle avait été l'établissement d'objectifs et sur les succès qu'il soupçonne qu'elle prenait depuis leur dernière conversation. Elle me répondit avec un mélange d'air penaud et du défi qu'elle n'avait pas le temps de fixer des objectifs, qu'elle savait ce qu'elle voulait atteindre, et que cela prendrait trop de temps à suivre un processus de définition des objectifs. Elle savait qu'elle avait juste besoin de se rendre au travail. Encore une fois Tom écouté attentivement et, tandis qu'il ne porte pas de jugement, il n'a pas dit Joanna que quand elle était vraiment prête à faire des progrès plus importants, l'établissement d'objectifs serait la réponse. Joanna lui a demandé pourquoi la fixation d'objectifs a été si important, et il lui donna b> Les Sept Raisons Goal Setting Matters: 1. Objectifs de créer des réalisations au lieu d'activité. La plupart d'entre nous sont extrêmement occupés - en cours de réunion en réunion et de tâche en tâche porté principalement sur la façon d'être plus productifs et obtenir plus accompli de nos jours. Mais quand nous mettons l'accent sur les tâches et l'agitation, nous perdons la trace de tout accomplissement - en effet, nous nous concentrons uniquement sur l'activité elle-même. Objectifs de nous aider à regarder au-delà de l'activité et obtenir clair sur ce que nous voulons réellement accomplir. 2. Objectifs de nous donner la direction. Vous ne voulez pas prendre votre voiture pour partir en voyage sans connaître votre destination. Une destination énonce l'objet de notre effort. Une destination nous donne une raison de nos efforts. Une destination nous donne un moyen de surveiller nos progrès et nous maintient sur la bonne voie. 3. Objectifs de capitaliser sur les pouvoirs étonnants du cerveau. Nos cerveaux sont la résolution de problèmes, l'objectif de machines à atteindre. Nos cerveaux fonctionnent mieux quand ils sont à la recherche d'une solution à un problème. Lorsque nous avons un but, notre esprit, il voit comme un problème à résoudre et se met au travail (avec ou sans notre influence consciente) sur la réalisation de l'objectif. 4. Objectifs de rendre la vie plus facile. Si rien d'autre, les raisons d'une, deux et trois d'améliorer notre productivité. Ils nous aident à travailler plus intelligemment, peu importe ce que le travail est. Et lorsque nous travaillons intelligemment, notre vie devient beaucoup plus facile. Qui ne veut pas faire les choses qui rendent la vie plus facile? 5. Objectifs de nous aider à aller plus vite. Lorsque nous connaissons notre destination, nous pouvons arriver plus rapidement. Oui, toute fixation d'objectifs processus nécessite un certain temps de planification, mais que le temps sera remboursée plusieurs fois. 6. Objectifs de créer satisfaction. Comment vous sentez-vous lorsque vous arriver à quelque chose que vous aimez? Comment vous sentez-vous quand vous ne savez pas si vous faites des progrès? Objectifs de créer la satisfaction en nous donnant les cibles à viser et donc le sentiment d'accomplissement quand nous savons que nous les avons atteints. 7. Objectifs de créer la confiance. Il n'ya pratiquement pas de rappel plus grande confiance que la réalisation de quelque chose que vous avez spécifiquement prévu de faire. Fixer des objectifs et les réaliser nous donne la confiance nécessaire pour fixer des objectifs encore plus grande; étirement nous-mêmes à une plus grande performance dans l'avenir. Joanna gauche déjeuner réflexion sur les sept raisons Tom venait de les partager avec elle et à nouveau déterminé à faire de la fixation d'objectifs d'une partie de son avenir immédiat. Seul le temps dira si elle profite de la fixation des objectifs de nombreux avantages apporterait. Mais plus important que l'histoire de Joanna, est la vôtre. Avez-vous fixé des objectifs? Si oui, sont-ils suffisamment ambitieux et sont-ils mis l'accent sur les grandes réalisations qui vous attendent? Si vous n'avez pas de vrais objectifs en ce moment, au moins considérer ces sept raisons et les conseils qu'ils proposent. Fixer des objectifs. Vous pouvez commencer petit, mais au moins commencer. Un avenir meilleur attend. |