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J'ai été dans de nombreuses situations de travail où le dirigeant de l'entreprise est un travailleur incroyablement dur, mais pas beaucoup d'un leader. Cette situation se présente si souvent dans ma vie que j'ai décidé d'écrire un article sur le sujet. Le problème est le fait que le travail acharné et le leadership sont la même chose, et je l'ai misperceiving? Je pense qu'ils sont entièrement différents et simplement se confondent parfois. L'essentiel, c'est qu'il ya beaucoup de gens qui peuvent travailler dur, trouver quelqu'un qui peut entraîner est un animal entièrement différent. Le leadership est défini comme: un acte ou une instance de premier plan; orientation; direction. Trouver quelqu'un qui peut vraiment pousser les gens est beaucoup plus difficile à trouver que quelqu'un qui va travailler dur. Dans mon expérience de nombreux dirigeants soi-disant dans le monde d'aujourd'hui, sont des gens simples qui travaillent plus dur que la plupart. Ils ne comprennent pas le concept de motiver les gens à travailler ensemble vers un but commun. Ils pensent simplement toute personne relevant de leur emploi devraient travailler aussi fort qu'ils font et tout ira bien. Le problème avec ce genre de pensée est qu'il ne fonctionne pas pour très longtemps. Tout le monde ne va jamais de travailler aussi dur que le leader du faux pense qu'ils le devraient. Cela commence à créer des dissensions, et, finalement, le château de cartes s'écroule. L'écroulement est dû au fait qu'il n'y a pas de leader, il s'agit simplement d'une personne nommée en travaillant très dur. Je crois que Marian Anderson a déclaré qu'il valait mieux, «Le leadership doit être né de la compréhension des besoins de ceux qui seraient touchés par elle». Je ne pouvais pas être plus d'accord, et mon point est que le même principe vaut pour des situations de travail. Que ce soit le président de l'entreprise, le directeur général, ou celui qui est la personne qui est dans le «contrôle», ils feraient bien d'écouter les conseils de Marian. À la fin de la journée, le travail acharné peut obtenir une personne en position de pouvoir, mais ayant seulement la position en aucun cas fait de lui un leader. |