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Eh bien, vous avez lu les clés à la direction avant, probablement assez pour remplir un porte-clés non négligeable! Mais regardons les choses en face, le leadership est sur les gens - qui d'autre voulez-vous mener? Donc, s'il s'agit de personnes, il devrait y avoir un moyen de devenir systématiquement plus efficace. Et je ne parle pas seulement de gens au travail, mais aussi sur le leadership avec votre conjoint et les enfants. Alors, quel est le scoop? La clé, comme dans presque toute démarche utile, a à voir avec le fait d'avoir un plan. Dans ce cas, le plan consiste à définir trois questions "des gens importants zone": "Quels sont mes rôles?" "Quelles sont mes relations clés au sein de chacun de ces rôles?» Et «Quelles sont les responsabilités qui vont avec chacune de ces relations? " Tout d'abord, quelles sont mes rôles? Chacun de nous a un rôle dans la vie, certains plus que d'autres. Vous pourriez avoir un rôle en tant que patron, ou en tant qu'employé. Vous pourriez même avoir les deux! Vous pourriez avoir un rôle d'épouse ou un mari, ou comme un père ou une mère. Mes propres rôles clés sont en tant que patron, comme un mari, et comme un père. Quels que soient vos rôles clés sont, de les écrire sur le côté gauche d'un morceau de papier, et laisser de la place entre eux. Étude de ces rôles pendant une minute ou deux. Chaque rôle auront les principales relations en son sein. Par exemple, si vous êtes salarié, vous avez un gestionnaire, un superviseur ou une direction, vous rendre des comptes. C'est une relation de clé. Vous mai également avoir quelques personnes qui travaillent avec vous sur une équipe de la société, et de nouveau, ce sont des relations clés. Ne mettez pas tous dans l'entreprise vers le bas, mais aussi à saisir les quelques clés. Liste des rapports sur la touche à droite de chaque rôle que vous avez sur votre papier. Laissez un espace situé à droite de chaque relation, parce que vous avez encore plus à faire! A titre d'exemple, j'ai un rôle de père, et les relations clé pour moi dans ce rôle inclure mes trois fils. Je voudrais la liste de leurs trois noms sur la droite de mon rôle de "père". Maintenant, ce n'était pas si dur, était-il? Le troisième domaine d'envisager de faire fonctionner cette exercer le leadership est des responsabilités qui vont avec chacun des relations. Prenez le temps de penser à ceux-ci. Qu'est-ce que chacune de ces personnes ont besoin de vous pour être plus efficaces eux-mêmes? Si vous êtes un patron et la relation clé que vous envisagez est celle d'un salarié qui se présente à vous, il pourrait être de communication. Il pourrait aussi être un encouragement, ou une heure chaque semaine pour vous donner une opinion. Dans le rôle d'un père, vous devez tenir compte de l'âge de l'enfant que vous faites affaire: un jeune de 12 ans a besoin de temps beaucoup plus qu'un jeune de 18 ans, et les activités que vous faites avec lui ou elle sera considérablement différente . Quels que soient ces responsabilités essentielles, comme vous pensez à eux leur liste à la droite de chaque relation. Maintenant vous avez une feuille entière, je parie! L'étape finale consiste à commencer à prendre ces responsabilités et prendre le temps pour eux. Et cela est important: si vous avez identifié votre principaux rôles, et vos relations clés au sein de chaque rôle et vos responsabilités clés pour chaque relation, vous avez une liste de quelques-unes des activités les plus importantes que vous pouvez prendre le temps dans votre vie. En mettant de côté de temps ici feront ceux qui sont importants pour vous plus efficace. Mais il faudra faire beaucoup plus que cela. Le temps passé ici va guérir préjudice moral, il sera aplanir les malentendus, il va dynamiser les interactions. Vous constaterez que vous vous entendez mieux avec ces gens, et que les crises commencent à disparaître dans ces relations. Et n'est-ce pas ce que d'un véritable leadership est d'environ ... rend d'autres plus efficaces? Try this out, je pense que vous vous rendrez compte que cela fonctionne. |