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Prenez un moment pour peindre une image mentale d'une personne que vous tenez dans l'estime en tant que leader. Focus sur l'apparence, les actions, les habitudes et style de vie. Lorsque votre image semble nette et claire, posez-vous ces questions: o Quelles caractéristiques spécifiques de la personnalité de cette personne ne possèdent-ils? o Comment cette personne se rapportent à d'autres, professionnellement et socialement? Lorsque vous avez étudié à fond les qualités que vous estimez que cette personne un chef de file, se poser une questions: Est-ce personne née avec un tel bien développé qualités de leadership? La réponse, si elle mai être surprenante pour certains, c'est qu'ils sont tous appris, que ce soit dans l'enfance ou plus tard dans la vie. Effacer de votre esprit maintenant, les traces du mythe que «les dirigeants sont nés, non pas créé». Pour certains, cela mai emporter les derniers vestiges de l'espoir, comme on mai pense que son seul espoir pour assurer un leadership efficace sont les qualités dont ils sont nés. Pour d'autres, ce mai être les premiers rayons lumineux de l'aube. Permettez-moi de dire à ceux dans les deux catégories, ne vous découragez pas. Il ya de l'espoir. Possibilités commencent ici car le développement de vos compétences en leadership est entre vos mains. C'est là que vous avez la possibilité de s'épanouir et prospérer que vous apprendrez à construire les capacités que vous avez besoin et le désir comme un chef de file à tout niveau. Comme vous l'avez mis le pied sur le chemin de beaucoup de leadership, il est important de regarder vers l'intérieur et d'évaluer où vous êtes dans les différentes facettes de votre vie. Demandez-vous: «Comment fais-je mentalement, socialement et physiquement? Sont mes finances et de la carrière où je veux qu'ils soient ou tout au moins sur la bonne voie pour arriver là où je veux qu'ils soient? Suis-je assez de mettre la pensée dans mes croyances personnelles et ma vie familiale? "Ce sont des zones vitales de base que tout le monde met du temps dans une certaine mesure, en fonction de quel stade de vie où ils sont. L'évaluation de ces domaines est une première étape importante pour un leadership efficace, pour que vous apprendrez à équilibrer ces zones bien dans votre propre vie, vous donnera l'exemple de ces sous toi. En outre, vous serez en mesure de comprendre et de résoudre les problèmes d'un subordonné qui a de la difficulté à équilibrer ces domaines. L'acquisition d'une prise ferme sur les différents domaines de votre vie personnelle permettra de voir de quoi l'endroit où vous êtes avec les compétences, connaissances professionnelles et la productivité. Vous serez en mesure de se concentrer sur l'opportunité ou non de vous et / ou vos subordonnés faites venir votre organisation au profit de laquelle vous et ils sont capables. Vous pourrez améliorer votre gestion du temps et des moyens plus efficaces pour améliorer votre peuple et vos produits. Dans les articles à suivre moi-même discuterons des moyens efficaces pour évaluer et fixer des objectifs d'ordre personnel, familial, et les aires de la vie organisationnelle. En nous concentrant sur ces domaines, nous devons nous rappeler cette épitaphe d'un évêque anglican. «Quand j'étais jeune et libre, et mon imagination était sans limites, je rêvais de changer le monde. Comme je grandissais et plus sage, j'ai découvert que le monde ne changerait pas, donc j'ai raccourci ma ligne de mire quelque peu et a décidé de changer seulement mon pays. Mais, lui aussi, semblait immobile. Comme j'ai grandi dans mes années de crépuscule, dans une dernière tentative désespérée, j'ai été réglée pour ne changeant que ma famille, mes proches. Mais hélas, ils n'auraient rien de tout cela. Et maintenant que je suis allongé sur mon lit de mort, je réalise tout à coup si j'avais changé moi-même d'abord, puis par l'exemple, j'aurais changé ma famille. De leur inspiration et d'encouragement, je aurait alors été en mesure de mieux mon pays, et qui sait, je mai ont changé le monde ». Les ambitions sont à la fois bon et nécessaire. Mais si nous essayons de changer ce qui est autour de nous avant de changer nous-mêmes, de notre sphère d'influence se réduire à des niveaux moléculaires. Comme nous sommes tous que nous pourrons réellement contrôler entièrement et complètement. Il va de soi que nous devons commencer à travailler ici et nous en sortir. Si nous ne faisons pas, c'est un peu comme essayer d'éteindre un incendie à partir du haut vers le bas. Nous pulvérisation et de pulvérisation, et pourtant, parce que nous sommes de pulvérisation non à la base de l'incendie, les flammes mai être contenus mais ne sont jamais éteints jusqu'à ce que nous manquons de mousse et de réaliser que nous n'avons rien fait et que les flammes ne nous consommons. |